20xx學(xué)?？冃ЧべY分配考核方案-wenkub.com
2024-12-05 22:08 本頁面
【正文】 六、方案解釋 本方案由校績效工資領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。除上述獎項之外的一次性發(fā)放的獎勵。 通訊費、交通費、伙食費。按照《成都市工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校教育、科研成果獎勵辦法》計發(fā)?！ ≌咝元剟?。教職工完成全年目標任務(wù)，經(jīng)考核發(fā)放年度考核獎?！ ⊥怀鲐暙I獎勵。主要包括超工作量補貼、突出貢獻獎勵、年度考核獎勵、政策性獎勵、教育科研項目獎勵、班主任津貼、通訊費、交通費、伙食費、一次性獎勵等，根據(jù)教職工績效考核結(jié)果發(fā)放?；A(chǔ)性績效工資基數(shù)根據(jù)學(xué)校財力確定，報上級相關(guān)部門備案核準?！ ∪⒖冃ЧべY分類及比例 績效工資分為基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效工資兩部分，基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效工資各占績效工資總量的50%?！ ?三)堅持量入為出，總體平衡的原則?！ ?一)堅持責(zé)、權(quán)、利一致的原則。20xx學(xué)?？冃ЧべY分配考核方案范文3 為建立適應(yīng)事業(yè)單位績效工資改革要求、符合學(xué)校實際的內(nèi)部分配機制，更有效地調(diào)動廣大教職工的工作積極性， 促進學(xué)校健康快速發(fā)展和教育教學(xué)各項工作水平全面提升，根據(jù)成都市人力資源和社會保障局、成都市財政局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)四川省人力資源和社會保障廳四川省財政廳 關(guān)于印發(fā)四川省其他事業(yè)單位績效工資的實施意見的通知》(成人社發(fā)[20xx]45號)的精神，制定本方案。 (4)、二類學(xué)科人員績效工資=?！ 〗虒W(xué)輔助及工勤由后勤處統(tǒng)一進行量化考核，得出考核分。 (6)上報教育局審批。 (3)教代會、教職工大會通過?！ 『笄谌藛T業(yè)績考核由后勤處負責(zé)，細則另附。獎勵性績效工資考核分配方案要力求科學(xué)合理，又要體現(xiàn)梯度級別。獎勵性績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)，沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與績效工資分配。20xx學(xué)校績效工資分配考核方案范文2 根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部教育部關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資指導(dǎo)意見的通知》(國辦發(fā)[20xx]133號)、《省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會保障廳財政廳教育廳關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資實施意見的通知》(黔府辦發(fā)[20xx]58號)、《開陽縣義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資的實
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1