【正文】 規(guī)定的基本條件。實行職業(yè)資格準入控制的，應符合準入控制的要求。 51． 在管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位之間流動的人 12 員，應具備任職崗位規(guī)定的基本條件。其中，對由專業(yè)技術崗位或工勤崗位流動到管理崗位的，應按人事管理權限履行必要的審核程序。 52． 事業(yè)單位要嚴格按照崗位的職責任務和任職條件，按照不低于國家規(guī)定的基本條件聘用人員。對確有真才實學、崗位急 需且符合破格條件的，可以按照有關規(guī)定破格聘用。 53． 政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門共同負責對事業(yè)單位完成崗位設置、組織崗位聘用、簽訂聘用合同的情 況進行認定，對符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設置和崗位聘用的，根據所聘崗位確定工資待遇。 九、實施要求 54． 崗位設置管理是事業(yè)單位人事制度改革的重要組成部分，是事業(yè)單位人事管理科學化、規(guī)范化、制度化的基礎性工作。各級政府人事行政部門必須充分認識這項工作的重要性、緊迫性和復雜性，加強政策指導和監(jiān)督管理。各行業(yè)主管部門要充分發(fā)揮職能部門的作用，嚴格按照國人部發(fā)〔 2021〕 70號、國人部發(fā)〔 2021〕 87號和本意見的要求，密切配合，扎實工作，共同把崗位設置管理的各項政策落到實處。 55． 崗位設置管理和崗位聘用直接 涉及職工利益，在具體組織實施中要統籌兼顧，積極穩(wěn)妥，及時調整、充實聘用工作組織的力量；要深入調研，實事求是，摸清、摸準本單位在崗位設置和崗位聘用中出現的新情況和新問題；要廣泛征求意見，確保崗位設置方 13 案具有科學性和可操作性；要以人為本，加強思想政治工作，充分調動員工支持改革、參與改革的積極性和主動性，切實解決實施過程中的認識問題和實際問題。 56． 對于不按本意見 進行崗位設置管理的事業(yè)單位，同級政府有關職能部門不予確認崗位等級、不予兌現工資、不予核撥經費。造成不良后果的，由事業(yè)單位上級主管部門按照人事管理權限， 依法追究主管人員和直接責任人員責任。 57． 本意見由省人事廳負責解釋。 附： 1． 事業(yè)單位崗位等級表 2． 云南省事業(yè)單位特設崗位設置申報表 3． 云南省事業(yè)單位崗位設置申報表 4． 云南省事業(yè)單位崗位設置核準表 5． 云南省事業(yè)單位崗位聘用結果匯總表附表 14 附表 1： 事業(yè)單位崗位等級表 管理崗位 專業(yè)技術崗位 工勤技能崗位 一級職員 高級 一 級 技術工 一級 二級職員 二級 二級 三級職員 三級 三級 四級職員 四級 四級 五級職員 五級 五級 六級職員 六級 普通工 七級職員 七級 八級職員 中級 八級 九級職員 九級 十級職員 十級 初級 十一級 十二級 十三級 15 附表 2： 云南省事業(yè)單位特設崗位設置申報表 填表單位：（蓋章） 填表人： 電話： 填表日期： 年 月 日 單位全稱 經費形式 機構規(guī)格 編制員額 現崗位聘用人數 崗位基本情 況 崗位類別 崗位名稱 崗位等級 崗位設置時限 開始時間： 年 月 日 終止時間： 年 月 日 設置原因 聘用人員情 況 姓 名 性 別 出生年月 參加工作時 間 最高學歷 畢業(yè)時間 原工作單位 原聘崗位類別 原聘崗位名稱 原聘崗位等級 審 核 意 見 主管部門意見 政府人事部門意見 （蓋章） 年 月 日 （蓋章） 年 月 日 填 表 說 明 ⒈本表用于事業(yè)單位設置特設崗位的審核；⒉經費形式是指主要由財政撥款、部分由財政支持和經費自理三種形式；⒊編制員額是指機構編制部門核定的本單位的人員編制數量；⒋現崗位聘用人數是指本單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位現聘用的人員數量；⒌崗位類別是指擬設置的特設崗位屬管理崗位、專業(yè)技術崗位還是工勤技能崗位；⒍崗位名稱是指擬設置的特設崗位的具體崗位名稱；⒎崗位等級是指擬設置的特設崗位的等級；⒏崗位設置時限是指擬設置的特設崗位起止時間；⒐本表一式三份，核 準后政府人事行政部門、主管部門和事業(yè)單位各一份；⒑本表用 A4紙打印。 19 云南省人事廳關于加快實施 事業(yè)單位崗位設置管理工作的通知 云人通〔 2021〕 15 號 各州、市人事局，省直各委、辦、廳、局，省直事業(yè)單位 : 2021 年 12 月 12 日，省委辦公廳、省政府辦公廳下發(fā)了《云南省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（云廳字〔 2021〕 13 號）（以下簡稱《實施意見》），對全省實施事業(yè)單位崗位設置管理工作進行了總體部署，現就進一步貫徹省委、省政府文件精神，加快實施事業(yè)單位崗位設置管理工作有關問題通知如下： 一 、各州市、省直各相關部門、各事業(yè)單位要認真學習貫徹《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔 2021〕 70 號）、《 事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法 實施意見》（國人部發(fā)〔 2021〕 87 號）、《關于做好黨群系統事業(yè)單位崗位設置管理工作的通知》（國人部發(fā)〔 2021〕 85 號）和《實施意見》等文件精神，進一步提高對事業(yè)單位實施崗位設置管理工作重要性、必要性和緊迫性的認識；充分認清建立崗位設置管理制度，是事業(yè)單位人事管理制度的重大改革和創(chuàng)新，是進一步深化事業(yè)單位人事制度改革的重要內容，是推進事業(yè)單位收入分配制度改革的 迫切需要；充分認清加快推進事業(yè)單位崗位設置管理工作對于充分調動事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，增強事業(yè)單位生機與活力，對于促進我省經濟和社會事業(yè)又好又快發(fā)展， 20 具有重要的促進作用。 二、原國家人事部與教育、科技、文化、衛(wèi)生、農業(yè)、廣播電視、新聞出版、體育等部門已出臺了崗位設置結構比例行業(yè)指導標準，我省各相應行業(yè)主管部門要搞好調研，立足于云南省和本行業(yè)的實際和特點，盡快起草結構比例行業(yè)指導標準，于 5 月 20 日前報省人事廳。除以上八個行業(yè)外，其他有必要制定崗位設置結構比例指導標準的行業(yè)，由主管部門提出具體意見，與 我廳共同研究，聯合下發(fā)。事業(yè)單位和人員較少的行業(yè)，可參照相近行業(yè)的崗位設置結構比例指導標準指導本行業(yè)崗位設置。 三、各州市要認真貫徹《實施意見》精神，根據本地實際研究制定事業(yè)單位崗位設置管理實施意見，力爭 5 月底前報省人事廳備案同意后下發(fā)。 四、按《實施意見》文件要求和程序，省直屬事業(yè)單位崗位設置實施方案，報經省人事廳核準后組織實施。省直各部門所屬事業(yè)單位崗位設置方案經主管部門同意，報省人事廳核準后，組織實施。 五、事業(yè)單位崗位設置管理是一項復雜的工作，在實施過程中，要正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關系，平穩(wěn) 推進，審慎實施。各級人事部門要加強對事業(yè)單位崗位設置管理工作的指導，加強與各事業(yè)單位的聯系，積極研究和解決在推進崗位設置管理工作中出現的矛盾和問題。各行業(yè)主管部門根據行業(yè)指導標準，督促指導所屬事業(yè)單位完成崗位設置管理實施工作。各事業(yè)單位在制定和實施崗位設置管理過程中，要積極做好宣傳引導和思想政治工作，充分調動事業(yè)單位職 21 工支持改革、參與改革的積極性和主動性，進一步增強工作的透明度，做到政策公開、過程公開、結果公開，保證事業(yè)單位職工的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，確保崗位設置實施工作平穩(wěn)有序進行。 在推進崗位 設置管理工作過程中，有何問題和建議，請及時與我廳政策法規(guī)處聯系。聯系電話：（ 0871） 3635228 云南省人事廳 二 〇〇 八年四月二十九日 22 云南省人事廳 云南省農業(yè)廳 關于印發(fā)云南省農業(yè)事業(yè)單位崗位設置 結構比例指導標準（試行）的通知 云人〔 2021〕 24 號 各州、市人事局、農業(yè)（畜牧）局，省直各委辦廳局： 為規(guī)范農業(yè)事業(yè)單位崗位設置，建立和完善崗位管理制度，根據人事部《關于印發(fā) 事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法 的通知》（國人部發(fā) 〔 2021〕 70 號） ，人事部、農業(yè)部《關于印發(fā) 關于農業(yè)事業(yè)單位崗位設置管理的指導意見 的通知》（國人部發(fā)〔 2021〕 97 號）及《中共云南省委辦公廳、云南省人民政府辦公廳關于印發(fā) 云南省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見 的通知》（云廳字〔 2021〕 13 號）精神，結合農業(yè)事業(yè)單位實際，研究制定了《云南省農業(yè)事業(yè)單位崗位設置結構比例指導標準》?，F印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。 實施崗位設置管理，是事業(yè)單位一項重要的制度變革和創(chuàng)新，各地、各有關部門要切實加強對農業(yè)事業(yè)單位崗位設置管理工作的指導，各農業(yè)事業(yè)單位要根據崗位設置管理的有關規(guī)定和 要求，按照因事設崗、優(yōu)化結構、精簡效能的原則，結合實際，科學合理設置崗位，認真組織實施。 云南省人事廳 云南省農業(yè)廳 二○○八年七月九日 23 云南省農業(yè)事業(yè)單位崗位設置 結構比例指導標準（試行） 一、適用范圍 農業(yè)事業(yè)單位崗位設置結構比例指導標準，適用于由國家機關舉辦或者其它組織利用國有資產舉辦并列入事業(yè)機構編制管理范圍的種植業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)、農業(yè)機械化、 農村經營管理、農村能源和農業(yè)環(huán)境保護等農業(yè)事業(yè)單位。 二、崗位類別、名稱及等級 農業(yè)事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術 崗位、工勤技能崗位三種類別。 （一）管理崗位 農業(yè)事業(yè)單位管理崗位名稱使用干部人事管理部門聘用（聘任、任命）的職務名稱。農業(yè)事業(yè)單位現有處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位五至十級職員崗位。 （二）專業(yè)技術崗位 專業(yè)技術崗位分為主系列專業(yè)技術崗位和輔助系列專業(yè)技術崗位。 主系列專業(yè)技術崗位為農業(yè)專業(yè)技術崗位，包括： 、農業(yè)技術推廣研究員二級崗位、農業(yè)技術推廣研究員三級崗位、農業(yè)技 24 術推廣研究員四級崗位，分別對應一至四級專 業(yè)技術崗位； 副高級專業(yè)技術崗位名稱為高級農藝師（高級畜牧師、高級獸醫(yī)師、農機高級工程師）一級崗位、高級農藝師（高級畜牧師、高級獸醫(yī)師、農機高級工程師）二級崗位、高級農藝師（高級畜牧師、高級獸醫(yī)師、農機高級工程師）三級崗位，分別對應五至七級專業(yè)技術崗位； （畜牧師、獸醫(yī)師、農機工程師）一級崗位、農藝師（畜牧師、獸醫(yī)師、農機工程師）二級崗位、農藝師（畜牧師、獸醫(yī)師、農機工程師）三級崗位，分別對應八至十級專業(yè)技術崗位； （助理畜牧師、助理獸醫(yī)師 、農機助理工程師）一級崗位、助理農藝師（助理畜牧師、助理獸醫(yī)師、農機助理工程師）二級崗位，分別對應十一級、十二級專業(yè)技術崗位；員級專業(yè)技術崗位名稱為技術員崗位，對應十三級專業(yè)技術崗位。 輔助系列專業(yè)技術崗位名稱已在印發(fā)的事業(yè)單位崗位設置結構比例行業(yè)指導標準中明確的，按照相應規(guī)定確定；沒有明確的，崗位名稱參照主系列崗位名稱格式確定。 （三）工勤技能崗位 工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位。技術工崗位名稱為高級技師崗位、技師崗位、高級工崗位、中級工崗位、初級工崗位，依次分別對應一至五級技術工崗位。普通工崗位 名稱原則上沿用現崗 25 位名稱。 三、崗位類別結構比例 農業(yè)事業(yè)單位三類崗位總量的結構比例，根據其社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素綜合確定。 （一）主要以專業(yè)技術提供社會公益服務的農業(yè)事業(yè)單位，專業(yè)技術崗位為主體崗位，主體崗位之外的其它兩類崗位，應保持相對合理的結構比例。具體結構比例為：管理崗位一般不超過單位崗位總量的 20%；專業(yè)技術崗位一般不低于單位崗位總量的 70%；工勤技能崗位一般不超過單位崗位總量的 10%。根據《云南省人民政府關于深化改革加強基層農業(yè)技術推廣體系建設的實施意見》（云政發(fā)〔 2021〕85 號）的規(guī)定，基層公益性農業(yè)技術推廣機構的農業(yè)專業(yè)技術崗位占崗位總量的比例不低于 80%。 （二）主要履行法律法規(guī)授權或農業(yè)行政部門委托職能，承擔執(zhí)法監(jiān)督、農業(yè)和農村事務管理任務的農業(yè)事業(yè)單位，管理崗位為主體崗位，主體崗位之外的其它兩類崗位，應保持相對合理的結構比例。具體結構比例為：管理崗位一般不低于單位崗位總量的 55%；專業(yè)技術崗位一般不低于單位崗位總量的 40%；工勤技能崗位一般不超過單位崗位總量的 5%。 （三）主要提供農業(yè)技能型服務，開展試驗、示范性生產等活動的農業(yè)事業(yè)單位，工勤技能崗位為主體崗 位，主體崗位之外的其它兩類崗位，應保持相對合理的結構比例。具體結構比例為：管理崗位一般不超過單位崗位總量的 15%，專業(yè)技術崗位一般不低于單位崗位總量的 30%，工勤技能崗位一般不低于單位崗位總量的 55%。 26 四、崗位等級結構比例