【正文】 新情況和新問(wèn)題；要廣泛征求意見(jiàn)，確保崗位設(shè)置方 13 案具有科學(xué)性和可操作性；要以人為本，加強(qiáng)思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)員工支持改革、參與改革的積極性和主動(dòng)性，切實(shí)解決實(shí)施過(guò)程中的認(rèn)識(shí)問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題。 縣（市、區(qū)）直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)縣（市、區(qū) ）人事局審核后，報(bào)州、市人事局核準(zhǔn)（附表 4）。 40． 填寫(xiě)審核表。 （ 4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。 25． 專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全省總體控制目標(biāo)為 1∶ 3∶ 6。 工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高 操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體中使用事業(yè)編制的工作人員納入崗位設(shè)置管理。崗位設(shè)置應(yīng)以單位所承擔(dān)的主要工作任務(wù)和具體公益目標(biāo)為基礎(chǔ)，根據(jù)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素，合理確定崗位的結(jié)構(gòu)比例、數(shù)量、名稱、類別、職責(zé)、任職條件、目標(biāo)任務(wù)、崗位等級(jí)。 14． 主要承擔(dān)社會(huì)服務(wù)職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的 55%。 （四）工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例 28． 工勤技能崗位的最高等級(jí)和 結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定。 （ 2）四級(jí)、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位工作三年以上。明確擬定崗位的工作性質(zhì)、職責(zé)權(quán)限、工作目標(biāo)和任務(wù)、崗位等級(jí)、任職條件和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等主要內(nèi)容，作為人員聘用與管理的主要依據(jù)。要采取措施嚴(yán)格限制專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位中高等級(jí)崗位的設(shè)置。 57． 本意見(jiàn)由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。 實(shí)施崗位設(shè)置管理，是事業(yè)單位一項(xiàng)重要的制度變革和創(chuàng)新，各地、各有關(guān)部門(mén)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的指導(dǎo)，各農(nóng)業(yè)事業(yè)單位要根據(jù)崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定和 要求，按照因事設(shè)崗、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精簡(jiǎn)效能的原則，結(jié)合實(shí)際，科學(xué)合理設(shè)置崗位，認(rèn)真組織實(shí)施。具體結(jié)構(gòu)比例為：管理崗位一般不低于單位崗位總量的 55%；專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的 40%；工勤技能崗位一般不超過(guò)單位崗位總量的 5%。農(nóng)業(yè)事業(yè)單位功能、任務(wù)、機(jī)構(gòu)編制發(fā)生變化的，要根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，按照有關(guān)規(guī)定和要求，研究提出崗位設(shè)置調(diào)整意見(jiàn)，根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案及時(shí)進(jìn)行崗位調(diào)整。 出版事業(yè)單位中，技術(shù)編輯崗位和校對(duì)崗位副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位名稱為：技術(shù)副編審（ 高級(jí)校對(duì)）一級(jí)崗位、技術(shù)副編審（高級(jí)校對(duì)）二級(jí)崗位、技術(shù)副編審（高級(jí)校對(duì)）三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)五至七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位名稱為：技術(shù)編輯（一級(jí)校對(duì)）一級(jí)崗位、技術(shù)編輯（一級(jí)校對(duì)）二級(jí)崗位、技術(shù)編輯（一級(jí)校對(duì)）三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)八至十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位名稱為：助理技術(shù)編輯（二級(jí)校對(duì)）一級(jí)崗位、助理技術(shù)編輯（二級(jí)校對(duì)）二級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)十一級(jí)、十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，技術(shù)設(shè)計(jì)員（三級(jí)校對(duì)）崗位對(duì)應(yīng)十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。 34 五、其他相關(guān)問(wèn)題 （一）出版事業(yè)單位應(yīng)按照規(guī)定的程序及有關(guān)要求，在核定的人員編制內(nèi)研究制定崗位設(shè)置（調(diào)整）方案，崗位的設(shè)置應(yīng)與事業(yè)單位的性質(zhì)、發(fā)展規(guī)模、核定的人員編制和工作任務(wù)相符合。 輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位名稱已在印發(fā)的事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例行業(yè)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)中明確的，按照相應(yīng)規(guī)定確定；沒(méi)有明確的，崗位名稱參照主系列崗位名稱格式確定。 主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)量一般不低于專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的 70％ 。 根據(jù)高等學(xué)校的功能任務(wù)、規(guī)格、規(guī)模和專業(yè)技術(shù)水平等因素，將其劃分為 A 、 B 、 C 、 D 四類，分別執(zhí)行不同的崗位設(shè) 置結(jié)構(gòu)比例。 （二）崗 位等級(jí)結(jié)構(gòu)比例 1． 管理崗位現(xiàn)行的廳級(jí)正職對(duì)應(yīng)三級(jí)職員崗位、廳級(jí)副職對(duì)應(yīng)四級(jí)職員崗位、處級(jí)正職對(duì)應(yīng)五級(jí)職員崗位、處級(jí)副職對(duì)應(yīng)六級(jí)職員崗位、科級(jí)正職對(duì)應(yīng)七級(jí)職員崗位、科級(jí)副職對(duì)應(yīng)八級(jí)職員崗位、科員對(duì)應(yīng)九級(jí)職員崗位、辦事員對(duì)應(yīng)十級(jí)職員崗位。 五、組織實(shí)施 高等學(xué)校在進(jìn)行崗位設(shè) 置和首次進(jìn)行崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例。按聘用 (聘任、任命 )的職務(wù)對(duì)應(yīng)相應(yīng)級(jí)別的職員崗位。特設(shè)崗位不受學(xué)校崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。 中等職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校 技術(shù)工崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)比例如下 : 單位類型 技 術(shù) 工 一至二級(jí)小計(jì) 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 四級(jí) 五級(jí) ≤ % ≤ % ≤ % ≤ % ≤ % ≥ % A 5 1 4 20 40 35 B 5 1 4 20 40 35 C 5 — 5 20 40 35 四、崗位設(shè)置和審核程序 中等職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校崗位設(shè)置按照以下程序： （ 1）制定崗位設(shè)置方案；（ 2）經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)同級(jí)政府人事部門(mén)核準(zhǔn)；（ 3）在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)限額內(nèi)，學(xué)校制定崗位設(shè)置實(shí)施方案；（ 4）廣泛聽(tīng)取教職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見(jiàn)；（ 5）崗位設(shè)置實(shí)施方案由學(xué)校討論通過(guò)，并報(bào)主管部門(mén)備案；（ 6）組織實(shí)施，競(jìng)聘 上崗并簽訂聘用合同。 2．初級(jí)崗位由各學(xué)校自主確定。 技術(shù)工崗位設(shè)置高級(jí)工崗位、中級(jí)工崗位、初級(jí)工崗位，依次分別對(duì)應(yīng)三至五級(jí)工勤技能崗位。 根據(jù)技工學(xué)校的功能任務(wù)、規(guī)格規(guī)模和專業(yè)技術(shù)水平等因素，將其分為 A、 B、 C 三類。教授二級(jí)崗 位的增加，應(yīng)相應(yīng)減少教授三級(jí)、四級(jí)崗位的數(shù)量。 高等學(xué)校正高級(jí)教師崗位名稱為教授一級(jí)崗位、教授二級(jí)崗位、教授三級(jí)崗位、教授四級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)一至四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；副高級(jí)教師崗位名稱為副教授一級(jí)崗位、副教授二級(jí)崗位、副教授三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)五至七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；中級(jí)教師崗位名稱為講師一級(jí)崗位、講師二級(jí)崗位、講師三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)八至十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；初級(jí)教師崗位名稱為助教一級(jí)崗位、助教二級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)十一級(jí)、十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。 (六 )高級(jí)崗位應(yīng)根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況逐步聘用到位，要留有一定數(shù)量的空缺崗位，用于培養(yǎng)、引進(jìn)高層次急需人才。具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位按照機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置，其他等級(jí)管理崗位根 據(jù)人員編制和工作需要設(shè)置，與相應(yīng)級(jí)別對(duì)應(yīng)。 (一 )管理崗位 廣 播影視事業(yè)單位管理崗位名稱使用干部人事管理部門(mén)聘用 (聘任、任命 )的職務(wù)名稱。 33 編輯（技術(shù)編輯、校對(duì)）專業(yè)技術(shù)崗位為出版事業(yè)單位的主系列專業(yè)技術(shù)崗位，設(shè)置數(shù)量一般不低于專業(yè)技術(shù)崗位總量的 70%。出版事業(yè)單位現(xiàn)有廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員，依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位三至十級(jí)職員崗位。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）屬單位技術(shù)工三、四、五級(jí)崗位根據(jù)工作需要，經(jīng)核準(zhǔn)后設(shè)置。 （一）主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的農(nóng)業(yè)事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)崗位為主體崗位，主體崗位之外的其它兩類崗位，應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。各事業(yè)單位在制定和實(shí)施崗位設(shè)置管理過(guò)程中，要積極做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位職 21 工支持改革、參與改革的積極性和主動(dòng)性，進(jìn)一步增強(qiáng)工作的透明度，做到政策公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，保證事業(yè)單位職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保崗位設(shè)置實(shí)施工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。各行業(yè)主管部門(mén)要充分發(fā)揮職能部門(mén)的作用，嚴(yán)格按照國(guó)人部發(fā)〔 2021〕 70號(hào)、國(guó)人部發(fā)〔 2021〕 87號(hào)和本意見(jiàn)的要求，密切配合，扎實(shí)工作，共同把崗位設(shè)置管理的各項(xiàng)政策落到實(shí)處。 47． 各縣（市、區(qū)）事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施意見(jiàn)報(bào)所在州、市人事局備案后組織實(shí)施。未完成聘用制度改革的事業(yè)單位，應(yīng)先按照相 關(guān)要求完成本單位聘用制度改革，或者與制定本單位崗位設(shè)置方案同步進(jìn)行。 （ 3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件。 24． 專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù) 職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)確定。 11． 工勤技能崗位是指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位，分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。 3． 黨委、人大、政府、政協(xié)、法院、檢察院、民主黨派和工商聯(lián)機(jī)關(guān)，以及人民團(tuán)體機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員納入崗位設(shè)置管理。事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)注重提高工作效能，降低運(yùn)行成本，調(diào)動(dòng)廣大工作人員的積極性和創(chuàng)造性，提升競(jìng)爭(zhēng)能力。 5 15． 主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障 等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的 55%。事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗 位（附表 1）。 （ 3）七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位工作三年以上。 42． 制定實(shí)施辦法。 49． 事業(yè)單位應(yīng)按照本意見(jiàn)和經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體工作崗位，明確崗位等級(jí)，聘 用工作人員。 附： 1． 事業(yè)單位崗位等級(jí)表 2． 云南省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置申報(bào)表 3． 云南省事業(yè)單位崗位設(shè)置申報(bào)表 4． 云南省事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表 5． 云南省事業(yè)單位崗位聘用結(jié)果匯總表附表 14 附表 1： 事業(yè)單位崗位等級(jí)表 管理崗位 專業(yè)技術(shù)崗位 工勤技能崗位 一級(jí)職員 高級(jí) 一 級(jí) 技術(shù)工 一級(jí) 二級(jí)職員 二級(jí) 二級(jí) 三級(jí)職員 三級(jí) 三級(jí) 四級(jí)職員 四級(jí) 四級(jí) 五級(jí)職員 五級(jí) 五級(jí) 六級(jí)職員 六級(jí) 普通工 七級(jí)職員 七級(jí) 八級(jí)職員 中級(jí) 八級(jí) 九級(jí)職員 九級(jí) 十級(jí)職員 十級(jí) 初級(jí) 十一級(jí) 十二級(jí) 十三級(jí) 15 附表 2： 云南省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置申報(bào)表 填表單位：（蓋章） 填表人： 電話： 填表日期： 年 月 日 單位全稱 經(jīng)費(fèi)形式 機(jī)構(gòu)規(guī)格 編制員額 現(xiàn)崗位聘用人數(shù) 崗位基本情 況 崗位類別 崗位名稱 崗位等級(jí) 崗位設(shè)置時(shí)限 開(kāi)始時(shí)間： 年 月 日 終止時(shí)間： 年 月 日 設(shè)置原因 聘用人員情 況 姓 名 性 別 出生年月 參加工作時(shí) 間 最高學(xué)歷 畢業(yè)時(shí)間 原工作單位 原聘崗位類別 原聘崗位名稱 原聘崗位等級(jí) 審 核 意 見(jiàn) 主管部門(mén)意見(jiàn) 政府人事部門(mén)意見(jiàn) （蓋章） 年 月 日 （蓋章） 年 月 日 填 表 說(shuō) 明 ⒈本表用于事業(yè)單位設(shè)置特設(shè)崗位的審核；⒉經(jīng)費(fèi)形式是指主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持和經(jīng)費(fèi)自理三種形式；⒊編制員額是指機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的本單位的人員編制數(shù)量；⒋現(xiàn)崗位聘用人數(shù)是指本單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位現(xiàn)聘用的人員數(shù)量；⒌崗位類別是指擬設(shè)置的特設(shè)崗位屬管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位還是工勤技能崗位；⒍崗位名稱是指擬設(shè)置的特設(shè)崗位的具體崗位名稱；⒎崗位等級(jí)是指擬設(shè)置的特設(shè)崗位的等級(jí)；⒏崗位設(shè)置時(shí)限是指擬設(shè)置的特設(shè)崗位起止時(shí)間；⒐本表一式三份，核 準(zhǔn)后政府人事行政部門(mén)、主管部門(mén)和事業(yè)單位各一份；⒑本表用 A4紙打印。 云南省人事廳 云南省農(nóng)業(yè)廳 二○○八年七月九日 23 云南省農(nóng)業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置 結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)（試行） 一、適用范圍 農(nóng)業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，適用于由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其它組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦并列入事業(yè)機(jī)構(gòu)編制管理范圍的種植業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)、農(nóng)業(yè)機(jī)械化、 農(nóng)村經(jīng)營(yíng)管理、農(nóng)村能源和農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)等農(nóng)業(yè)事業(yè)單位。 （三）主要提供農(nóng)業(yè)技能型服務(wù)，開(kāi)展試驗(yàn)、示范性生產(chǎn)等活動(dòng)的農(nóng)業(yè)事業(yè)單位，工勤技能崗位為主體崗 位，主體崗位之外的其它兩類崗位，應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。 單位層級(jí) 技 術(shù) 工 一至二級(jí)小計(jì) 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 四級(jí) 五級(jí) ≤ % ≤ % ≤ % ≤ % ≤ % ≥ % 省屬 5 1 4 20 40 35 州（市）屬 5 1 4 20 40 35 縣（市、區(qū)）屬 3 3 22 40 35 28 （三）同一類別層級(jí)的農(nóng)業(yè)事業(yè)單位，根據(jù)其功能、任務(wù)、規(guī)模和專業(yè)技術(shù)水平等不同，在規(guī)定的崗位等級(jí)及結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，崗位設(shè)置適用的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例應(yīng)有所差別。 輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位名稱已在印發(fā)的事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例行業(yè)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)中明 確的，按照相應(yīng)規(guī)定確定；沒(méi)有明確的，崗位名稱參照主系列崗位名稱格式確定。 （二）崗位設(shè)置應(yīng)在一定時(shí)期內(nèi)保持相對(duì)穩(wěn)定，不同類別、等級(jí)間的崗位不得相互代替。 (三 )工勤技能崗位 工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。 廣播影視單位的專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)比例如下： 單 位 層 級(jí) 高 級(jí) 中 級(jí) 初 級(jí) 合計(jì) 一