【正文】 第三條 發(fā)現(xiàn)物料失少或質(zhì)量上的問題（如超期、受潮、生銹、老化、變質(zhì)或損壞等），應(yīng)及時(shí)的用書面的形式向有關(guān)部門匯報(bào)。 第三條 成品 家具 發(fā)出必須由各銷售部開具銷售發(fā)貨單據(jù)，倉庫管理人員憑蓋有財(cái)務(wù)發(fā)貨印章和銷售部門負(fù)責(zé)人簽字的發(fā)貨單倉庫聯(lián)發(fā)貨 ,并登記 。 第六條 因質(zhì)量等原因而發(fā)生的退回 家具 ，必須由相關(guān)人員填寫 “ 退回處理單 ” ，辦妥手續(xù)后方可辦理入庫手續(xù)。 第四條 入庫材料在未收到相應(yīng) 票 據(jù) 前，倉管員必須建立貨到票未到材料明細(xì)賬，并 及時(shí)填開貨到票未到收料單（在當(dāng)月票到的可不開），在收 票 據(jù) 后， 管理規(guī)章制度 沖銷原貨到票未到收料單，并開具材料票到收料單，月底將貨到票未到材料清單上報(bào)財(cái)務(wù)。 第二條 入庫時(shí)，倉庫管理員必須查點(diǎn)物資的數(shù)量、規(guī)格型號(hào)、合格證件等項(xiàng)目，如發(fā)現(xiàn)物資數(shù)量、質(zhì)量、單 據(jù)等不齊全時(shí)，不得辦理入庫手續(xù)。 第五條 必須根椐生產(chǎn)計(jì)劃及倉庫庫存情況合理確定采購數(shù)量，并嚴(yán)格控制各類物資的庫存量 。 第二條 工廠 財(cái)務(wù)部門與倉庫所建賬簿及順序編號(hào)必須互相統(tǒng)一，相互一致。 材料報(bào)廢程序 材料報(bào)廢時(shí)，須先經(jīng)部門主管確認(rèn)材料已確實(shí)遭受到徹底損壞，然后對損壞原因進(jìn)行調(diào)查，若 管理規(guī)章制度 調(diào)查結(jié)果為人為原因，則應(yīng)對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰之后方可進(jìn)行報(bào)廢 (已經(jīng)補(bǔ)料的不用處罰 )。 第二條 補(bǔ)料的有關(guān)規(guī)定： ，補(bǔ)料單上必須填寫材質(zhì)、規(guī)格和數(shù)量，并合 計(jì)成方量，同時(shí)注明補(bǔ)料原因。但余料退料時(shí)，本批次產(chǎn)品余料應(yīng)在領(lǐng)用上一批次產(chǎn)品材料的時(shí)間之前退走。 木工退備料：退料單位填寫退料單 (注明退料原因、是否人為、責(zé)任人等等，由退料部 門主管簽字 ) → 生產(chǎn)主管 確認(rèn) → 生產(chǎn)經(jīng)理 確認(rèn) (依據(jù)退料原因依制度對責(zé)任人開具罰款單 )→ 退備料。 七 退料、補(bǔ)料和換料 退 料 第一條 依據(jù)退料原因，退料可分為以下幾種： A 外包退料：外包來料不良造成的退料； B 內(nèi)部不良來料類退料：公司內(nèi)部因前工作段加工來料不良造成的退料； C 數(shù)據(jù)錯(cuò)誤類退料：計(jì)劃材料過多、領(lǐng)料領(lǐng)多、交接數(shù)據(jù)出錯(cuò)等原因造成的退 料； D 余料類退料：材料在使用過程中產(chǎn)生的正常余料須退與倉庫再利用的退料。 第三條 下料時(shí)，必須嚴(yán)格按照 備料尺寸下料。 第五條 倉庫選料時(shí)，倉庫品管同時(shí)配合，進(jìn)行驗(yàn)收鑒定。 發(fā) 料 第一條 倉庫必須執(zhí)行 “ 見單發(fā)料 ” 的原則，只有在收到 生產(chǎn)部 開具的領(lǐng)料單之后，倉庫方可發(fā)料。 （ 5） 所有產(chǎn)樣提前領(lǐng)用的材料， 生產(chǎn)部 須記載，在批量生產(chǎn)開單中給予扣除。 （ 2） 為便于核算成本，木材、板材、油漆、外包、外購、五金、主體包材及部分輔助包材需分批量分單件開單，砂紙砂帶及部分輔助包材需分批量但可不分單件開單，低值易 耗類不分批量不分單件開單。 第二條 所有領(lǐng)料單由 生產(chǎn) 部 開具，領(lǐng)料單一旦開具，不得涂改、添加、刪減等。 第三條 所有從倉庫借走的材料，還回倉庫時(shí)應(yīng)保證不出現(xiàn)損壞、欠數(shù)、變質(zhì)等問題。 緊急特殊材料是指急于使用但按一般采購程序不能及時(shí)購買回廠的材料，此類材料購買回廠后 ,購買人員憑發(fā)票到公司報(bào)銷購買材料款。 第二條 一般性材料計(jì)劃由公司生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門申 購的后勤材料、辦公材料由 人力 行政部經(jīng)理審批；緊急特殊申購材料由各部門主管審批 。對犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。） 第七條 普通員工請假 1 天的向部門負(fù)責(zé)人 請假，向總經(jīng)理備案；普通員工請假 2 天、主管請假 1 天的向總經(jīng)理請假；普通員工請假 3 天、主管請假 2天及以上的向總經(jīng)理請假，向總公司 備案。 第五條 員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，并經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，病假應(yīng)出示 指定 醫(yī)院的 病假證明）。 第三條 考勤由人力行政部 負(fù)責(zé)進(jìn)行 。 不得穿著松弛衣褲 ，嚴(yán)禁操作工人帶手套 操作機(jī)器或走近 運(yùn)轉(zhuǎn) 中 的 機(jī)器 ，女員工應(yīng)將長發(fā)束起，以防卷入機(jī)器設(shè)備 。夜間值勤的 警衛(wèi) 人員，應(yīng)于 辦公室應(yīng)于夜間加班人員離去后關(guān)閉門窗，并確實(shí) 上 鎖。電線不得接用過大 功率 保險(xiǎn)絲， 用電 后，應(yīng)確實(shí)關(guān)閉電源。 危險(xiǎn)發(fā)生時(shí)，除采取必要行動(dòng)外 應(yīng)立即向上級(jí)人員報(bào)告。 報(bào)物控部和財(cái)務(wù)部，每月30 日 前完成。 第十三條 成品倉庫本月編制成品入庫明細(xì)表、成品出庫明細(xì)表，成品倉得出庫數(shù)量必須與銷售部門的銷售數(shù)量一致。 報(bào)物控部和財(cái)務(wù)部，每月 30 日前完成。 報(bào)財(cái)務(wù)部，每月 30 日前完成。 每月 30 日前完成。對于工廠外購原材料，統(tǒng)一由 工廠 財(cái)務(wù)審核， 經(jīng)總經(jīng)理 簽字 確認(rèn) 后付款。 第七條 值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填寫 “ 報(bào)告表 ” ，于交班后送主管領(lǐng)導(dǎo) 核定 。 第五條 值班員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出 。做到整潔衛(wèi)生。 值班室管理制度 第一條 值 班 人員必須及 時(shí)處理各類突發(fā)事件。進(jìn)出工廠車輛應(yīng)一律檢查，進(jìn)廠車輛當(dāng)注意有無載有違禁 、危險(xiǎn)或易燃物品，出廠車輛載有 第六條 發(fā)現(xiàn)竊盜時(shí)，以收回失竊物為首要，并應(yīng)立即 警衛(wèi)人員應(yīng)熟練安全裝備的使用。 c) 廠內(nèi)住宿人員攜帶人個(gè)物品出廠時(shí)，按下列所定 ? 攜帶 行李、包裹、提箱等大件物品者， 攜帶一般 d) 本公司員工及外賓不準(zhǔn)攜帶照相機(jī)進(jìn)廠 。放 管理規(guī)章制度 行物品的分類 (如材物料、半成品、成品、用品、資產(chǎn)、廢料、機(jī)械設(shè)備等 )及授權(quán)核準(zhǔn)人員由各部 a) 廠商交貨時(shí)所隨帶運(yùn)出的物品，在進(jìn)廠時(shí)先由警衛(wèi)人員查驗(yàn)登記，于離廠時(shí)再經(jīng)警衛(wèi)人員依原登記查對符合后始予放行。 假日加班人員或因事需進(jìn)廠者，應(yīng)持相關(guān)申請單核準(zhǔn)后，準(zhǔn)予進(jìn)廠。 應(yīng)遵照巡邏路線按時(shí)或不定時(shí)巡邏工廠各處。 服勤中應(yīng)時(shí)刻提高警覺，遇有重大災(zāi)變時(shí)，更應(yīng)臨危不亂，果斷敏捷，作適當(dāng)之處置，并立即報(bào)告上級(jí)。 管理規(guī)章制度 工廠警衛(wèi)人員值勤準(zhǔn)則 第一條 警衛(wèi)勤務(wù)應(yīng)每日 24 小時(shí)執(zhí)行不輟，其各班服勤時(shí)間，由人力行政部制訂，報(bào)公司 批準(zhǔn)執(zhí)行。探訪人員必須出示有效證件，并在來登記表上如 實(shí)填寫。員工不得擅自違章維修，因此造成的后果由責(zé)任人承擔(dān)。 第六條 不準(zhǔn)私自調(diào)換房間、床位。 第四條 注意節(jié)約用水、用電，做到水龍頭有開有關(guān)，人離房間要關(guān)燈。 第二條 不準(zhǔn)隨地吐談、亂丟東西，室內(nèi)設(shè)施不準(zhǔn)隨便移動(dòng)拆卸。非相關(guān)人員不得進(jìn)入廚房和保管室。每月盤點(diǎn)一次，每月定 期 報(bào)人力行政部 和財(cái)務(wù)部。餐具清洗干凈后，統(tǒng)一消毒。食堂工作人員應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生。 第五條 如有違反以上規(guī)定者， 公司將給予罰款處理，從當(dāng)月工資中扣除。 第二條 食堂內(nèi)不準(zhǔn)抽煙，不準(zhǔn)隨地吐痰，不亂扔飯菜，剩余飯菜、洗碗水倒入指定地方，不得四處隨意潑灑。員工識(shí)別證如有遺失，應(yīng)交附工本費(fèi)向 人 事部門 申請補(bǔ)發(fā)。 第二條 員工出入辦公處所及廠區(qū)，或在辦公處所及廠區(qū)范圍內(nèi)，應(yīng)按規(guī)定配帶識(shí)別證以資識(shí)別。確有急事者，應(yīng)先請示部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并按郵電部門規(guī)定交長途電話費(fèi)。 電話管理規(guī)定 第一條 電話為辦公配備、使用。 第三條 排水溝應(yīng)經(jīng)常清除污穢，保持清 潔暢通。 管理規(guī)章制度 第二章 行政管理制度 衛(wèi)生管理規(guī)定 第一條 各工作場所內(nèi)，均須保持整潔，不得堆積 足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。 （ 2） 外派受訓(xùn)人員返回后，應(yīng)將受訓(xùn)之書籍、教材及資格證件等有關(guān)資料送人力行政部 歸檔保管，其受訓(xùn)成績亦應(yīng)登錄于員工培訓(xùn)檔案。 第二十二條 培訓(xùn)測驗(yàn)成績成果報(bào)告， 作為 考核及晉升之參考。 第二十條 各 項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，應(yīng)填 寫“員工培訓(xùn)記錄表”舉行測驗(yàn)，由主辦部門 負(fù)責(zé)監(jiān)考。人力行政部 應(yīng)就各部門所提出的培訓(xùn)需求，匯編“年度培訓(xùn)計(jì)劃表”，呈報(bào)總經(jīng)理核簽。 管理規(guī)章制度 三、 人員培訓(xùn)制度 為提高本廠員工素質(zhì)，充實(shí)其知識(shí)與技能，以增 進(jìn)工作質(zhì)量及績效，特制定本制度。病假休假時(shí)間累計(jì)計(jì)算，兩個(gè)半休算一天。 ? 產(chǎn)假期間，基礎(chǔ)工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日 基礎(chǔ) 工資 200%、假日 管理規(guī)章制度 按 日 基礎(chǔ) 工資 100%計(jì)增發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休。本廠員工工資按工作性質(zhì)分為：計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資。否則， 人力行政部 不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第八條 聘 （雇）用期滿，合同即告終止。確需辭退的，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)人力行政部核實(shí)，經(jīng)由總經(jīng)理 批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到 人力行政部 辦理辭退手續(xù)。在調(diào)換新工作 3 個(gè)月 后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 第四條 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前 30 天向公司提出辭職報(bào)告，由用人部門簽署意見，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，在員工辦理好各項(xiàng)工作交接手續(xù)后，由 人力行政部 給予辦理辭職手續(xù)。員工有辭職的自由。 三、 本制度中的未盡事宜，應(yīng)參照 重慶視覺色 集團(tuán)管理規(guī)章制度行使，如集團(tuán)管理規(guī)章制度中亦未盡事宜，則參照中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)條款執(zhí)行。 管理規(guī)章制度 家俬公司 管理制度 （征求意見稿） 總則 .............