【正文】 　　甲方(簽章)：_____________乙方(簽名)：______________　　___________年______月___日___________年______月___日第 22 頁 共 22 頁。在合同履行過程中，雙方發(fā)生爭議，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準，對仲裁裁決不服的，可向甲方注冊地人民法院起訴。　　自本合同生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的勞動合同和其他相關協議與本合同及相關附件(協議)不一致的，以本合同為準?！　∪缫蛞曳皆虿话磿r領取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時送達乙方等情況，致使甲方不能及時為乙方辦理有關退工手續(xù)，由此產生的一切法律責任由乙方承擔。乙方須待離職手續(xù)辦結后申請辦理暫停的薪資福利及費用支付?！　∫曳奖仨氃诤贤獬蚪K止后，按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)。　　如乙方和甲方訂有培訓服務期協議且在服務期內的，且服務期超出本合同終止期限的，則合同終止日期變更至服務期截止日?！　?)乙方有違法或違紀行為，需對乙方進行崗位調整的?！　?)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。　　具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位：　　1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。另一方在收到書面要求后______日內做出書面答復?！　∈?、勞動合同的變更、續(xù)簽、終止　　合同期滿前_________天，雙方要求續(xù)簽合同，須書面通知對方(按甲方勞動合同管理辦法執(zhí)行)，如未書面通知，則視為不續(xù)簽合同，合同到期即終止，并辦理相關離職手續(xù)?！　∫曳酵瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的?！　∫曳絿乐剡`反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的。應聘前曾被勞動教養(yǎng)、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的?！　、乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的?！　∫曳饺绯霈F下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于：　　A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內容、工作指標及工作任務，試用期考核不合格的?！　【拧趧雍贤慕獬　∫曳接邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除勞動合同，并不予以經濟補償，其它相關解除合同規(guī)定，依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理?！　∫曳竭`反保密義務的，即構成嚴重違反勞動紀律及勞動合同，甲方有權解除勞動合同，不給予任何補償?！　∫曳揭蚬ぷ餍枰钟谢虮９艿囊磺杏涗浖追叫畔⒌奈募?、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業(yè)的價值?！　〖追桨才乓曳皆趪曳煞ㄒ?guī)規(guī)定的節(jié)假日進行休假?！　∫曳絽⒓痈鞣N教育培訓、工作會議時，應嚴格遵守考勤要求，如有違規(guī)，按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、《回司培訓管理辦法》及其它相關制度執(zhí)行?！　、標準工時制。　　甲方根據銷售政策及相關規(guī)章制度對乙方進行考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認可的，須在知曉該決定后三日內以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認該考核或處置決定?！　×?、勞動紀律及考核　　乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)定(章)制度和《員工手冊》。乙方要求以甲方員工名義在___________市參加社保的，屬個人繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。崗位工資標準執(zhí)行?！　∫曳叫匠旮＠麡藴?、薪資結構及計發(fā)辦法以甲方文件為準?！　∫蚬ぷ餍枰?，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作內容和工作地點?！　∫曳綉凑占追降囊螅磿r完成規(guī)定的工作要求，達到規(guī)定的質量標準，具體要求雙方另行簽訂協議。　　二、合同期限　　本合同期限:從___________年______月___日至___________年______月___日，其中試用期從___________年______月___日至___________年______月___日。該規(guī)章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力?！　〖追剑篲___________________公司乙方：__________________　　法定代表人(簽字)______________聯系電話：______________　　___________年______月___日___________年______月___日公司員工勞動合同實用范本4　　甲方(用人單位)名稱：__________________　　乙方(勞動者)姓名：____________________　　居民身份證號碼：______________________　　聯系方式：____________________________　　甲乙雙方根據國家及運城市等相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款?！　?五)雙方協商簽訂的培訓協議作為本合同書的附件，具有同等約束效力?！　?三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。　　十、雙方約定的其他事項　　(一)甲方應將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方?！　?四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費?！　?二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免予承擔責任?！　?四)乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關規(guī)定執(zhí)行?！　?二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經濟補償金等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行?！　“?、社會保險和福利　　(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險?！　?十)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除?！　∮萌藛挝坏囊?guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。　　公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同)?！　?七)乙方解除勞動合同，應當提前_______日以書面形式通知甲方?！　氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的?！　∨畣T工在孕期、產期、哺乳期內的?！　?六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同：　　患職