7選拔培養(yǎng)女干部致辭-wenkub.com
2024-09-28 10:33 本頁面
【正文】 全市各級黨組織要把思想統(tǒng)一到中央、省委、市委的決策和部署上來，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實，扎實推進培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員和青年農(nóng)民黨員工作，為我市全面建設(shè)小康社會、打造豫北區(qū)域性中心強市、構(gòu)建和諧安陽做出新的貢獻。關(guān)于各級領(lǐng)導(dǎo)班子中年輕干部、非中共黨員干部的具體配備要求，在今年省委、市委召開的會議和下發(fā)的文件中都作了明確規(guī)定。堅持一級抓一級、一級帶一級，加強對這項工作的督導(dǎo)檢查。二是建立健全各項規(guī)章制度。各級黨委要把培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員和青年農(nóng)民黨員工作作為一項重要任務(wù)，納入領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍、黨員隊伍建設(shè)的整體規(guī)劃，列入重要議事日程。要繼續(xù)完善推廣黨員發(fā)展三級預(yù)審制、公示制、票決制、責(zé)任追究制，并不斷探索新的方式方法，擴大發(fā)展女黨員、青年農(nóng)民黨員的民主程度，有效保證新發(fā)展黨員的質(zhì)量。二是創(chuàng)新選拔方式。各級各部門要切實加強馬克思主義婦女觀的學(xué)習(xí)，領(lǐng)會精神實質(zhì)，把握基本要求。市、縣兩級組織部門要加強督促檢查，每年集中檢查一次，對工作不力、措施不硬、成效不大的黨組織，要予以通報，限期整改，切實把這項工作落到實處。同時，要加強對青年農(nóng)民黨員的教育，大力宣傳黨的性質(zhì)、宗旨和黨員的權(quán)利、義務(wù)，宣傳農(nóng)村黨組織在新農(nóng)村建設(shè)中的地位和作用，使他們進一步增強黨員的榮譽感，積極發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，增強黨組織的吸引力和凝聚力。對于長期不培養(yǎng)發(fā)展黨員的農(nóng)村黨組織，要加強教育整頓；對于優(yōu)秀青年農(nóng)民，可以確定為農(nóng)村后備干部，參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，由成人中專、農(nóng)廣校黨組織培養(yǎng)發(fā)展為黨員；對于外出務(wù)工青年，可通過外出務(wù)工地黨組織培養(yǎng)發(fā)展為黨員，確保外出優(yōu)秀青年農(nóng)民及入黨積極分子的培養(yǎng)教育不斷線；對于行業(yè)協(xié)會中的優(yōu)秀青年農(nóng)民，可通過行業(yè)協(xié)會黨組織培養(yǎng)發(fā)展為黨員。 明確發(fā)展目標和發(fā)展重點，著力解決好農(nóng)村黨員年齡老化、文化程度偏低的問題。在我市農(nóng)村新發(fā)展的黨員中，35歲以下的青年黨員占65％左右。一是采取多種形式，抓好女黨員經(jīng)常性教育工作，組織她們學(xué)理論、學(xué)政策、學(xué)技能、學(xué)先進，進一步增強黨性觀念、黨員意識和工作本領(lǐng)。四要切實做好流動人員中女黨員發(fā)展工作。三要切實做好高知識群體女黨員發(fā)展工作。圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村，注意在優(yōu)秀村組干部、回鄉(xiāng)畢業(yè)生、致富能手、科技示范戶、產(chǎn)業(yè)大戶、行業(yè)協(xié)會會員以及外出務(wù)工返鄉(xiāng)、外出務(wù)工經(jīng)商人員中培養(yǎng)婦女入黨積極分子和發(fā)展黨員，進一步提高農(nóng)村黨員中女黨員所占的比例，著力解決個別行政村沒有女黨員的狀況。縣（市、區(qū)）黨委要定期召開組織、宣傳、工青婦等部門參加的發(fā)展女黨員聯(lián)席會，溝通情況，協(xié)調(diào)工作，努力建設(shè)一支數(shù)量較多、質(zhì)量較高、結(jié)構(gòu)合理的入黨積極分子隊伍。要積極組織她們參與黨內(nèi)組織生活和各類實踐活動，經(jīng)受鍛煉和考驗，盡快在政治上成熟起來。一是激發(fā)入黨熱情。據(jù)統(tǒng)計，2006年農(nóng)村女黨員僅發(fā)展535名，%，個別縣（市、區(qū)）新發(fā)展女黨員的比例還不到5%，發(fā)展女黨員工作仍是黨員隊伍建設(shè)的一個薄弱環(huán)節(jié)。要有計劃地從黨政機關(guān)和企事業(yè)單位選派優(yōu)秀年輕女干部到基層單位任職，充實基層女干部隊伍。三是抓源頭。對后備干部隊伍中的女干部，要落實培養(yǎng)措施，實行動態(tài)管理，做到備用結(jié)合。 夯實基礎(chǔ)，抓好后備與源頭。要從實際出發(fā)，為女干部提供更多的崗位鍛煉機會，對長期在基層和艱苦地區(qū)工作的女干部，要有計劃地選送到上級機關(guān)、發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，使其增強全局觀念和現(xiàn)代眼光；對長期在機關(guān)工作的女干部，有計劃地選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層任職或掛職鍛煉，使其豐富基層工作經(jīng)驗；對德才兼?zhèn)?、有培養(yǎng)前途的女干部，要放到黨委、政府中心工作和急難險重任務(wù)中，放到重要崗位特別是正職崗位上經(jīng)受鍛煉、全面提高。各級組織部門都要適當(dāng)提高各類培訓(xùn)中女干部的調(diào)訓(xùn)比例，重點抓好有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕女干部的培訓(xùn)工作。要注意選拔熟悉經(jīng)濟管理、財政金融、法律、信息技術(shù)等知識的女干部，進一步改善女干部隊伍的知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)。同時，注意考慮女干部的特點，不求全責(zé)備，在政策上給予適當(dāng)傾斜，在同等條件下優(yōu)先選拔。本地本單位沒有合適人選的，要通過交流解決。各縣（市、區(qū)）、市直各單位要根據(jù)相關(guān)要求和這次會議精神，分析現(xiàn)狀
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