市開展優(yōu)秀年輕干部育選管用情況匯報范文-wenkub.com
2024-12-06 22:44 本頁面
【正文】 建立年輕干部成長檔案，探索構建與紀檢監(jiān)察機關、政法、信訪等部門的信息通報機制，在集中培訓、平時考核、民主生活會、談話調(diào)研、專項督察等工作中加強管理監(jiān)督，了解掌握“活情況”。針對他們能力短板弱項，常態(tài)化開展xx年輕干部互派掛職，市級層面舉辦大數(shù)據(jù)智能化、提高治理能力等專題培訓班317期，培訓3萬余人次?！ ∥濉?chuàng)新嚴管厚愛機制，激勵年輕干部奮發(fā)有為。全市抓住換屆有利契機，區(qū)縣領導班子配備45歲左右黨政正職xx名，%；在xxx名45歲左右黨政副職基礎上，新配備xxx名左右，%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子配備40歲以下黨政正職約xxx名，%。市委嚴格落實新時期好干部標準，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，及時把優(yōu)秀年輕干部選出來用起來。緊盯xx經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺的人工智能、經(jīng)濟金融、城建規(guī)劃等專業(yè)人才，面向“雙一流”等高校招錄優(yōu)秀大學畢業(yè)生，4年招錄選調(diào)生xx名，其中碩士及以上學歷占47%，全市現(xiàn)有選調(diào)生近萬人；推行“xx英才計劃”，引進優(yōu)秀青年人才xx余人，每年遴選儲備40歲以下拔尖人才xxx名左右。市委放眼各條戰(zhàn)線、各個領域、各個行業(yè)，廣開進賢之路，加強跟蹤培養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)儲備了一批量足質(zhì)優(yōu)的年輕干部。制定干部政治素質(zhì)考察實施辦法，細化列出13項正負面清單，綜合運用專題調(diào)研、考察考核等多種方法，對擬提拔任用
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