【正文】 確需變更的，按照國家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例，全省總體控制目標(biāo)為 :五級、六級、七級崗位之間的比例為 2:4:4；八級、九級、十級崗位之間的比例為 3:4:3；十一級、十二級崗位之間的比例為 5:5；十三級崗位根據(jù)工作需要設(shè)置。機(jī)動崗位設(shè)置的比例控制在學(xué)校崗位總量的3%以內(nèi)。 中等職業(yè)學(xué)校、 技工學(xué)校 原則上只設(shè)三級及以下工勤技能崗位。 （二）專業(yè)技術(shù)崗位 中等職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校 的專業(yè)技術(shù)崗位分為主系列專業(yè)技術(shù)崗位和輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位。 根據(jù)中等職業(yè)學(xué)校的功能任務(wù)、規(guī)格規(guī)模和專業(yè)技術(shù)水平等因素，將其分為 A、 B、 C 三類。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)高等教育事業(yè)發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況等情況逐年逐步到位。 特設(shè)崗位工作任務(wù)完成后，主管部門予以核銷并報(bào)省人事廳備案。 高等學(xué)校教師崗位等級結(jié)構(gòu)比 例如下： 單位類別 高 級 中 級 初 級 合計(jì) 一至四級小計(jì) 一級 二級 三級 四級 五至七級小計(jì) 五級 六級 七級 小計(jì) 八級 九級 十級 小計(jì) 十一級 十二級 十三級 ≤ % ≤ % ≤ % ≤ % ≤ % ≤ % ≤ % ≤ % ≤ % ≤ % ≤ % ≤ % ≥ % ≤ % ≤ % A 60 20 7 13 40 8 16 16 30 9 12 9 10 5 5 B 56 16 5 11 40 8 16 16 30 9 12 9 12 6 6 C 45 12 4 8 33 7 13 13 40 12 16 12 15 8 7 D 39 6 2 4 33 7 13 13 40 12 16 12 21 11 10 46 高校輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位主要包括工程實(shí)驗(yàn)、圖書資料、編輯出版、會計(jì)統(tǒng)計(jì)、醫(yī)療衛(wèi)生等專業(yè)技術(shù)崗位。專業(yè)技術(shù)高級崗位分 7 個等級，即一至七級?！?C”類為教學(xué)型，具有學(xué)士學(xué)位授予權(quán)的本科學(xué)校；“ D”為各類高等?？茖W(xué)校（職大、高職學(xué)院等）。 41 (四 )本指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的專業(yè)技術(shù)高級、中級崗位結(jié)構(gòu)比例為相應(yīng)崗位設(shè)置的最高限，各廣播影視事業(yè)單位具體設(shè)置崗位時，應(yīng)根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況在限額以內(nèi)逐步設(shè)置到位。 (三 )工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。對規(guī)模小、人員少、較分散的廣播影視事業(yè)單位，主管部門可依據(jù)崗位結(jié)構(gòu)比例對崗位設(shè)置數(shù)量實(shí)行集中調(diào)控，統(tǒng)一研究制定各事業(yè)單位崗位設(shè)置 (調(diào)整 )方案。技 術(shù)工崗位名稱為高級技師崗位、技師崗位、高級工崗位、中級工崗位、初級工崗位，依次分別對應(yīng)一至五級工勤技能崗位。 云南省 人事廳 云南省廣播電視局 二○○八年九月三日 36 云南省廣播影視事業(yè)單位崗位 設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)（試行） 一、適用范圍 廣播影視事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，適用于由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦并列入事業(yè)機(jī)構(gòu)編制管理范圍的廣播電臺、電視臺、影視劇制作單位、廣播電視傳輸發(fā)射監(jiān)測等廣播影視事業(yè)單位。出版事業(yè)單位功能、任務(wù)、機(jī)構(gòu)編制發(fā)生變化的，要根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，按照有關(guān)規(guī)定和要求，研究 提出崗位設(shè)置調(diào)整意見，根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案及時進(jìn)行崗位調(diào)整。 （二）專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)出版事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素確 定。 （三）工勤技能崗位 工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。 二、崗位類別、名稱及等級 出版事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別。 （四）本指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的專業(yè)技術(shù)高級、中級崗位結(jié)構(gòu)比例為相應(yīng)崗位設(shè)置最高限，各農(nóng)業(yè)事業(yè)單位具體設(shè) 置崗位時，應(yīng)根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況在限額以內(nèi)設(shè)置。其中，技術(shù)工一級、 二級崗位主要在以提供農(nóng)業(yè)技能型服務(wù)，開展試驗(yàn)、示范性生產(chǎn)等活動的農(nóng)業(yè)事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)輔助崗位上設(shè)置；其它農(nóng)業(yè)事業(yè)單位一般不設(shè)置技術(shù)工一級、二級崗位。具體結(jié)構(gòu)比例為：管理崗位一般不超過單位崗位總量的 15%，專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的 30%，工勤技能崗位一般不低于單位崗位總量的 55%。普通工崗位 名稱原則上沿用現(xiàn)崗 25 位名稱。 二、崗位類別、名稱及等級 農(nóng)業(yè)事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù) 崗位、工勤技能崗位三種類別。各級人事部門要加強(qiáng)對事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的指導(dǎo)，加強(qiáng)與各事業(yè)單位的聯(lián)系，積極研究和解決在推進(jìn)崗位設(shè)置管理工作中出現(xiàn)的矛盾和問題。 19 云南省人事廳關(guān)于加快實(shí)施 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知 云人通〔 2021〕 15 號 各州、市人事局，省直各委、辦、廳、局，省直事業(yè)單位 : 2021 年 12 月 12 日，省委辦公廳、省政府辦公廳下發(fā)了《云南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（云廳字〔 2021〕 13 號）（以下簡稱《實(shí)施意見》），對全省實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作進(jìn)行了總體部署，現(xiàn)就進(jìn)一步貫徹省委、省政府文件精神，加快實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問題通知如下： 一 、各州市、省直各相關(guān)部門、各事業(yè)單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔 2021〕 70 號）、《 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法 實(shí)施意見》（國人部發(fā)〔 2021〕 87 號）、《關(guān)于做好黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知》（國人部發(fā)〔 2021〕 85 號）和《實(shí)施意見》等文件精神，進(jìn)一步提高對事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理工作重要性、必要性和緊迫性的認(rèn)識；充分認(rèn)清建立崗位設(shè)置管理制度，是事業(yè)單位人事管理制度的重大改革和創(chuàng)新，是進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，是推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革的 迫切需要；充分認(rèn)清加快推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作對于充分調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)事業(yè)單位生機(jī)與活力，對于促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)又好又快發(fā)展， 20 具有重要的促進(jìn)作用。 九、實(shí)施要求 54． 崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度改革的重要組成部分，是事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的基礎(chǔ)性工作。事業(yè)單位聘用工作人員，應(yīng)在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘和競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。 州、市直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)州、市人事局核準(zhǔn)（附 11 表 4）。事業(yè)單位依據(jù)人員聘用制度規(guī)定，按核準(zhǔn) 10 的不同類型崗位總量、內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例和最高等 級，制定崗位設(shè)置實(shí)施辦法，提請職工大會或者職工代表大會審議。 六、崗位設(shè)置程序 39． 制定方案。 （二）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件 34 術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件： （ 1）遵守憲法和法律。普通工崗位不分等級。其中，高級崗位分為 7 個等級，即一至七級，正高級專業(yè)技術(shù)崗 位包括一至四級，副高級專業(yè) 6 技術(shù)崗位包括五至七級；中級崗位分為 3 個等級，即八至十級；初級崗位分為 3 個等級，即十一至十三級，十三級是員級崗位（附表 1）。 16． 事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)該保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。 10． 專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位，分為體現(xiàn)單位社會功能的專業(yè)技術(shù)主系列崗位和不體現(xiàn)單位社會功能的專業(yè)技術(shù)輔系列崗位。 6． 合理設(shè)置，科學(xué)管理。 2． 上述事業(yè)單位內(nèi)的管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，納 入崗位設(shè)置管理的范圍。崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位不同類型崗位的名稱、數(shù)量、等級、職責(zé)、權(quán)利、任職條件以及專 業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例，應(yīng)與單位的功能、規(guī)格、規(guī)模和公益目標(biāo)相符 。 專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展社會公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。 17． 鼓勵事業(yè)單位后勤服務(wù)社會化，逐步擴(kuò)大社會化服務(wù)的覆蓋面。 23． 高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體改革辦法結(jié)合深化職稱制度改革另行研究制定。 7 29． 工勤技能一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例，全省總體控制目標(biāo)為 25%左右。 （ 2）具有良好的品行。 實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。已經(jīng)完成聘用制改革任務(wù)的事業(yè)單位，按照國家和我省的有關(guān)規(guī)定擬定崗位設(shè)置方案。 43． 出現(xiàn)下列情形之一，應(yīng)按照本意見規(guī)定的程序和權(quán)限辦理變更手續(xù)： （ 1）根據(jù)上級或同級機(jī)構(gòu)編制管理部門的正式文件，事業(yè)單位合并、分立、增減機(jī)構(gòu)編制的。 州、市各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報(bào)州、市人事局核準(zhǔn)（附表 4）。 50． 專業(yè)技術(shù)高級、中級和初級崗位的聘用條件不得 低于本意見規(guī)定的基本條件。各級政府人事行政部門必須充分認(rèn)識這項(xiàng)工作的重要性、緊迫性和復(fù)雜性，加強(qiáng)政策指導(dǎo)和監(jiān)督管理。 二、原國家人事部與教育、科技、文化、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、廣播電視、新聞出版、體育等部門已出臺了崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例行業(yè)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，我省各相應(yīng)行業(yè)主管部門要搞好調(diào)研，立足于云南省和本行業(yè)的實(shí)際和特點(diǎn)，盡快起草結(jié)構(gòu)比例行業(yè)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，于 5 月 20 日前報(bào)省人事廳。各行業(yè)主管部門根據(jù)行業(yè)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，督促指導(dǎo)所屬事業(yè)單位完成崗位設(shè)置管理實(shí)施工作。 （一）管理崗位 農(nóng)業(yè)事業(yè)單位管理崗位名稱使用干部人事管理部門聘用（聘任、任命）的職務(wù)名稱。 三、崗位類別結(jié)構(gòu)比例 農(nóng)業(yè)事業(yè)單位三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)其社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素綜合確定。 26 四、崗位等級結(jié)構(gòu)比例 （一）管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)農(nóng)業(yè)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、人員編制和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。 技術(shù)工崗位等級結(jié)構(gòu)比例如下： 注：縣（市、區(qū)）屬單位技術(shù)工一級崗位根據(jù)工作需要由州（市）人事部門核準(zhǔn)后設(shè)置。 （五）對規(guī)模小、人員少、較分散的農(nóng)業(yè)事業(yè)單位，主管部門可依據(jù)崗位結(jié)構(gòu)比例對崗位設(shè)置數(shù)量實(shí)行集中調(diào)控，統(tǒng)一研究制定各事業(yè)單位崗位設(shè)置（調(diào)整）方案。 （一）管理崗位 出版事業(yè)單位管理崗位，使用干部人事管理部門聘用（聘任、任命）的職務(wù)名稱。技術(shù)工崗位名稱為：高級技師崗位、技師崗位、高級工崗位、中級工崗位、初級工崗位，依次分別對應(yīng)一至五級技術(shù)工崗位。 專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例，全省總體控制目標(biāo)為：二級、三級、四級崗位之間的比例為 1： 3： 6，崗位設(shè)置數(shù)量一般不超過高級崗位的 20%；五級、六級、七級崗位之間的比例為 2： 4： 4；八級、九級、十級崗位之間的比例為 3： 4： 3；十一級、十二級崗位之間的比例為 5： 5；十三級崗位根據(jù)工作需要設(shè)置。 （三）本指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的專業(yè)技術(shù)高級、中級崗位結(jié)構(gòu)比例為相應(yīng)崗位設(shè)置的最高限，各出版事業(yè)單位具體設(shè)置崗位時，應(yīng)根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況在限額以內(nèi)逐步設(shè)置到位。 二、崗位類別、名稱及等級 廣播影視事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別。普通工崗位名稱原則上沿用現(xiàn)崗位名稱。 四、崗位等級結(jié)構(gòu)比例 (一 )管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)廣播影視事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、人員編制和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。 40 技術(shù)工崗 位等級結(jié)構(gòu)比例如下： 單 位 層 級 技 術(shù) 工 一至二級 小計(jì) 一級 二級 三級 四級 五級 ≤％ ≤％ ≤％ ≤％ ≤％ ≥％ 省 屬 5 1 4 20 40 35 省會城市屬 5 1 4 20 40 35 州（市）屬 5 1 4 20 40 35 縣 (市、區(qū) )屬 3 3 22 40 35 注：縣（市、區(qū)）屬單位技術(shù)工一級崗位根據(jù)工作需要由州（市）人事部門核準(zhǔn)后設(shè)置。 (五 )廣播影視事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)一級、二級崗位按國家和我省的有關(guān)規(guī)定設(shè)置。 省、市屬成人高等學(xué)校參照執(zhí)行。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級；中級崗位分 3 個等級，即八 至十級；初級崗位分為 3 個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。 高等學(xué)校輔助崗位等級結(jié)構(gòu)比例如下： 單位類別 高 級 中 級 初 級 合計(jì) 一至四級小計(jì) 一級 二級 三級 四級 五至七級小計(jì) 五級 六級 七級 小計(jì) 八級 九級