某房地產(chǎn)投資與物業(yè)管理公司福利管理制度(doc)-地產(chǎn)制度(參考版)
2024-08-16 14:30本頁面
【正文】 。 （二） 本制度自總裁辦公會(huì)批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。 （四） 公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動(dòng)。 （三） 公司為員工提供進(jìn)修、培訓(xùn)教育機(jī)會(huì)和培訓(xùn)教育補(bǔ)助。 （二） 車輛 公司為總辦會(huì)成員配備上下班車輛。 門診及住院費(fèi)用的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按公司與保險(xiǎn)公司簽訂的協(xié)議執(zhí)行。 （ 3） 報(bào)銷程序： 員工持有效票據(jù)，經(jīng)部門總經(jīng)理確認(rèn)，報(bào) 綜合管理 部審核后，由財(cái)務(wù)資金部報(bào)銷入帳或發(fā)放。 探親路費(fèi) （ 1） 涉及人員： 試用期轉(zhuǎn)正后的正式編制員工 A. 探望外埠父母的未婚員工； B. 探望外埠父母的已婚員工； C. 兩地分居探望配偶的員工。 商業(yè)保險(xiǎn) （ 1） 人身意外保險(xiǎn)： 具體參見投保公司相關(guān)條例。 （ 3） 具體時(shí)間及操作流程，由 綜合管理 部予以安排，并公告通知。 （ 2） 適用于全體正式在編員工。 （ 2） 除 D類以外的探親假 需與春節(jié)假合并使用，最長不得超過 10 天。 探親假 （ 1） 涉及人員： 試用期轉(zhuǎn)正后的正式編制員工 A. 探望外埠父母的未婚員工一年一次； B. 探望外埠父母的已婚員工四年一次； C. 兩地分居探望配偶的員工一年一次。 （ 3） 對于超假者，超假天數(shù)以事假計(jì)算。 喪假 （ 1） 員工的親屬（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，公司允許申請喪假。 7 、計(jì)劃生育假 按國家有關(guān)政策，女職工享有計(jì)劃生育假，具體規(guī)定詳見下表： 流 產(chǎn) 情況 假期 孕期 7個(gè)月 90天 4個(gè)月 ?孕期 ?7個(gè)月 42天 1個(gè)月 ?孕期 ?4個(gè)月 1530天 女職工休計(jì)劃生育假期間，發(fā)放固定工資。 （ 3） 哺乳假未休不補(bǔ)，亦不可累計(jì)。 6 、哺乳假 （ 1） 女員工自生育后享有哺育未滿周歲嬰兒的期間，視為哺乳假。 （ 4） 男員工配偶生育的可享受假期 5天（不含節(jié)假日及公休日）。產(chǎn)前檢查按照醫(yī)院要求進(jìn)行，但每次檢查前必須向 主管領(lǐng)導(dǎo)及綜合管理 部 出示醫(yī)院的病歷證明及預(yù)約證明。 產(chǎn)假 （ 1） 凡生育女職工按國家規(guī)定享有產(chǎn)假（具體標(biāo)準(zhǔn)如下表） 人力資源制度匯編 第 5 頁 分娩情況 產(chǎn) 假 順產(chǎn) 90天（含產(chǎn)前假 15天） 難產(chǎn) 105天（含產(chǎn)前假 15天） 生育多胞胎 每多生育一個(gè)加產(chǎn)假 15天 晚育 增加產(chǎn)假 30天
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1