公司員工用勞動(dòng)合同20xx范本(參考版)
2024-12-13 22:28本頁面
【正文】 ，甲方不能終止或解除聘用合同： 合同不僅僅是是維護(hù)法律權(quán)益的證明，更是對(duì)自身責(zé)任的規(guī)劃。 (3)聘用合同訂立時(shí)所客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合依據(jù)的同達(dá)成協(xié)議的。 ，甲方提前三十日以書面形式之一通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除聘用合同： (1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的。 (3)未經(jīng)甲方許可，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正。 (1)嚴(yán)重違反或甲方規(guī)章
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