人為本從嚴(yán)管理大討論演講稿-wenkub.com
2024-12-03 22:13 本頁面
【正文】 我覺得我很幸運(yùn)，因?yàn)槲页錾诹艘粋€(gè)幸福的年代，成長在一個(gè)具有勃勃生機(jī)的環(huán)境中，我為自己是一名鐵路職工而感到光榮，更為自己是一名xx站的鐵路職工而感到自豪。以人為本就是我們大力倡導(dǎo)的管理模式。這些都是從嚴(yán)管理在發(fā)揮著重大的作用，可能有些職工朋友接受不了這種模式，認(rèn)為限制太厲害。但是，這并不能說明“從嚴(yán)管理”就應(yīng)該退出企業(yè)管理的歷史舞臺(tái)。這，沒有任何的代替品，也不像所說的那么容易……我們會(huì)全身心地發(fā)現(xiàn)合適的人。 有些朋友認(rèn)為，以人為本的管理理念更具有先進(jìn)性，同時(shí)也是現(xiàn)代企業(yè)管理中最被認(rèn)可的一種管理模式。 有些朋友會(huì)問，既然是兩種對立的管理模式，為什么要拿出來同臺(tái)討論呢。 下面，我想就以人為本、從嚴(yán)管理這個(gè)主題談幾點(diǎn)不成熟的看法，希望與大家共同分享和交流。 以人為本、從嚴(yán)管理，這兩
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1