企業(yè)職工勞動(dòng)合同(參考版)
2025-04-01 22:14本頁(yè)面
【正文】 第11頁(yè)，共11頁(yè)。必要時(shí)要求警方介入，追究其刑事責(zé)任。 業(yè)務(wù)人員離職要及時(shí)收回上述文件，無(wú)法收回的及時(shí)以書(shū)面形式通知相關(guān)單位并做證據(jù)保全。 四、訂約前的合同義務(wù)： 盡協(xié)助、通知義務(wù)； 訂約時(shí)獲取的對(duì)方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。 二、合同形式： 必須以書(shū)面形式簽訂合同； 采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂確認(rèn)書(shū)并蓋章簽字； 倒簽合同要標(biāo)明合同背景。 法人籌備處：確認(rèn)經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。 合同對(duì)方為法人： 到當(dāng)?shù)毓ど滩块T(mén)查詢其工商注冊(cè)資料并實(shí)地考察其公司情況，確定其真實(shí)性； 核實(shí)訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)委托，查驗(yàn)其授權(quán)委托書(shū)、介紹信、合同書(shū)； 簽訂合同必須加蓋對(duì)方單位公章、合同專用章。 十三、在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。 十一、調(diào)解和仲裁 雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。 〔三〕甲方違反本合同第九條第〔六〕款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第〔七〕款的規(guī)定而解除合同，應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。培訓(xùn)合同是本合同的附件。給對(duì)方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。但乙方按第〔十三〕款辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。月生活補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是乙方離崗前十二個(gè)月的月平均工資收入的60％。 〔十四〕乙方符合國(guó)家規(guī)定的退休〔含提前退休〕條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。 〔十三〕乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動(dòng)合同制職工的，解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個(gè)月時(shí)間辦理有關(guān)手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應(yīng)當(dāng)按乙方原身份為其辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問(wèn)題按住房合同規(guī)定辦理。 〔十〕甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。 〔八〕本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。 〔六〕有下列情況之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同： 1．勞動(dòng)合同期未滿，又不符合本條第〔四〕款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動(dòng)合同條件的； 2．乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣〔市〕勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)屬大部分喪失勞動(dòng)能力的； 3．乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的
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