【正文】 現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。 中等職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校 技術(shù)工崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)比例如下 : 單位類型 技 術(shù) 工 一至二級(jí)小計(jì) 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 四級(jí) 五級(jí) ≤ % ≤ % ≤ % ≤ % ≤ % ≥ % A 5 1 4 20 40 35 B 5 1 4 20 40 35 C 5 — 5 20 40 35 四、崗位設(shè)置和審核程序 中等職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校崗位設(shè)置按照以下程序： （ 1）制定崗位設(shè)置方案；（ 2）經(jīng)主管部門審核后，報(bào)同級(jí)政府人事部門核準(zhǔn)；（ 3）在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)限額內(nèi)，學(xué)校制定崗位設(shè)置實(shí)施方案；（ 4）廣泛聽取教職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見；（ 5）崗位設(shè)置實(shí)施方案由學(xué)校討論通過，并報(bào)主管部門備案；（ 6）組織實(shí)施，競(jìng)聘 上崗并簽訂聘用合同。 2．初級(jí)崗位由各學(xué)校自主確定。 具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置，其他等級(jí)管理崗位根據(jù)人員編制和工作需要設(shè)置，與相應(yīng)級(jí)別對(duì)應(yīng)。根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性 質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素綜合確定管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位總量的結(jié)構(gòu)比例。特設(shè)崗位不受學(xué)校崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。 技術(shù)工崗位設(shè)置高級(jí)工崗位、中級(jí)工崗位、初級(jí)工崗位，依次分別對(duì)應(yīng)三至五級(jí)工勤技能崗位。崗位名稱已在印發(fā)的事業(yè)單位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例行業(yè)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn) 中明確的，按照相應(yīng)規(guī)定確定；沒有明確的，崗位名稱參照主系列崗位名稱格式確定。 中等職業(yè)學(xué)校、 技工學(xué)校 教師崗位 共劃分為 9 個(gè)等級(jí)，崗位 名稱及等級(jí)包括： （ 1） 高級(jí)教師崗位名稱為高級(jí)講師 一級(jí)崗位、高級(jí)講師二級(jí)崗位、高級(jí)講師三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)五至七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。按聘用 (聘任、任命 )的職務(wù)對(duì)應(yīng)相應(yīng)級(jí)別的職員崗位。 根據(jù)技工學(xué)校的功能任務(wù)、規(guī)格規(guī)模和專業(yè)技術(shù)水平等因素，將其分為 A、 B、 C 三類?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。各高等學(xué)校在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持原則，堅(jiān)持走群眾路線。 五、組織實(shí)施 高等學(xué)校在進(jìn)行崗位設(shè) 置和首次進(jìn)行崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例。教授二級(jí)崗 位的增加，應(yīng)相應(yīng)減少教授三級(jí)、四級(jí)崗位的數(shù)量。特設(shè)崗位的 47 等級(jí)和職期根據(jù)具體情況確定。 高等學(xué)校工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位應(yīng)主要在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。 （二）崗 位等級(jí)結(jié)構(gòu)比例 1． 管理崗位現(xiàn)行的廳級(jí)正職對(duì)應(yīng)三級(jí)職員崗位、廳級(jí)副職對(duì)應(yīng)四級(jí)職員崗位、處級(jí)正職對(duì)應(yīng)五級(jí)職員崗位、處級(jí)副職對(duì)應(yīng)六級(jí)職員崗位、科級(jí)正職對(duì)應(yīng)七級(jí)職員崗位、科級(jí)副職對(duì)應(yīng)八級(jí)職員崗位、科員對(duì)應(yīng)九級(jí)職員崗位、辦事員對(duì)應(yīng)十級(jí)職員崗位。 高等學(xué)校正高級(jí)教師崗位名稱為教授一級(jí)崗位、教授二級(jí)崗位、教授三級(jí)崗位、教授四級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)一至四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；副高級(jí)教師崗位名稱為副教授一級(jí)崗位、副教授二級(jí)崗位、副教授三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)五至七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；中級(jí)教師崗位名稱為講師一級(jí)崗位、講師二級(jí)崗位、講師三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)八至十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；初級(jí)教師崗位名稱為助教一級(jí)崗位、助教二級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)十一級(jí)、十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。 其他專業(yè)技術(shù)崗位主要包括工程、實(shí)驗(yàn)、圖書資料、編輯出版、會(huì)計(jì)、審計(jì)、醫(yī)療衛(wèi)生等專業(yè)技術(shù)崗位。 高等學(xué)校在職在編的管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員，均應(yīng)納入崗位設(shè)置管理。 根據(jù)高等學(xué)校的功能任務(wù)、規(guī)格、規(guī)模和專業(yè)技術(shù)水平等因素，將其劃分為 A 、 B 、 C 、 D 四類，分別執(zhí)行不同的崗位設(shè) 置結(jié)構(gòu)比例。 (六 )高級(jí)崗位應(yīng)根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況逐步聘用到位，要留有一定數(shù)量的空缺崗位，用于培養(yǎng)、引進(jìn)高層次急需人才。廣播影視事業(yè)單位功能、任務(wù)、機(jī)構(gòu)編制發(fā)生變化的，要根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，研究提出崗位設(shè)置調(diào)整意見，根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案及時(shí)進(jìn)行崗位調(diào)整。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）屬單位技術(shù)工三、四、五級(jí)崗位根據(jù)工作需要，經(jīng)核準(zhǔn)后設(shè)置。 主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)量一般不低于專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的 70％ 。具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置，其他等級(jí)管理崗位根 據(jù)人員編制和工作需要設(shè)置，與相應(yīng)級(jí)別對(duì)應(yīng)。工勤技能崗位一般不超過單位崗位總量的 10％ 。 三、崗位類別結(jié)構(gòu)比例 廣播影視事業(yè)單位三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)其社會(huì)功能、 38 職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素綜合確定。 輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位名稱已在印發(fā)的事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例行業(yè)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)中明確的，按照相應(yīng)規(guī)定確定；沒有明確的，崗位名稱參照主系列崗位名稱格式確定。 (一 )管理崗位 廣 播影視事業(yè)單位管理崗位名稱使用干部人事管理部門聘用 (聘任、任命 )的職務(wù)名稱。現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。 （四）對(duì)規(guī)模小、人員少的出版事業(yè)單位，可根據(jù)崗位實(shí)際情況進(jìn)行設(shè)置。 34 五、其他相關(guān)問題 （一）出版事業(yè)單位應(yīng)按照規(guī)定的程序及有關(guān)要求，在核定的人員編制內(nèi)研究制定崗位設(shè)置（調(diào)整）方案，崗位的設(shè)置應(yīng)與事業(yè)單位的性質(zhì)、發(fā)展規(guī)模、核定的人員編制和工作任務(wù)相符合。 33 編輯（技術(shù)編輯、校對(duì)）專業(yè)技術(shù)崗位為出版事業(yè)單位的主系列專業(yè)技術(shù)崗位，設(shè)置數(shù)量一般不低于專業(yè)技術(shù)崗位總量的 70%。 四、 崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)比例 （一）管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)出版事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、人員編制和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。普通工崗位名稱原則上沿用 32 現(xiàn)崗位名稱。 出版事業(yè)單位中，技術(shù)編輯崗位和校對(duì)崗位副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位名稱為：技術(shù)副編審（ 高級(jí)校對(duì)）一級(jí)崗位、技術(shù)副編審（高級(jí)校對(duì)）二級(jí)崗位、技術(shù)副編審（高級(jí)校對(duì)）三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)五至七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位名稱為：技術(shù)編輯（一級(jí)校對(duì)）一級(jí)崗位、技術(shù)編輯（一級(jí)校對(duì)）二級(jí)崗位、技術(shù)編輯（一級(jí)校對(duì)）三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)八至十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位名稱為：助理技術(shù)編輯（二級(jí)校對(duì)）一級(jí)崗位、助理技術(shù)編輯（二級(jí)校對(duì)）二級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)十一級(jí)、十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，技術(shù)設(shè)計(jì)員（三級(jí)校對(duì)）崗位對(duì)應(yīng)十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。出版事業(yè)單位現(xiàn)有廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員，依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位三至十級(jí)職員崗位。各出版事業(yè)單位要根據(jù)崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定和要求，按照因事設(shè)崗、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精簡(jiǎn)效能的原則，結(jié)合實(shí)際，科學(xué)合理設(shè)置崗位，認(rèn)真組織實(shí)施。 （六）高級(jí)崗位應(yīng)根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況逐步聘用到位，要留有一定數(shù)量的空缺崗位，用于培養(yǎng)、引進(jìn)高層次急需人才。農(nóng)業(yè)事業(yè)單位功能、任務(wù)、機(jī)構(gòu)編制發(fā)生變化的，要根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，按照有關(guān)規(guī)定和要求，研究提出崗位設(shè)置調(diào)整意見，根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案及時(shí)進(jìn)行崗位調(diào)整。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）屬單位技術(shù)工三、四、五級(jí)崗位根據(jù)工作需要，經(jīng)核準(zhǔn)后設(shè)置。 農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)比例如下： 單位 層級(jí) 高 級(jí) 中 級(jí) 初 級(jí) 合計(jì) 一至四級(jí)小計(jì) 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 四級(jí) 五至七級(jí)小計(jì) 五級(jí) 六級(jí) 七級(jí) 合計(jì) 八級(jí) 九級(jí) 十級(jí) 合計(jì) 十一級(jí) 十二級(jí) 十三級(jí) ≤% ≤% ≤% ≤% ≤% ≤% ≤% ≤% ≤% ≤% ≤% ≤% ≤ % ≤% ≤% ≤% 省屬 35 10 1 3 6 25 5 10 10 50 16 19 15 15 8 7 州（市）屬 25 4 1 3 21 4 8 9 55 17 22 16 20 10 10 縣（市、區(qū)）屬 15 1 1 14 2 6 6 50 16 19 15 35 18 17 注：鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）屬單位由各縣級(jí)農(nóng)業(yè)部門按結(jié)構(gòu)比例測(cè)算的崗位數(shù)，經(jīng)核準(zhǔn)后，根據(jù)實(shí)際需要分配到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）屬單位。具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置，其它等級(jí)管理崗位根據(jù)人員編制和工作需要設(shè)置，與相應(yīng)級(jí)別對(duì)應(yīng)。具體結(jié)構(gòu)比例為：管理崗位一般不低于單位崗位總量的 55%；專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的 40%；工勤技能崗位一般不超過單位崗位總量的 5%。 （一）主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的農(nóng)業(yè)事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)崗位為主體崗位，主體崗位之外的其它兩類崗位，應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。 （三）工勤技能崗位 工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。農(nóng)業(yè)事業(yè)單位現(xiàn)有處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位五至十級(jí)職員崗位。 實(shí)施崗位設(shè)置管理，是事業(yè)單位一項(xiàng)重要的制度變革和創(chuàng)新，各地、各有關(guān)部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的指導(dǎo)，各農(nóng)業(yè)事業(yè)單位要根據(jù)崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定和 要求，按照因事設(shè)崗、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精簡(jiǎn)效能的原則，結(jié)合實(shí)際，科學(xué)合理設(shè)置崗位，認(rèn)真組織實(shí)施。各事業(yè)單位在制定和實(shí)施崗位設(shè)置管理過程中，要積極做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位職 21 工支持改革、參與改革的積極性和主動(dòng)性，進(jìn)一步增強(qiáng)工作的透明度，做到政策公開、過程公開、結(jié)果公開，保證事業(yè)單位職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保崗位設(shè)置實(shí)施工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。省直各部門所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門同意，報(bào)省人事廳核準(zhǔn)后，組織實(shí)施。除以上八個(gè)行業(yè)外，其他有必要制定崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的行業(yè)，由主管部門提出具體意見，與 我廳共同研究，聯(lián)合下發(fā)。 57． 本意見由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。各行業(yè)主管部門要充分發(fā)揮職能部門的作用，嚴(yán)格按照國(guó)人部發(fā)〔 2021〕 70號(hào)、國(guó)人部發(fā)〔 2021〕 87號(hào)和本意見的要求，密切配合，扎實(shí)工作，共同把崗位設(shè)置管理的各項(xiàng)政策落到實(shí)處。對(duì)確有真才實(shí)學(xué)、崗位急 需且符合破格條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的，應(yīng)符合準(zhǔn)入控制的要求。要采取措施嚴(yán)格限制專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位中高等級(jí)崗位的設(shè)置。 47． 各縣（市、區(qū)）事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施意見報(bào)所在州、市人事局備案后組織實(shí)施。 省直各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后報(bào)省人事廳核準(zhǔn)（附表 4），由主管部門組織實(shí)施。 （ 2）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。明確擬定崗位的工作性質(zhì)、職責(zé)權(quán)限、工作目標(biāo)和任務(wù)、崗位等級(jí)、任職條件和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等主要內(nèi)容，作為人員聘用與管理的主要依據(jù)。未完成聘用制度改革的事業(yè)單位，應(yīng)先按照相 關(guān)要求完成本單位聘用制度改革，或者與制定本單位崗位設(shè)置方案同步進(jìn)行。 學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。 35． 各州市、省直各有關(guān)部門以及各 事業(yè)單位在國(guó)家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位基本條件基礎(chǔ)上，根據(jù)行業(yè)指導(dǎo)意見，結(jié)合實(shí)際情況，制定本地區(qū)、本部門、本單位的具體條件。 （ 2）四級(jí)、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位工作三年以上。 （ 3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件。 31． 特設(shè)崗位如需轉(zhuǎn)變?yōu)槌ＴO(shè)崗位，須按照規(guī)定的管理權(quán)限和程序申請(qǐng)變更。工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置，占工勤技能崗位總量的比例全省總體控制目標(biāo)為 5%以內(nèi)。 （四）工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例 28． 工勤技能崗位的最高等級(jí)和 結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定。 24． 專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù) 職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)指導(dǎo)意見確定。 （三）專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例 21． 專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置應(yīng)在崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制內(nèi)，由事業(yè)單位按照國(guó)家和全省有關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理的規(guī)定，根據(jù)崗位專業(yè)要求 、責(zé)任輕重、工作量及難易程度等因素確定。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。 14． 主要承擔(dān)社會(huì)服務(wù)職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的 55%。 11． 工勤技能崗位是指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位，分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。 4 9． 管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，分為單位領(lǐng)導(dǎo)崗位、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng) 導(dǎo)崗位和普通管理崗位。事業(yè)單位在實(shí)施崗位管理中，應(yīng)在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級(jí)控制內(nèi)進(jìn)行，不斷增強(qiáng)公益服務(wù)功能，提高服務(wù)質(zhì)量和水平，確保崗位設(shè)置與社會(huì)事業(yè)發(fā)展相適應(yīng)。崗位設(shè)置應(yīng)以單位所承擔(dān)的主要工作任務(wù)和具體公益目標(biāo)為基礎(chǔ)，根據(jù)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素，合理確定崗位的結(jié)構(gòu)比例、數(shù)量、名稱、類別、職責(zé)、任職條件、目標(biāo)任務(wù)、崗位等級(jí)。 3． 黨委、人大、政府、政協(xié)、法院、檢察院、民主黨派和工商聯(lián)機(jī)關(guān)，以及人民團(tuán)體機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員納入崗位設(shè)置管理。