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影響女干部成長培養(yǎng)因素調(diào)研報告-wenkub.com

2024-12-06 23:05 本頁面
   

【正文】 由此,任何一個不想違背社會傳統(tǒng)又不想失去男性平等競爭機(jī)會的女性,不得不兼顧起照顧家庭和追求事業(yè)的雙重責(zé)任?! 鹘y(tǒng)家庭觀念的羈絆。家庭教育鼓勵男孩獨立自強(qiáng),學(xué)習(xí)創(chuàng)造和超越,而要求女孩聽話、服從、乖巧。我國雖然已經(jīng)初步形成了以《婦女權(quán)益保障法》、《勞動保障條例》、《母嬰法》等主體的婦女合法權(quán)益的法律體系,婦女在政治、經(jīng)濟(jì)、健康、教育等方面的權(quán)利在法律上已經(jīng)受到明確的保護(hù)。傳統(tǒng)的思想文化中也有消極的東西,“三綱五常”、“三從四德”、“不必才明絕異,不必辨口利辭”等從精神上壓制女性。長期以來受社會生產(chǎn)力發(fā)展水平的制約,我國各級政府還不能為女性干部的培養(yǎng)提供更加充分的物質(zhì)保障基礎(chǔ)?! ≡谂刹康呐囵B(yǎng)、選拔作用上,某些地方的女性進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)層和決策層并不是從法律上男女平
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