供應(yīng)商sea培訓(xùn)-wenkub.com
2025-07-28 12:11 本頁面
【正文】 2. SEA部門人員根據(jù) 《 其利工業(yè)集團(tuán)供應(yīng)商 /代工廠社會責(zé)任審核表 》 進(jìn)行審核，審核完成后制定 《 其利集團(tuán)供應(yīng)商改善計(jì)劃表 》 ，要求供應(yīng)商在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行改善，并將改善結(jié)果提交SEA部。 ? 工資 ?未準(zhǔn)時(shí)支付工資 ?未全額支付工資 零容忍和門檻問題 Page:25 of32 1 of 2 ? 員工代表 ?主管允許、指示用侮辱性的語言騷擾工會成員或員工代表， 或?qū)⑵浒才旁谧睢K’的工作 ?阻止其參與正常的升職或調(diào)薪活動 ?因參與罷工事件而受到懲罰 ? 做假 +有意欺騙 ?使用兩套（多套）考勤記錄 ?或其他形式的作假行為 零容忍和門檻問題 門檻問題 Page:26 of32 1 of 2 新供應(yīng)商 /分包商 (工廠 )之初步審核 : 供應(yīng)商審核流程 1. 在選擇新供應(yīng)商時(shí)，采購 /業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人員簡單介紹品牌公司對社會責(zé)任的一些要求，并由候選供應(yīng)商填寫 《 供應(yīng)商（代工廠）社會責(zé)任問卷表 》 ，以便供應(yīng)商進(jìn)行自我檢查和評估。 ? 支付加班費(fèi)：平時(shí)加班 *，周末加班 *2倍，節(jié)假日加班 *3倍 ? 按時(shí)發(fā)放工資：按勞動合同約定的時(shí)間發(fā)放工資 ? 提供員工福利：有薪年假、產(chǎn)假、病假、婚假、喪假、元旦、春節(jié)、 清明、端午、五一、中秋、國慶、社會保險(xiǎn) （養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育等） ? 所有員工上下班必須打卡： 每天最長工作不可超過 11小時(shí)，每周最長工作不可超過 60小時(shí) SEA基礎(chǔ)知識 Page:8 of32 1 of 2 五、結(jié)社自由與集體談
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