【正文】 學習坦率地講，我在XX年的工作中付出了努力，天道酬勤，取得了一些微不足道的成績和收獲，也贏得了所領導和同事們的認可。每天巡視所辦公、住宿區(qū)域，消除安全、消防隱患6次；高度重視節(jié)假雙休日安全問題，我完全以所為家，雙休日不隨便外出，XX年十一國慶節(jié)8天假期一直呆在所里值班。三是積極參與營造和諧的工作氛圍。如沐春風接受所組織的“六員培訓”，廣開視角經(jīng)受多崗位鍛煉，如饑似渴學習稅收業(yè)務知識（國稅業(yè)務、申報、征收、稽核、發(fā)票、資料檔案、ctais系統(tǒng)等），現(xiàn)已初步了解稅收業(yè)務知識，但是掌握得還不夠精通。二是激情投入“唱讀講傳”活動。國稅系統(tǒng)公務員個人工作總結XX年對我個人來說是不平凡的一年，實現(xiàn)了一個質的飛躍，下半年華麗轉身，我畢業(yè)9年來的夙愿，終于得償所愿，夢想成真了，很榮幸地成為了xx國稅系統(tǒng)的一名公務員。第四十八條 信訪人捏造歪曲事實、誣告陷害他人，構成犯罪的，依法移送司法機關處理。第四十七條 違反本細則第十三條、第十五條規(guī)定的，國稅機關可以對信訪人進行勸阻、批評或者教育。第四十五條 國稅機關及其工作人員對可能造成社會影響的重大、緊急信訪事項和信訪信息，隱瞞、謊報、緩報，或者授意他人隱瞞、謊報、緩報，造成嚴重后果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分。造成嚴重后果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分：(一)推諉、敷衍、拖延信訪事項辦理或者未在法定期限內辦結信訪事項的。造成嚴重后果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分：(一)對收到的信訪事項不按規(guī)定登記的。(二)國稅機關應當作為而不作為，侵害信訪人合法權益的。人事、監(jiān)察部門負責處理的信訪件，其案卷材料的歸檔和處理由人事、監(jiān)察部門按有關規(guī)定辦理。上級國稅機關發(fā)現(xiàn)下級國稅機關對信訪事項的處理、復查確有錯誤的，有權直接處理或者責成下級機關重新處理。復核機關可以按照本細則第三十一條第二款的規(guī)定舉行聽證，經(jīng)過聽證的復核意見可以向社會公示。第三十五條 信訪人對國稅機關做出的信訪事項處理意見不服的，可以自收到書面答復之日起30日內請求原辦理機關的上一級國稅機關復查。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。(二) 請求事由合理但缺乏法律、法規(guī)、規(guī)章或者其他有關規(guī)定依據(jù)的，應當對信訪人做好解釋工作。需要進一步核實有關情況的，可以向其他組織和人員調查。對發(fā)生越級集體上訪的，所涉及的單位負責人接到通知后應及時趕赴現(xiàn)場，積極主動地協(xié)助做好信訪人的接待、疏散和勸返工作。(三)對依法應當由其他行政機關做出處理決定的信訪事項，應當及時轉送、轉交其他行政機關辦理。必要時，通報有關主管部門。批評教育無效的，信訪工作人員可以請求所在地的公安機關將其帶離接待場所，并按照國家有關規(guī)定予以收容、遣送，或者通知其所在地區(qū)、單位或者監(jiān)護人將其帶回。第二十三條 信訪工作人員發(fā)現(xiàn)來訪人中有傳染病人或者疑似傳染病人的，應當及時通報所在地的衛(wèi)生行政管理部門，由衛(wèi)生行政管理部門按照國家有關規(guī)定處理。受理有爭議的，由其上一級國稅機關協(xié)調決定受理機關。但信訪人的姓名(名稱)、住址不清的除外。第十七條 對信訪人提出的屬于本機關職權范圍內的信訪事項，應當予以登記和受理，不得推諉、敷衍、拖延。第十四條 信訪人提出信訪事項應當客觀真實，對其所提供材料內容的真實性負責，不得捏造、歪曲事實，不得誣告、陷害他人。信訪人提出投訴請求的，還應當載明信訪人的姓名(名稱)、住址和請求、事實、理由。前款第(二)項、第(三)項信訪事項，法律、行政法規(guī)對處理程序另有規(guī)定的，信訪人應當依照有關法律、行政法規(guī)規(guī)定的程序提出。第三章 信訪事項的提出第十條 信訪人對下列信訪事項，可以向有關國稅機關提出：(一)對國稅機關及其工作人員的批評、建議和要求。第八條 市局和各區(qū)局應當建立局領導信訪接待日制度，協(xié)調處理信訪事項。各級國稅機關的負責人應當閱批重要來信、接待重要來訪、聽取信訪工作匯報，研究解決信訪工作中的問題，檢查指導信訪工作。第三條 各級國稅機關應當做好信訪工作，認真處理來信、接待來訪，傾聽人民群眾的意見、建議和要求，接受人民群眾的監(jiān)督，努力為人民服務。同志們，反腐倡廉和干部作風建設光榮而艱巨。紀檢監(jiān)察部門既要承擔反腐倡廉建設的重要使命，又要負責干部作風年建設活動的具體協(xié)調。各縣區(qū)局黨組要切實加強工作指導，經(jīng)常聽取工作匯報，協(xié)調解決出現(xiàn)的問題和矛盾。對反腐倡廉建設和干部作風建設年活動中因領導不力、工作失職而發(fā)生重大問題的單位領導，要進行責任追究。（二）強化責任，狠抓落實。具體到黨風廉政建設和干部作風建設年活動，就是要按照科學發(fā)展觀的核心要求和根本方法，切實將兩項工作統(tǒng)一部署、一并落實，務求有突破、見實效、有震動。另一方面，要嚴格執(zhí)行市局制定下發(fā)的有關接待和財務管理方面的文件，認真整改市局審計中發(fā)現(xiàn)的各類問題。（五）要有一種勤儉節(jié)約的工作習慣。省委、市委、省局都已相繼派出工作組到各地進行明察暗訪，嚴肅責任追究。三要嚴于守紀。對那些敢抓敢管、成績突出的同志，要給予表彰重用；對軟弱渙散、管理混亂的單位，要追究有關領導的責任；對無理取鬧、破壞團結的人，輕的要批評教育，重的要給予紀律處分。一要敢于負責。在為群眾服務上，要加強干群溝通，關心群眾疾苦，盡最大努力多辦一些暖人心、順人心、得人心的實事好事。要深入研究稅制改革和稅收政策調整對地方經(jīng)濟和財政的影響，為各級黨委政府進行決策提供參考。重點把握四個層面：在納稅服務上，要針對當前企業(yè)面臨的經(jīng)營困難，更多地為納稅人著想。要繼續(xù)加大巡視、審計、執(zhí)法監(jiān)察和執(zhí)法檢查等工作力度，對因工作不作為、亂作為造成嚴重后果和影響的單位領導，實行先免職后調查處理，決不為照顧某個人而影響全局。要堅持品行為本、責任為重、務實為要、民意為上、廉潔為貴，堅持用好的作風選人，選作風好的人，提高選人用人公信度，切實把那些想干事、會干事、干成事、不出事、好共事的干部提起來、用起來，把那些在位不想事、不干事、不盡責、不敬業(yè)的干部拿下去。二要推行一線工作法。我們要通過完善干部激勵約束機制，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，治懶、治散、治庸、治腐，形成憑能力求發(fā)展，憑實績求進步的政治導向。要提倡一切從實際出發(fā)，各位領導干部要拿出更多的時間搞調研，真正把基層的實際情況搞清楚、弄明白，增強決策的針對性、操作性和實效性?？偟目?，全系統(tǒng)干部職工的精神狀態(tài)是好的，是有凝聚力、戰(zhàn)斗力的，是敢打硬仗、能打硬仗的?？v觀活動方案要求，主線是勤政建設，主旨是改進作風。對于行風評議工作，省局黨組態(tài)度很明確：評議位次不能低于去年。強化對各級領導班子特別是“一把手”的監(jiān)督管理，防范權力失控、決策失誤、行為失范，落實省局要求的“一把手”不直接分管人事、財務工作等規(guī)定，促進領導干部廉潔從政。這既是反腐倡廉建設的要求，也是行風建設的需要。當前，按照省局要求，要嚴肅查處利用稅收執(zhí)法權