學(xué)校事業(yè)單位崗位設(shè)置工作總結(jié)材料精選三篇(參考版)
2024-12-07 03:10本頁(yè)面
【正文】 由于本次是首次崗位設(shè)置，在工作過(guò)程中，客觀的存在著一些歷史遺留問(wèn)題，所以在具體實(shí)施過(guò)程中，我們按照公平、公正、公開(kāi)的原則，兼顧平穩(wěn)、客觀、靈活，順利完成了此次崗位設(shè)置工作。 ?、嘁?jiàn)習(xí)期教師1人。 XX年4月19日確認(rèn)本單位崗位分級(jí)聘用名單，并進(jìn)行公示?！ ?XX年4月18日開(kāi)展崗位聘用工作。 XX年4月16 日在全體教師大會(huì)討論《xxx學(xué)校崗位設(shè)置實(shí)施方案》，在統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，提交全體教師表決，得到了全體教師通過(guò)?！ ?XX 年 3 月23日召開(kāi)崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，初步擬定《xxx學(xué)校崗位設(shè)置實(shí)施方案》(草案)，在擬定方案時(shí)我們既考慮公平公正，又考慮其可操作性，以確保工作順利進(jìn)展。成員名單如下： 組 長(zhǎng)： 成 員： 二、分階段，按步驟有秩序的開(kāi)展崗位設(shè)置工作。 我校為確保此項(xiàng)工作順利開(kāi)展，于XX年11月7日在全體教師大會(huì)上認(rèn)真學(xué)習(xí)《xx省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn) (試行)》(湘政辦發(fā)11號(hào))，以及《韶山市XX年教育系統(tǒng)崗位設(shè)置管理工作方案和實(shí)施意見(jiàn)》(韶教字26號(hào))等相關(guān)文件精神，確保精神吃透、標(biāo)準(zhǔn)吃透，把崗位設(shè)置管理工作當(dāng)作事業(yè)單位人事制度改革工作的重中之重，組織得力人員，扎扎實(shí)實(shí)做好實(shí)施工作。根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)35號(hào)和《xx省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn) (試行)》(湘政辦發(fā)11號(hào))文件精神，我校根據(jù)市人事局、教育局的統(tǒng)一部署，按照平穩(wěn)過(guò)渡的要求，結(jié)合我校實(shí)際情況將現(xiàn)有在職在崗正式教師納入崗位管理，建立崗位設(shè)置管理的基本制度，于今年4月底前完成了崗位設(shè)置管理工作。在些內(nèi)容是學(xué)校共性的內(nèi)容，可以統(tǒng)一做好，如崗位說(shuō)明書、崗位聘用合同書等?！ ∪狈τ行У母?jìng)爭(zhēng)機(jī)制，因?yàn)閷W(xué)校崗位設(shè)置工作是指在編在冊(cè)的正式教師，而教師職業(yè)又有一個(gè)普遍的現(xiàn)象，即年齡越大人越老，各方面的能力反而越差，但是又要照顧老教師，這樣就成了排資論輩的傾向，從而削弱了競(jìng)爭(zhēng)力度，如果不照顧老教師，于情于理又說(shuō)不通。通過(guò)設(shè)定崗位競(jìng)聘上崗，簽訂聘用合同，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性、創(chuàng)造性，從而為學(xué)校工作帶來(lái)活力，提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校教育的發(fā)展?！ 徫辉O(shè)置實(shí)施方案、崗位說(shuō)明書、《延平區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》(附件3)、《延平區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)設(shè)置審核表》(附件4)、《延平區(qū)事業(yè)單位附設(shè)崗位設(shè)置審核表》(附件5)、《延平區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置首次聘用審核表》(附件6)、《延平區(qū)事業(yè)單位人員聘用核準(zhǔn)表》(附件7) 崗位工資確定 根據(jù)新聘崗位確定崗位工資待遇。 8月3日，上送受聘人員任職條件審核材料。 7月28日，再次摸底XX年7月至XX年7月退休的教師共19個(gè)(含離崗位待退10人)。學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)通過(guò)初審的提出擬聘名單。
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