家具工廠管理制度-wenkub.com
2025-05-10 08:06 本頁(yè)面
【正文】 了解配置地點(diǎn)，緊急事發(fā)生時(shí)應(yīng)鎮(zhèn)靜以最有效方法使災(zāi)害減少至最低限度，不可慌張誤事，視情況按下列程序處置： ? 判斷情況若尚可鎮(zhèn)壓消除時(shí)，速采取行動(dòng)，并報(bào)告上級(jí)及通知廠辦。私人車輛須有公司開據(jù)的通行證方可進(jìn)出。 ? 攜帶一般日常用品者，由警衛(wèi)人員查驗(yàn)后放行。 b) 離廠人員經(jīng)警衛(wèi)查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，并以下列程序處理： ? 記錄攜帶人所屬單位、姓名、時(shí)間、地點(diǎn)。 第四條 物品管制：物品放行應(yīng)憑核準(zhǔn)的“放行單”。 外界來(lái)賓到工廠接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問(wèn)以及廠商的營(yíng)業(yè)、采購(gòu)、 檢查、安裝人員等應(yīng)至警衛(wèi)室辦理入廠手續(xù)，發(fā)給來(lái)賓證，并聯(lián)絡(luò)有關(guān)單位接待。 應(yīng)管制 入廠人、物、車輛，對(duì)未掛識(shí)別證或未辦妥入廠手續(xù)者，一概不準(zhǔn)入廠，并絕對(duì)禁止攜 (夾 )帶違禁品入廠，除工廠需料外對(duì)危險(xiǎn)或易燃品應(yīng)嚴(yán)拒攜入。 服勤中應(yīng)整肅服裝儀容，對(duì)于應(yīng)急及防身器具等應(yīng)經(jīng)常佩帶，或儲(chǔ)備齊全，以應(yīng)不時(shí)之需。 第十條 員工退出宿舍時(shí)，必須到廠辦辦理退出登記手續(xù)，由保安清點(diǎn)宿舍一切物品，遺失、損壞則照價(jià)賠償。探訪者，需憑證登記，經(jīng)驗(yàn)證核實(shí)后方可進(jìn)入。 第七條 員工宿舍的水管、電燈壞了，必須及時(shí)報(bào)告宿舍保安請(qǐng)人修理，如不報(bào)告出現(xiàn)事故由該房員工自行負(fù)責(zé)。嚴(yán)禁在宿舍區(qū)燃放煙花、爆竹，違者按公司相關(guān)規(guī)定處罰。嚴(yán)禁在宿舍樓賭博，嫖娼、酗酒、偷竊及有傷風(fēng)化的其它行為。員工必須由正門進(jìn)入，不得攀爬陽(yáng)臺(tái)、翻越窗戶，未經(jīng)宿舍保安檢查并許可，任何人不得把東西搬離宿舍樓。 第五條 做好安全工作，使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。做到日清月結(jié)，賬物相符。 第二條 食堂時(shí)刻保持清潔衛(wèi)生，每餐后必須對(duì)食堂的桌椅、 地板 進(jìn)行清洗。每年進(jìn)行一次健康檢查，檢查不合格者，不準(zhǔn)在食堂工作。無(wú)故損壞各類設(shè)備、餐具者，要照價(jià)賠償。不準(zhǔn)在食堂內(nèi)追趕、打鬧、嬉戲、高聲喧嘩，做到文明用餐。 員工就餐制度 第一條 公司員工未到規(guī)定時(shí)間不 得離開工作崗位提前就餐。未按規(guī)定配帶識(shí)別證者，禁止出入。 第三條 聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡量減少掛發(fā)長(zhǎng)途電話，降低費(fèi)用。不得打私人市話。 第七條 垃圾、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛(wèi)生的要求，放 置于所規(guī)定的場(chǎng)所或箱子內(nèi)，不得任意亂倒堆積。凡可能寄生傳染菌的原料，應(yīng)于使用前施以適當(dāng)?shù)南?。各工作?chǎng)所內(nèi)之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚(yáng)。 （ 3） 如有需要，外派受訓(xùn)人員應(yīng)將受訓(xùn)所學(xué)知識(shí)整理成冊(cè)，列為講習(xí)教材，并舉辦講習(xí)會(huì)，擔(dān)任講師傳授有關(guān)人員。 第二十四條 培訓(xùn)評(píng)估： （ 1）每項(xiàng)（期）培訓(xùn)辦理結(jié)束時(shí)，主辦部門應(yīng)視實(shí)際需要分發(fā)“在職培訓(xùn) 意見(jiàn)調(diào)查表”，供學(xué)員填寫后與測(cè)驗(yàn)卷一并收回，并匯總學(xué)員意見(jiàn)，報(bào)公司綜合辦。 第二十二條 各項(xiàng)在職培訓(xùn)實(shí)施時(shí)，參加受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)簽到，廠辦應(yīng)確實(shí)了解上課、出席狀況。臨時(shí)培 訓(xùn)課程，亦需填寫“員工培訓(xùn)申請(qǐng)”，呈核后實(shí)施。 第十八條 各部門負(fù)責(zé)內(nèi)容： a) 全年度培訓(xùn)計(jì)劃匯總呈報(bào)； b) 專業(yè)培訓(xùn)規(guī)范制定及修改，講師或助教人選的推薦； c) 內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)課程的舉辦及成果匯報(bào)； d) 專業(yè)培訓(xùn)教材的編撰與修改； e) 受訓(xùn)員工完訓(xùn)后的督導(dǎo)與追蹤，以確保培訓(xùn)成果。 員工病假期間只發(fā)給基礎(chǔ)工資，具體按如下執(zhí)行： ? 病假在 1 個(gè)月以上 2個(gè)月以內(nèi)的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（按現(xiàn)行基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）： 1年工齡（指參加工作后的工齡，以下同）的發(fā)60%， 2 年工齡發(fā) 70%， 3年工齡發(fā) 80%， 4 年工齡發(fā) 90%， 5年工齡發(fā) 100%； ? 病假超過(guò) 2個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放： 1 年工齡發(fā)50%， 2 年工齡發(fā) 60%， 3年工齡發(fā) 70%， 4 年工齡發(fā) 80%， 5年工齡發(fā) 90%； ? 病假超過(guò) 6個(gè)月的，從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工齡不滿 5年的發(fā) 50%，工齡 5 年以上的發(fā) 80%。 （ 5） 員工的直
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