【正文】 。 本規(guī)程的解釋說明權屬人力資源部。（銷售部員工除外） 下崗人員根據(jù)實際情況，做辭退處理或者由人力資源部統(tǒng)一進行為期三個月的培訓，三個月經(jīng)過考察仍然不能勝任的，做降職或辭退處理。 支持部門的系數(shù)在年度內(nèi)均衡確定?？己私Y果等級說明表　最終考核分數(shù)等級……A135－145125－134B115－124105－114C95－10485－94D75－8465－74E60－64　績效工資發(fā)放 鑒于房地產(chǎn)行業(yè)特殊性，各業(yè)務部門在項目不同階段承擔的工作責任、風險以及工作量的大小是不同的，因此績效工資的發(fā)放也按照不同的系數(shù)來調(diào)整，以達到真正的激勵作用 公司在年度預算中確定各部門綜合系數(shù)，有條件的業(yè)務部門在預算范圍內(nèi)根據(jù)各時段的實際情況調(diào)整每個崗位的系數(shù)。詳見《考核結果等級說明表》。