【正文】 此為契機建立崗位設置管理信息數(shù)據(jù)庫，運用計算機信息技術(shù)，提高事業(yè)單位崗位設置管理工作的信息化、規(guī)范化水平。 州、市直屬事業(yè)單位的崗位設置方案報州、市人事局核準（附 11 表 4）。 縣（市、區(qū)）各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)主管部門、縣（市、區(qū)）人事局審核匯總后，報州、市人事局核準（附表 4）。事業(yè)單位聘用工作人員，應在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘和競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。其中，對由專業(yè)技術(shù)崗位或工勤崗位流動到管理崗位的，應按人事管理權(quán)限履行必要的審核程序。 九、實施要求 54． 崗位設置管理是事業(yè)單位人事制度改革的重要組成部分，是事業(yè)單位人事管理科學化、規(guī)范化、制度化的基礎性工作。 56． 對于不按本意見 進行崗位設置管理的事業(yè)單位，同級政府有關(guān)職能部門不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費。 19 云南省人事廳關(guān)于加快實施 事業(yè)單位崗位設置管理工作的通知 云人通〔 2021〕 15 號 各州、市人事局，省直各委、辦、廳、局，省直事業(yè)單位 : 2021 年 12 月 12 日，省委辦公廳、省政府辦公廳下發(fā)了《云南省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（云廳字〔 2021〕 13 號）（以下簡稱《實施意見》），對全省實施事業(yè)單位崗位設置管理工作進行了總體部署，現(xiàn)就進一步貫徹省委、省政府文件精神，加快實施事業(yè)單位崗位設置管理工作有關(guān)問題通知如下： 一 、各州市、省直各相關(guān)部門、各事業(yè)單位要認真學習貫徹《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔 2021〕 70 號）、《 事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法 實施意見》（國人部發(fā)〔 2021〕 87 號）、《關(guān)于做好黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設置管理工作的通知》（國人部發(fā)〔 2021〕 85 號）和《實施意見》等文件精神，進一步提高對事業(yè)單位實施崗位設置管理工作重要性、必要性和緊迫性的認識；充分認清建立崗位設置管理制度，是事業(yè)單位人事管理制度的重大改革和創(chuàng)新，是進一步深化事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，是推進事業(yè)單位收入分配制度改革的 迫切需要；充分認清加快推進事業(yè)單位崗位設置管理工作對于充分調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，增強事業(yè)單位生機與活力，對于促進我省經(jīng)濟和社會事業(yè)又好又快發(fā)展， 20 具有重要的促進作用。 三、各州市要認真貫徹《實施意見》精神，根據(jù)本地實際研究制定事業(yè)單位崗位設置管理實施意見，力爭 5 月底前報省人事廳備案同意后下發(fā)。各級人事部門要加強對事業(yè)單位崗位設置管理工作的指導，加強與各事業(yè)單位的聯(lián)系，積極研究和解決在推進崗位設置管理工作中出現(xiàn)的矛盾和問題。聯(lián)系電話：（ 0871） 3635228 云南省人事廳 二 〇〇 八年四月二十九日 22 云南省人事廳 云南省農(nóng)業(yè)廳 關(guān)于印發(fā)云南省農(nóng)業(yè)事業(yè)單位崗位設置 結(jié)構(gòu)比例指導標準（試行）的通知 云人〔 2021〕 24 號 各州、市人事局、農(nóng)業(yè)（畜牧）局，省直各委辦廳局： 為規(guī)范農(nóng)業(yè)事業(yè)單位崗位設置，建立和完善崗位管理制度，根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā) 事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法 的通知》（國人部發(fā) 〔 2021〕 70 號） ，人事部、農(nóng)業(yè)部《關(guān)于印發(fā) 關(guān)于農(nóng)業(yè)事業(yè)單位崗位設置管理的指導意見 的通知》（國人部發(fā)〔 2021〕 97 號）及《中共云南省委辦公廳、云南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā) 云南省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見 的通知》（云廳字〔 2021〕 13 號）精神，結(jié)合農(nóng)業(yè)事業(yè)單位實際，研究制定了《云南省農(nóng)業(yè)事業(yè)單位崗位設置結(jié)構(gòu)比例指導標準》。 二、崗位類別、名稱及等級 農(nóng)業(yè)事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù) 崗位、工勤技能崗位三種類別。 主系列專業(yè)技術(shù)崗位為農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位，包括： 、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員二級崗位、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員三級崗位、農(nóng)業(yè)技 24 術(shù)推廣研究員四級崗位，分別對應一至四級專 業(yè)技術(shù)崗位； 副高級專業(yè)技術(shù)崗位名稱為高級農(nóng)藝師（高級畜牧師、高級獸醫(yī)師、農(nóng)機高級工程師）一級崗位、高級農(nóng)藝師（高級畜牧師、高級獸醫(yī)師、農(nóng)機高級工程師）二級崗位、高級農(nóng)藝師（高級畜牧師、高級獸醫(yī)師、農(nóng)機高級工程師）三級崗位，分別對應五至七級專業(yè)技術(shù)崗位； （畜牧師、獸醫(yī)師、農(nóng)機工程師）一級崗位、農(nóng)藝師（畜牧師、獸醫(yī)師、農(nóng)機工程師）二級崗位、農(nóng)藝師（畜牧師、獸醫(yī)師、農(nóng)機工程師）三級崗位，分別對應八至十級專業(yè)技術(shù)崗位； （助理畜牧師、助理獸醫(yī)師 、農(nóng)機助理工程師）一級崗位、助理農(nóng)藝師（助理畜牧師、助理獸醫(yī)師、農(nóng)機助理工程師）二級崗位，分別對應十一級、十二級專業(yè)技術(shù)崗位；員級專業(yè)技術(shù)崗位名稱為技術(shù)員崗位，對應十三級專業(yè)技術(shù)崗位。普通工崗位 名稱原則上沿用現(xiàn)崗 25 位名稱。根據(jù)《云南省人民政府關(guān)于深化改革加強基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系建設的實施意見》（云政發(fā)〔 2021〕85 號）的規(guī)定，基層公益性農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)的農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位占崗位總量的比例不低于 80%。具體結(jié)構(gòu)比例為：管理崗位一般不超過單位崗位總量的 15%，專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的 30%，工勤技能崗位一般不低于單位崗位總量的 55%。 專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例，全省總體控制目標為：二級、三級、四級崗位之間的比例為 1:3:6；五級、六級、七級崗位之間的比例為 2:4:4；八級、九級、十級崗位之間的比例為 3:4:3；十一級、十二級崗位之間的比例為 5:5；十三級崗位根據(jù)工作需要設置。其中，技術(shù)工一級、 二級崗位主要在以提供農(nóng)業(yè)技能型服務，開展試驗、示范性生產(chǎn)等活動的農(nóng)業(yè)事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)輔助崗位上設置；其它農(nóng)業(yè)事業(yè)單位一般不設置技術(shù)工一級、二級崗位。 五、其它相關(guān)問題 （一）農(nóng)業(yè)事業(yè)單位應按照規(guī)定的程序及有關(guān)要求，在核定的人員編制內(nèi)研究制定崗位設置（調(diào)整）方案，崗位設置應與事業(yè)單位的性質(zhì)、發(fā)展規(guī)模、核定的 人員編制和工作任務相符合。 （四）本指導標準規(guī)定的專業(yè)技術(shù)高級、中級崗位結(jié)構(gòu)比例為相應崗位設置最高限，各農(nóng)業(yè)事業(yè)單位具體設 置崗位時，應根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況在限額以內(nèi)設置?，F(xiàn)印發(fā)給你 們，請認真遵照執(zhí)行。 二、崗位類別、名稱及等級 出版事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別。 主系列專業(yè)技術(shù)崗位為編輯（技術(shù)編輯、校對）專業(yè)技術(shù)崗位。 （三）工勤技能崗位 工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。出版事業(yè)單位中專業(yè)技術(shù)崗位為主體崗位，主體崗位之外的其他兩類崗位，應保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。 （二）專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)出版事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素確 定。 （三）工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。出版事業(yè)單位功能、任務、機構(gòu)編制發(fā)生變化的，要根據(jù)業(yè)務發(fā)展和實際情況，按照有關(guān)規(guī)定和要求，研究 提出崗位設置調(diào)整意見，根據(jù)核準的崗位設置方案及時進行崗位調(diào)整。 （六）對從事多種少數(shù)民族文字出版物的事業(yè)單位，高級技術(shù)人員崗位結(jié)構(gòu)比例可適當提高。 云南省 人事廳 云南省廣播電視局 二○○八年九月三日 36 云南省廣播影視事業(yè)單位崗位 設置結(jié)構(gòu)比例指導標準（試行） 一、適用范圍 廣播影視事業(yè)單位崗位設置結(jié)構(gòu)比例指導標準，適用于由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦并列入事業(yè)機構(gòu)編制管理范圍的廣播電臺、電視臺、影視劇制作單位、廣播電視傳輸發(fā)射監(jiān)測等廣播影視事業(yè)單位。 (二 )專業(yè)技術(shù)崗位 專業(yè)技術(shù)崗位分為主系列專業(yè)技術(shù)崗位和輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位。技 術(shù)工崗位名稱為高級技師崗位、技師崗位、高級工崗位、中級工崗位、初級工崗位，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。具體結(jié)構(gòu)比例為：管理崗位一般不超過單位崗位總量的 20％ 。對規(guī)模小、人員少、較分散的廣播影視事業(yè)單位，主管部門可依據(jù)崗位結(jié)構(gòu)比例對崗位設置數(shù)量實行集中調(diào)控，統(tǒng)一研究制定各事業(yè)單位崗位設置 (調(diào)整 )方案。 專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例，全省總體控制目標為：二級、三級、四級崗位之間的比例為 1:3:6；五級、六級、七級崗位之間的比例為 2:4:4；八級、九級、十級崗位之間的比例為 3:4:3；十一級、十二級崗位之間的比例為 5:5；十三級崗位根據(jù)工作需要設置。 (三 )工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。 五、其他相關(guān)問題 (一 )廣播影視事業(yè)單位應按照規(guī)定的程序及有關(guān)要求，在核定的人員編制內(nèi)研究制定崗位設置 (調(diào)整 )方案，崗位的設置應與事業(yè)單位的性質(zhì)、發(fā)展規(guī)模、核定的人員編制和工作任務相符合。 41 (四 )本指導標準規(guī)定的專業(yè)技術(shù)高級、中級崗位結(jié)構(gòu)比例為相應崗位設置的最高限，各廣播影視事業(yè)單位具體設置崗位時，應根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況在限額以內(nèi)逐步設置到位?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行?！?C”類為教學型，具有學士學位授予權(quán)的本科學校；“ D”為各類高等專科學校（職大、高職學院等）。 （一）管理崗位 44 高等學校管理崗位分為 8 個等級，高等學?，F(xiàn)行的廳級正職、廳級 副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位三至十級職員。專業(yè)技術(shù)高級崗位分 7 個等級，即一至七級。高等學校中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。 高等學校教師崗位等級結(jié)構(gòu)比 例如下： 單位類別 高 級 中 級 初 級 合計 一至四級小計 一級 二級 三級 四級 五至七級小計 五級 六級 七級 小計 八級 九級 十級 小計 十一級 十二級 十三級 ≤ % ≤ % ≤ % ≤ % ≤ % ≤ % ≤ % ≤ % ≤ % ≤ % ≤ % ≤ % ≥ % ≤ % ≤ % A 60 20 7 13 40 8 16 16 30 9 12 9 10 5 5 B 56 16 5 11 40 8 16 16 30 9 12 9 12 6 6 C 45 12 4 8 33 7 13 13 40 12 16 12 15 8 7 D 39 6 2 4 33 7 13 13 40 12 16 12 21 11 10 46 高校輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位主要包括工程實驗、圖書資料、編輯出版、會計統(tǒng)計、醫(yī)療衛(wèi)生等專業(yè)技術(shù)崗位。 技術(shù)工崗位等級結(jié)構(gòu)比例如下： 單 位 類 別 技 術(shù) 工 一至二級小計 一級 二級 三級 四級 五級 ≤ % ≤ % ≤ % ≤ % ≤ % ≥ % A 5 2 3 20 40 35 B 5 2 3 20 40 35 C 5 1 4 20 40 35 D 5 1 4 20 40 35 為適應聘用急需的高層次人才等特殊需要，高等學校可設置特設崗位。 特設崗位工作任務完成后，主管部門予以核銷并報省人事廳備案。 核準后的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級應保持相對穩(wěn)定。尚未達到核準的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)高等教育事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。 本指導意見由 省人事廳、省教育廳負責解釋。 根據(jù)中等職業(yè)學校的功能任務、規(guī)格規(guī)模和專業(yè)技術(shù)水平等因素，將其分為 A、 B、 C 三類。 二、崗位類別及等級 中等職業(yè)學校、技工學校 崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。 （二）專業(yè)技術(shù)崗位 中等職業(yè)學校、技工學校 的專業(yè)技術(shù)崗位分為主系列專業(yè)技術(shù)崗位和輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位。 （ 3） 初級教師崗位名稱為助理講師一級崗位、助理講師二級崗位，分別對應十一級、十二級專業(yè)技術(shù)崗位；員級教師崗位名稱為教員 (或相當專業(yè)技術(shù)職務 )崗位，對應十三級專業(yè)技術(shù)崗位。 中等職業(yè)學校、 技工學校 原則上只設三級及以下工勤技能崗位。 普通工崗位名稱原則上沿用現(xiàn)崗位名稱，不分等級。機動崗位設置的比例控制在學校崗位總量的3%以內(nèi)。 承擔實習實訓任務的中等職 53 業(yè)學校、 技工學校 ，工勤技能崗位比例可適當提高。 專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例，全省總體控制目標為 :五級、六級、七級崗位之間的比例為 2:4:4；八級、九級、十級崗位之間的比例為 3:4:3；十一級、十二級崗位之間的比例為 5:5；十三級崗位根據(jù)工作需要設置。其中，技術(shù)工一級、二級崗位主要在承擔實習實訓任務等對技能水平要求較高的專業(yè)技術(shù)輔助崗位上設置。確需變更的，按照國家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 55 中等職業(yè)學校