【正文】 (5)對處理結(jié)果及反饋意見不滿意的可繼續(xù)申訴 。 申（投）訴方式： (1)逐級申訴或向公司 行政部、總經(jīng)理直接 申（投）訴 。 對下列情況，員工有 權(quán)提出申（投）訴以得到公正待遇： (1) 認(rèn)為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯 。 公司將予以處理， 并將處理結(jié)果通知申訴者。 公平、公正、公開原則。 保障公司高效運(yùn)行。但當(dāng)臨時有重要工作安排或工作需要時，應(yīng)服從公司安排。不得無故遲到、早退、曠課，有特殊情況不能參加的應(yīng)向 行政 部 請假。 第五十五條 所有培訓(xùn)列出相應(yīng)計劃，培訓(xùn)目標(biāo)必須明確。 第 十二章 培訓(xùn)管理 第五十二條 培訓(xùn)目的：塑造企業(yè)文化，促進(jìn)人力資源增值，提升經(jīng)營績效。 3 、賀儀與奠儀 (1)正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣 400 元。 (6)公假 員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所 在部門及 行政部 批準(zhǔn)的，可按上班時間計發(fā)薪資。 第五十一條 福利 1 、假期 (1) 婚假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請 7 天（含休息日）的有薪假期。 獎勵性薪金晉級。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。 固定工資制。工資總額 =崗位固定工資 +提成工資 （保潔人員每單業(yè)務(wù)收入的 70%） +福利保險 +其他 。 第四 十八條 適用對象：本公司所有正式員工。 第四十五條 各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。 一線員工遭業(yè)主投訴一次，扣工資 20 元；一線員工遭業(yè)主投訴超過五次，直接解職開除且扣除當(dāng)月所有薪酬。 18 、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者 。 14 、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者 。 10 、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者 。 6 、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者 。 2 、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者 。 7 、 獲得客戶的一致好品，三 個月無投訴者。 3 、提出具體方案或合理化建議，采納后具有成效者 。其中：行政獎勵包括表揚(yáng)、記功、升職或晉級，經(jīng)濟(jì)獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。 2 、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。 第三十五條 未征得同意，不得使用他人計算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。 第三十三條 辦公 文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。 第八章 保密義務(wù) 第二十五條 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手 。 2 、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手 。 第二十 條 公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工 之間應(yīng) 互相尊重，相互協(xié)作。 第 六 章 會議制度 第十七 條 會議制度嚴(yán)格按照《家政公司會議管理制度》執(zhí)行。 3 、 行政部 提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。 5 、 行政部 根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進(jìn)行人事考核，評價員工的異動結(jié)果。管理人員調(diào) （借）動由總經(jīng)理執(zhí)行。 (2)行政部 對公司考勤行使檢查 權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。 3 、請假 (1)病假 a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 00 8： 30 致電部門負(fù)責(zé)人，請假 3