【正文】 低于單 位崗位總量的70％ 。普通工崗位名稱原則上沿用現(xiàn)崗位名稱。 主系列專業(yè)技術(shù)崗位為播音 (編輯、記者、工程技術(shù) )專業(yè)技術(shù)崗位，包括： (高級編輯、高級記者、正高級工程師 )一級崗位、播音指導(dǎo) (高級編輯、高級記者、正高級工 37 程師 )二級崗位、播音指導(dǎo) (高 級編輯、高級記者、正高級工程師 )三級崗位、播音指導(dǎo) (高級編輯、高級記者、正高級工程師 )四級崗位，分別對應(yīng)一至四級專業(yè)技術(shù)崗位； 副高級專業(yè)技術(shù)崗位名稱為主任播音員 (主任編輯、主任記者、高級工程師 )一級崗位、主任播音員 (主任編輯、主任記者、高級工程師 )二級崗位、主任播音員 (主任編輯、主任記者、高級工程師 )三級崗位，分別對應(yīng)五至七級專業(yè)技術(shù)崗位； (編輯、記者、工程師 )一級崗位、一級播音員 (編輯、記者、工程師 )二級崗位、一級播音員(編輯、記者、工程師 )三級崗位 ，分別對應(yīng)八至十級專業(yè)技術(shù)崗位； (助理編輯、助理記者、助理工程師 )一級崗位、二級播音員 (助理編輯、助理記者、助理工程師 )二級崗位，分別對應(yīng)十一級、十二級專業(yè)技術(shù)崗位；員級專業(yè)技術(shù)崗位名稱為三級播音員 (技術(shù)員 )崗位，對應(yīng)十三級專業(yè)技術(shù)崗位。 二、崗位類別、名稱及等級 廣播影視事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別。 35 云南省人事廳 云南省廣播電視局 關(guān)于印發(fā)云南省廣播影視事業(yè)單位崗位 設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)試行的通知 云人〔 2021〕 33 號 各州、市人事局、廣播電視局（文廣局），省直各委辦廳局： 為規(guī)范廣播影視事業(yè)單位崗位設(shè)置，建立和完善崗位管理制度，根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā) 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法 的通知》（國人部發(fā) 〔 2021〕 70號），人事部、國家廣播電影電視總局《關(guān)于印發(fā)關(guān)于廣播影視事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見 的通知》（國人部發(fā)〔 2021〕 48 號）及《中共云南省委辦公廳、云南省人民政府辦公廳關(guān)于印 發(fā) 云南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見 的通知》（云廳字〔 2021〕 13 號）精神，結(jié)合廣播影視事業(yè)單位實(shí)際，研究制定了《云南省廣播影視事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》。 （三）本指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的專業(yè)技術(shù)高級、中級崗位結(jié)構(gòu)比例為相應(yīng)崗位設(shè)置的最高限，各出版事業(yè)單位具體設(shè)置崗位時，應(yīng)根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況在限額以內(nèi)逐步設(shè)置到位。 技術(shù)工崗位等級結(jié)構(gòu)比例如下： 單位層級 技 術(shù) 工 一至二級小計(jì) 一級 二級 三級 四級 五級 ≤％ ≤％ ≤％ ≤％ ≤％ ≥％ 省 屬 5 1 4 20 40 35 州市屬 4 1 3 21 40 35 縣（市、區(qū)）屬 3 3 22 40 35 普通工崗位根據(jù)工作需要設(shè)置。 專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例，全省總體控制目標(biāo)為：二級、三級、四級崗位之間的比例為 1： 3： 6，崗位設(shè)置數(shù)量一般不超過高級崗位的 20%；五級、六級、七級崗位之間的比例為 2： 4： 4；八級、九級、十級崗位之間的比例為 3： 4： 3；十一級、十二級崗位之間的比例為 5： 5；十三級崗位根據(jù)工作需要設(shè)置。具體結(jié)構(gòu)比例為： 管理崗位一般不超過單位崗位總量的 20%；專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的 70%；工勤技能崗位一般不超過單位崗位總量的 10%。技術(shù)工崗位名稱為：高級技師崗位、技師崗位、高級工崗位、中級工崗位、初級工崗位，依次分別對應(yīng)一至五級技術(shù)工崗位。包括：出版社、期刊社等出版事業(yè)單 位的專業(yè)技術(shù)崗位，編輯崗位正高級專業(yè)技術(shù)崗位名稱為：編審一級崗位、編審二級崗位、編審三級 31 崗位、編審四級崗位，分別對應(yīng)一至四級專業(yè)技術(shù)崗位；副高級專業(yè)技術(shù)崗位名稱為：副編審一級崗位、副編審二級崗位、副編審三級崗位，分別對應(yīng)五至七級專業(yè)技術(shù)崗位；中級專業(yè)技術(shù)崗位名稱為：編輯一級崗位、編輯二級崗位、編輯三級崗位，分別對應(yīng)八至十級專業(yè)技術(shù)崗位；初級專業(yè)技術(shù)崗位名稱為：助理編輯一級崗位、助理編輯二級崗位，分別對應(yīng)十一級、十二級專業(yè)技術(shù)崗位。 （一）管理崗位 出版事業(yè)單位管理崗位，使用干部人事管理部門聘用（聘任、任命）的職務(wù)名稱。 實(shí)施崗位設(shè)置管理，是事業(yè)單位一項(xiàng)重要的制度變革和創(chuàng)新，各地、各有關(guān)部門要切實(shí)加強(qiáng)對出版事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的指導(dǎo)。 （五）對規(guī)模小、人員少、較分散的農(nóng)業(yè)事業(yè)單位，主管部門可依據(jù)崗位結(jié)構(gòu)比例對崗位設(shè)置數(shù)量實(shí)行集中調(diào)控，統(tǒng)一研究制定各事業(yè)單位崗位設(shè)置（調(diào)整）方案。 （二）崗位設(shè)置應(yīng)在一定時期內(nèi)保持相對穩(wěn)定，不同類別、等級間的崗位不得相互挪用。 技術(shù)工崗位等級結(jié)構(gòu)比例如下： 注：縣（市、區(qū)）屬單位技術(shù)工一級崗位根據(jù)工作需要由州（市）人事部門核準(zhǔn)后設(shè)置。 農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位為農(nóng)業(yè)事業(yè)單位的主系列專業(yè)技術(shù)崗位，設(shè)置數(shù)量一般不低于專業(yè)技術(shù)崗位總量的 70%。 26 四、崗位等級結(jié)構(gòu)比例 （一）管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)農(nóng)業(yè)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、人員編制和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。 （二）主要履行法律法規(guī)授權(quán)或農(nóng)業(yè)行政部門委托職能，承擔(dān)執(zhí)法監(jiān)督、農(nóng)業(yè)和農(nóng)村事務(wù)管理任務(wù)的農(nóng)業(yè)事業(yè)單位，管理崗位為主體崗位，主體崗位之外的其它兩類崗位，應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。 三、崗位類別結(jié)構(gòu)比例 農(nóng)業(yè)事業(yè)單位三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)其社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素綜合確定。 輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位名稱已在印發(fā)的事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例行業(yè)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)中明確的，按照相應(yīng)規(guī)定確定；沒有明確的，崗位名稱參照主系列崗位名稱格式確定。 （一）管理崗位 農(nóng)業(yè)事業(yè)單位管理崗位名稱使用干部人事管理部門聘用（聘任、任命）的職務(wù)名稱?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。各行業(yè)主管部門根據(jù)行業(yè)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，督促指導(dǎo)所屬事業(yè)單位完成崗位設(shè)置管理實(shí)施工作。 四、按《實(shí)施意見》文件要求和程序，省直屬事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案，報(bào)經(jīng)省人事廳核準(zhǔn)后組織實(shí)施。 二、原國家人事部與教育、科技、文化、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、廣播電視、新聞出版、體育等部門已出臺了崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例行業(yè)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，我省各相應(yīng)行業(yè)主管部門要搞好調(diào)研，立足于云南省和本行業(yè)的實(shí)際和特點(diǎn)，盡快起草結(jié)構(gòu)比例行業(yè)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，于 5 月 20 日前報(bào)省人事廳。造成不良后果的，由事業(yè)單位上級主管部門按照人事管理權(quán)限， 依法追究主管人員和直接責(zé)任人員責(zé)任。各級政府人事行政部門必須充分認(rèn)識這項(xiàng)工作的重要性、緊迫性和復(fù)雜性，加強(qiáng)政策指導(dǎo)和監(jiān)督管理。 52． 事業(yè)單位要嚴(yán)格按照崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，按照不低于國家規(guī)定的基本條件聘用人員。 50． 專業(yè)技術(shù)高級、中級和初級崗位的聘用條件不得 低于本意見規(guī)定的基本條件。 八、崗位聘用 48． 政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員，按照現(xiàn)職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級的崗位。 州、市各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報(bào)州、市人事局核準(zhǔn)（附表 4）。 七、崗位設(shè)置審核權(quán)限 45． 省直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)省 人事廳核準(zhǔn)后由各事業(yè)單位組織實(shí)施（附表 4）。 43． 出現(xiàn)下列情形之一，應(yīng)按照本意見規(guī)定的程序和權(quán)限辦理變更手續(xù)： （ 1）根據(jù)上級或同級機(jī)構(gòu)編制管理部門的正式文件，事業(yè)單位合并、分立、增減機(jī)構(gòu)編制的。 41． 編制崗位說明書。已經(jīng)完成聘用制改革任務(wù)的事業(yè)單位，按照國家和我省的有關(guān)規(guī)定擬定崗位設(shè)置方案。 三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿 5 年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等 級考核。 實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。 各等級職員崗位的基本任職條件： （ 1）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位工作兩年以上。 （ 2）具有良好的品行。特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等 級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按管理權(quán)限予以核銷（附表 2）。 7 29． 工勤技能一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例，全省總體控制目標(biāo)為 25%左右。 27． 專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例，全省總體控制目標(biāo)是：二級、三級、四級崗位之間的比例為 1∶3∶ 6，五級、六級、七級崗位之間的比例為 2∶ 4∶ 4，八級、九級、十級崗位之間的比例為 3∶ 4∶ 3，十一級、十二級崗位之間的比例為5∶ 5。 23． 高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體改革辦法結(jié)合深化職稱制度改革另行研究制定。 20． 具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位依據(jù)機(jī)構(gòu)編制管理部門確定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)進(jìn)行設(shè)置，其他管理崗位根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權(quán)限進(jìn)行設(shè)置。 17． 鼓勵事業(yè)單位后勤服務(wù)社會化，逐步擴(kuò)大社會化服務(wù)的覆蓋面。 13． 主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的 70%。 專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展社會公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。 三、崗位類別設(shè)置 8． 事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。事業(yè)單位不同類型崗位的名稱、數(shù)量、等級、職責(zé)、權(quán)利、任職條件以及專 業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例，應(yīng)與單位的功能、規(guī)格、規(guī)模和公益目標(biāo)相符 。 二、崗位設(shè)置原則 5． 按需設(shè)崗，精簡高效。崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 1 中共云南省委辦公廳 云南省人民政府辦公廳 關(guān)于印發(fā)《云南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》的通知 云廳字〔 2021〕 13 號 各州、市、縣黨委和人民政府，省委和省級國家機(jī)關(guān)各部委辦廳局，各人民團(tuán)體，各大專院校： 《云南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》已經(jīng)省委、省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 2． 上述事業(yè)單位內(nèi)的管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，納 入崗位設(shè)置管理的范圍。 4． 經(jīng)批準(zhǔn)其人員參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú) 3 立核算的企業(yè)，已經(jīng)由事業(yè)單位轉(zhuǎn) 制為企業(yè)單位和有明確的轉(zhuǎn)企時間表并已啟動了轉(zhuǎn)制程序的事業(yè)單位，不納入崗位設(shè)置管 理。 6． 合理設(shè)置，科學(xué)管理。各地區(qū)各部門在崗位設(shè)置中，要適當(dāng)考慮已經(jīng)形成的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間的結(jié)構(gòu)比例現(xiàn)狀，同時統(tǒng)籌考慮單位發(fā)展、專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)和人才成長等問題。 10． 專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位，分為體現(xiàn)單位社會功能的專業(yè)技術(shù)主系列崗位和不體現(xiàn)單位社會功能的專業(yè)技術(shù)輔系列崗位。 四、崗位等級設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例 （一）三類崗位結(jié)構(gòu)比例 12． 事業(yè)單位的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位總量在機(jī)構(gòu)編制部門確定的人員編制結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，根據(jù)其社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作需要和人員結(jié)構(gòu)等因素綜合確定。 16． 事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)該保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。 （二）管理崗位職級與領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的設(shè)置 19． 事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分 別對應(yīng)管理崗位三到十級職員崗位（附表 1）。其中，高級崗位分為 7 個等級，即一至七級，正高級專業(yè)技術(shù)崗 位包括一至四級，副高級專業(yè) 6 技術(shù)崗位包括五至七級；中級崗位分為 3 個等級，即八至十級；初級崗位分為 3 個等級，即十一至十三級，十三級是員級崗位（附表 1）。 26． 專業(yè)技 術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，其人員的確定按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。普通工崗位不分等級。特設(shè)崗位是在單位的崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制 之外，根據(jù)事業(yè)發(fā)展特殊需要，經(jīng)州市及其以上人事行政部門批準(zhǔn)設(shè)置的用于聘用高層次人才的非常設(shè)崗位。事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件： （ 1）遵守憲法和法律。 （一）管理崗位基本條件 8 33． 職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中，六級以上職員崗位一般應(yīng)具有大 學(xué)?？埔陨衔幕潭?，四級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。 （二）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件 34 術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （三）工勤技能崗位基本條件 9 37． 一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿 5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評。 六、崗位設(shè)置程序 39． 制定方案。崗位設(shè)置方案應(yīng)廣泛征求本單位廣大職工意見，由 單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論通過，填寫《云南省事業(yè)單位崗位設(shè)置申報(bào)表》（附表 3），按照本意見規(guī)定的方案審核程序和權(quán)限報(bào)相關(guān)部門核準(zhǔn)。事業(yè)單位依據(jù)人員聘用制度規(guī)定，按核準(zhǔn) 10 的不同類型崗位總量、內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例和最高等 級，制定崗位設(shè)置實(shí)施辦法，提請職工大會或者職工代表大會審議。各地區(qū)、各部門和各事業(yè)單位要以