三福百貨公司薪酬管理制度培訓(xùn)課件-wenkub.com
2025-05-04 19:24 本頁(yè)面
【正文】 3. 公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。 3. 年度薪酬結(jié)算期間從 1月 1日至 12月 31日。公司給付員工的工資以月薪制按時(shí)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳形式或現(xiàn)金（人民幣）支付給員工本人。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀(jì)行為的員工不能獲得此獎(jiǎng)金 8 第三章 薪酬確定 1. 崗位工資檔級(jí)的確定 2. 新聘用員工定薪 – 試用期定薪： – 正式定薪 9 第四章 薪酬調(diào)整 1. 公司薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整兩種方式。適用于執(zhí)行提成工資制的員工。 ? 根據(jù)公司薪酬管理需要，將不同 Band級(jí)設(shè)立 1檔、 2檔、 3檔、 4檔、 5檔共計(jì)五個(gè)薪酬檔級(jí)。 6. 薪酬體系 根據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點(diǎn)，對(duì)不同人員實(shí)行不同的工資制度，公司采取以下幾種薪酬體制：“提成工資制”、“崗位績(jī)效工資制”、“崗位工資制”，“計(jì)件工資制”。 – 競(jìng)爭(zhēng)性原則：在薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時(shí)，結(jié)合同行業(yè)和各地區(qū)薪資水平調(diào)查，對(duì)與市場(chǎng)差距較大的崗位薪酬水平有一定幅度的調(diào)整，使公司的薪酬水平保持一定的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力； – 激勵(lì)性原則：打破過(guò)去工資分配中的剛性，增強(qiáng)薪酬的彈性。 2. 適用范圍 本管理制度適用于三福百貨全體員工。 3. 分
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1