影響女干部成長培養(yǎng)因素調研報告(文件)
【正文】 ，地區(qū)的經濟、文化發(fā)展存在著顯著差異，貧困依然是制約女性干部進步和發(fā)展的巨大障礙。還有，傳統(tǒng)性別成見在社會分工上給女性的機會太少，尤其在世俗社會中，女性被看成一種視覺形象，各種媒體把女性置于被“欣賞”的位置。然而事實上的法律保護效應與文本上的法律保護條款不還存在著差距，特別是女性干部的培養(yǎng)選拔還時時遭遇因法律不健全或執(zhí)法不嚴而導致的性別歧視，從而挫傷了女干部參與的積極性。這種“揚男抑女”的封建教育方式，使女性的活動從小就受到家庭的諸多限制，養(yǎng)成了被動、溫順的性格，缺乏獨立與探索的精神。“男主外，女主內”仍是當代中國社會占主流的家庭模式。 。中國的傳統(tǒng)男性已經習慣了女性處于被動的從屬地位。同時，她們不知不覺中將父母的性別歧視內化，形成自身心理的一部分，以此來指導
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