企業(yè)職工勞動合同范文(參考版)
2024-12-14 23:05本頁面
【正文】 。 10．簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟損失的應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。 8．勞動合同期滿后自行終止。 7．下列情況職工不得提出解除勞動合同： ?、儆善髽I(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。 ?、芙?jīng)批準出國或赴港、澳、臺定居的。 ?、谄髽I(yè)不能按照勞 動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。 ?、叟毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期和哺乳期的。 5．下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同： ?、賱趧雍贤谙尬礉M，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。 ?、苈毠ひ虿』蚍且蚬へ搨?，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的。 ②職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。 3．勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 八、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任 1．勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 七、勞動紀律
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