【正文】 規(guī)定的基本條件。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的，應(yīng)符合準(zhǔn)入控制的要求。 51． 在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間流動(dòng)的人 12 員，應(yīng)具備任職崗位規(guī)定的基本條件。其中，對(duì)由專業(yè)技術(shù)崗位或工勤崗位流動(dòng)到管理崗位的，應(yīng)按人事管理權(quán)限履行必要的審核程序。 52． 事業(yè)單位要嚴(yán)格按照崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，按照不低于國(guó)家規(guī)定的基本條件聘用人員。對(duì)確有真才實(shí)學(xué)、崗位急 需且符合破格條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。 53． 政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門共同負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用、簽訂聘用合同的情 況進(jìn)行認(rèn)定，對(duì)符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的，根據(jù)所聘崗位確定工資待遇。 九、實(shí)施要求 54． 崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度改革的重要組成部分，是事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的基礎(chǔ)性工作。各級(jí)政府人事行政部門必須充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要性、緊迫性和復(fù)雜性，加強(qiáng)政策指導(dǎo)和監(jiān)督管理。各行業(yè)主管部門要充分發(fā)揮職能部門的作用，嚴(yán)格按照國(guó)人部發(fā)〔 2021〕 70號(hào)、國(guó)人部發(fā)〔 2021〕 87號(hào)和本意見的要求，密切配合，扎實(shí)工作，共同把崗位設(shè)置管理的各項(xiàng)政策落到實(shí)處。 55． 崗位設(shè)置管理和崗位聘用直接 涉及職工利益，在具體組織實(shí)施中要統(tǒng)籌兼顧，積極穩(wěn)妥，及時(shí)調(diào)整、充實(shí)聘用工作組織的力量；要深入調(diào)研，實(shí)事求是，摸清、摸準(zhǔn)本單位在崗位設(shè)置和崗位聘用中出現(xiàn)的新情況和新問題；要廣泛征求意見，確保崗位設(shè)置方 13 案具有科學(xué)性和可操作性；要以人為本，加強(qiáng)思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)員工支持改革、參與改革的積極性和主動(dòng)性，切實(shí)解決實(shí)施過程中的認(rèn)識(shí)問題和實(shí)際問題。 56． 對(duì)于不按本意見 進(jìn)行崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位，同級(jí)政府有關(guān)職能部門不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。造成不良后果的，由事業(yè)單位上級(jí)主管部門按照人事管理權(quán)限， 依法追究主管人員和直接責(zé)任人員責(zé)任。 57． 本意見由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。 附： 1． 事業(yè)單位崗位等級(jí)表 2． 云南省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置申報(bào)表 3． 云南省事業(yè)單位崗位設(shè)置申報(bào)表 4． 云南省事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表 5． 云南省事業(yè)單位崗位聘用結(jié)果匯總表附表 14 附表 1： 事業(yè)單位崗位等級(jí)表 管理崗位 專業(yè)技術(shù)崗位 工勤技能崗位 一級(jí)職員 高級(jí) 一 級(jí) 技術(shù)工 一級(jí) 二級(jí)職員 二級(jí) 二級(jí) 三級(jí)職員 三級(jí) 三級(jí) 四級(jí)職員 四級(jí) 四級(jí) 五級(jí)職員 五級(jí) 五級(jí) 六級(jí)職員 六級(jí) 普通工 七級(jí)職員 七級(jí) 八級(jí)職員 中級(jí) 八級(jí) 九級(jí)職員 九級(jí) 十級(jí)職員 十級(jí) 初級(jí) 十一級(jí) 十二級(jí) 十三級(jí) 15 附表 2： 云南省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置申報(bào)表 填表單位：（蓋章） 填表人： 電話： 填表日期： 年 月 日 單位全稱 經(jīng)費(fèi)形式 機(jī)構(gòu)規(guī)格 編制員額 現(xiàn)崗位聘用人數(shù) 崗位基本情 況 崗位類別 崗位名稱 崗位等級(jí) 崗位設(shè)置時(shí)限 開始時(shí)間： 年 月 日 終止時(shí)間： 年 月 日 設(shè)置原因 聘用人員情 況 姓 名 性 別 出生年月 參加工作時(shí) 間 最高學(xué)歷 畢業(yè)時(shí)間 原工作單位 原聘崗位類別 原聘崗位名稱 原聘崗位等級(jí) 審 核 意 見 主管部門意見 政府人事部門意見 （蓋章） 年 月 日 （蓋章） 年 月 日 填 表 說 明 ⒈本表用于事業(yè)單位設(shè)置特設(shè)崗位的審核；⒉經(jīng)費(fèi)形式是指主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持和經(jīng)費(fèi)自理三種形式；⒊編制員額是指機(jī)構(gòu)編制部門核定的本單位的人員編制數(shù)量；⒋現(xiàn)崗位聘用人數(shù)是指本單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位現(xiàn)聘用的人員數(shù)量；⒌崗位類別是指擬設(shè)置的特設(shè)崗位屬管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位還是工勤技能崗位；⒍崗位名稱是指擬設(shè)置的特設(shè)崗位的具體崗位名稱；⒎崗位等級(jí)是指擬設(shè)置的特設(shè)崗位的等級(jí)；⒏崗位設(shè)置時(shí)限是指擬設(shè)置的特設(shè)崗位起止時(shí)間；⒐本表一式三份，核 準(zhǔn)后政府人事行政部門、主管部門和事業(yè)單位各一份；⒑本表用 A4紙打印。 19 云南省人事廳關(guān)于加快實(shí)施 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知 云人通〔 2021〕 15 號(hào) 各州、市人事局，省直各委、辦、廳、局，省直事業(yè)單位 : 2021 年 12 月 12 日，省委辦公廳、省政府辦公廳下發(fā)了《云南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（云廳字〔 2021〕 13 號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施意見》），對(duì)全省實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作進(jìn)行了總體部署，現(xiàn)就進(jìn)一步貫徹省委、省政府文件精神，加快實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問題通知如下： 一 、各州市、省直各相關(guān)部門、各事業(yè)單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國(guó)人部發(fā)〔 2021〕 70 號(hào)）、《 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法 實(shí)施意見》（國(guó)人部發(fā)〔 2021〕 87 號(hào)）、《關(guān)于做好黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知》（國(guó)人部發(fā)〔 2021〕 85 號(hào)）和《實(shí)施意見》等文件精神，進(jìn)一步提高對(duì)事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理工作重要性、必要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)；充分認(rèn)清建立崗位設(shè)置管理制度，是事業(yè)單位人事管理制度的重大改革和創(chuàng)新，是進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，是推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革的 迫切需要；充分認(rèn)清加快推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作對(duì)于充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)事業(yè)單位生機(jī)與活力，對(duì)于促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)又好又快發(fā)展， 20 具有重要的促進(jìn)作用。 二、原國(guó)家人事部與教育、科技、文化、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、廣播電視、新聞出版、體育等部門已出臺(tái)了崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例行業(yè)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，我省各相應(yīng)行業(yè)主管部門要搞好調(diào)研，立足于云南省和本行業(yè)的實(shí)際和特點(diǎn)，盡快起草結(jié)構(gòu)比例行業(yè)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，于 5 月 20 日前報(bào)省人事廳。除以上八個(gè)行業(yè)外，其他有必要制定崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的行業(yè)，由主管部門提出具體意見，與 我廳共同研究，聯(lián)合下發(fā)。事業(yè)單位和人員較少的行業(yè)，可參照相近行業(yè)的崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)本行業(yè)崗位設(shè)置。 三、各州市要認(rèn)真貫徹《實(shí)施意見》精神，根據(jù)本地實(shí)際研究制定事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見，力爭(zhēng) 5 月底前報(bào)省人事廳備案同意后下發(fā)。 四、按《實(shí)施意見》文件要求和程序，省直屬事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案，報(bào)經(jīng)省人事廳核準(zhǔn)后組織實(shí)施。省直各部門所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門同意，報(bào)省人事廳核準(zhǔn)后，組織實(shí)施。 五、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是一項(xiàng)復(fù)雜的工作，在實(shí)施過程中，要正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，平穩(wěn) 推進(jìn)，審慎實(shí)施。各級(jí)人事部門要加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的指導(dǎo)，加強(qiáng)與各事業(yè)單位的聯(lián)系，積極研究和解決在推進(jìn)崗位設(shè)置管理工作中出現(xiàn)的矛盾和問題。各行業(yè)主管部門根據(jù)行業(yè)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，督促指導(dǎo)所屬事業(yè)單位完成崗位設(shè)置管理實(shí)施工作。各事業(yè)單位在制定和實(shí)施崗位設(shè)置管理過程中，要積極做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位職 21 工支持改革、參與改革的積極性和主動(dòng)性，進(jìn)一步增強(qiáng)工作的透明度，做到政策公開、過程公開、結(jié)果公開，保證事業(yè)單位職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保崗位設(shè)置實(shí)施工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。 在推進(jìn)崗位 設(shè)置管理工作過程中，有何問題和建議，請(qǐng)及時(shí)與我廳政策法規(guī)處聯(lián)系。聯(lián)系電話：（ 0871） 3635228 云南省人事廳 二 〇〇 八年四月二十九日 22 云南省人事廳 云南省農(nóng)業(yè)廳 關(guān)于印發(fā)云南省農(nóng)業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置 結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知 云人〔 2021〕 24 號(hào) 各州、市人事局、農(nóng)業(yè)（畜牧）局，省直各委辦廳局： 為規(guī)范農(nóng)業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置，建立和完善崗位管理制度，根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā) 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法 的通知》（國(guó)人部發(fā) 〔 2021〕 70 號(hào)） ，人事部、農(nóng)業(yè)部《關(guān)于印發(fā) 關(guān)于農(nóng)業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見 的通知》（國(guó)人部發(fā)〔 2021〕 97 號(hào)）及《中共云南省委辦公廳、云南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā) 云南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見 的通知》（云廳字〔 2021〕 13 號(hào)）精神，結(jié)合農(nóng)業(yè)事業(yè)單位實(shí)際，研究制定了《云南省農(nóng)業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。 實(shí)施崗位設(shè)置管理，是事業(yè)單位一項(xiàng)重要的制度變革和創(chuàng)新，各地、各有關(guān)部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的指導(dǎo)，各農(nóng)業(yè)事業(yè)單位要根據(jù)崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定和 要求，按照因事設(shè)崗、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精簡(jiǎn)效能的原則，結(jié)合實(shí)際，科學(xué)合理設(shè)置崗位，認(rèn)真組織實(shí)施。 云南省人事廳 云南省農(nóng)業(yè)廳 二○○八年七月九日 23 云南省農(nóng)業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置 結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)（試行） 一、適用范圍 農(nóng)業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，適用于由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其它組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦并列入事業(yè)機(jī)構(gòu)編制管理范圍的種植業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)、農(nóng)業(yè)機(jī)械化、 農(nóng)村經(jīng)營(yíng)管理、農(nóng)村能源和農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)等農(nóng)業(yè)事業(yè)單位。 二、崗位類別、名稱及等級(jí) 農(nóng)業(yè)事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù) 崗位、工勤技能崗位三種類別。 （一）管理崗位 農(nóng)業(yè)事業(yè)單位管理崗位名稱使用干部人事管理部門聘用（聘任、任命）的職務(wù)名稱。農(nóng)業(yè)事業(yè)單位現(xiàn)有處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位五至十級(jí)職員崗位。 （二）專業(yè)技術(shù)崗位 專業(yè)技術(shù)崗位分為主系列專業(yè)技術(shù)崗位和輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位。 主系列專業(yè)技術(shù)崗位為農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位，包括： 、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員二級(jí)崗位、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員三級(jí)崗位、農(nóng)業(yè)技 24 術(shù)推廣研究員四級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)一至四級(jí)專 業(yè)技術(shù)崗位； 副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位名稱為高級(jí)農(nóng)藝師（高級(jí)畜牧師、高級(jí)獸醫(yī)師、農(nóng)機(jī)高級(jí)工程師）一級(jí)崗位、高級(jí)農(nóng)藝師（高級(jí)畜牧師、高級(jí)獸醫(yī)師、農(nóng)機(jī)高級(jí)工程師）二級(jí)崗位、高級(jí)農(nóng)藝師（高級(jí)畜牧師、高級(jí)獸醫(yī)師、農(nóng)機(jī)高級(jí)工程師）三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)五至七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位； （畜牧師、獸醫(yī)師、農(nóng)機(jī)工程師）一級(jí)崗位、農(nóng)藝師（畜牧師、獸醫(yī)師、農(nóng)機(jī)工程師）二級(jí)崗位、農(nóng)藝師（畜牧師、獸醫(yī)師、農(nóng)機(jī)工程師）三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)八至十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位； （助理畜牧師、助理獸醫(yī)師 、農(nóng)機(jī)助理工程師）一級(jí)崗位、助理農(nóng)藝師（助理畜牧師、助理獸醫(yī)師、農(nóng)機(jī)助理工程師）二級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)十一級(jí)、十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；員級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位名稱為技術(shù)員崗位，對(duì)應(yīng)十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。 輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位名稱已在印發(fā)的事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例行業(yè)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)中明確的，按照相應(yīng)規(guī)定確定；沒有明確的，崗位名稱參照主系列崗位名稱格式確定。 （三）工勤技能崗位 工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位名稱為高級(jí)技師崗位、技師崗位、高級(jí)工崗位、中級(jí)工崗位、初級(jí)工崗位，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)技術(shù)工崗位。普通工崗位 名稱原則上沿用現(xiàn)崗 25 位名稱。 三、崗位類別結(jié)構(gòu)比例 農(nóng)業(yè)事業(yè)單位三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素綜合確定。 （一）主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的農(nóng)業(yè)事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)崗位為主體崗位，主體崗位之外的其它兩類崗位，應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。具體結(jié)構(gòu)比例為：管理崗位一般不超過單位崗位總量的 20%；專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的 70%；工勤技能崗位一般不超過單位崗位總量的 10%。根據(jù)《云南省人民政府關(guān)于深化改革加強(qiáng)基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系建設(shè)的實(shí)施意見》（云政發(fā)〔 2021〕85 號(hào)）的規(guī)定，基層公益性農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)的農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位占崗位總量的比例不低于 80%。 （二）主要履行法律法規(guī)授權(quán)或農(nóng)業(yè)行政部門委托職能，承擔(dān)執(zhí)法監(jiān)督、農(nóng)業(yè)和農(nóng)村事務(wù)管理任務(wù)的農(nóng)業(yè)事業(yè)單位，管理崗位為主體崗位，主體崗位之外的其它兩類崗位，應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。具體結(jié)構(gòu)比例為：管理崗位一般不低于單位崗位總量的 55%；專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的 40%；工勤技能崗位一般不超過單位崗位總量的 5%。 （三）主要提供農(nóng)業(yè)技能型服務(wù)，開展試驗(yàn)、示范性生產(chǎn)等活動(dòng)的農(nóng)業(yè)事業(yè)單位，工勤技能崗位為主體崗 位，主體崗位之外的其它兩類崗位，應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。具體結(jié)構(gòu)比例為：管理崗位一般不超過單位崗位總量的 15%，專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的 30%，工勤技能崗位一般不低于單位崗位總量的 55%。 26 四、崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)比例