家政公司員工管理制度(新)(已修改)
2025-05-29 21:54 本頁面
【正文】 、自覺性、創(chuàng)造性，實現(xiàn)企業(yè)以人為本的發(fā)展理念，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司的長期和諧發(fā)展，特制定本制度。 第二條 本制度適用于本公司所有在職人員。 第二章 員工 入職與試用 第三條 公司堅持 用人原則：重 能力 、重潛質(zhì)、重品德。 第四 條 招聘條件： 嚴(yán)格按照公司各崗位應(yīng)具備能力執(zhí)行。除此以外， 應(yīng)聘者 還 應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、 專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。 第五條 入職 ： 凡新進員工須 提供相應(yīng)證件、 履行報到手續(xù)， 行政部 門將檔案保存完好。 新進員工必須簽署勞動 合同 、 保密協(xié)議等，保證雙方的合法權(quán)益。 未滿 18 周歲，不得錄用為公司員工。 員工 試用： 公司 人員試用期 原則為 3 個月，特別優(yōu)秀的試用期可以酌情縮短 。 試用期滿，合格人員錄用為正式員工并簽署各項協(xié)議，依法享有公司各項福利待遇。不合格者，予以辭退。 新進員工培訓(xùn)后方能到崗。 第三章 員工離職 第六 條 公司員工因故辭職時，本人 應(yīng)提前三十天向 部門 提交《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送 行政部 審核，部 長 以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理 批準(zhǔn)。 第七 條 收到員工辭職申請報告后， 行政 部門負責(zé)了解員工辭職的真實原因， 于員工離職前一周舉行座談， 并將信息 記錄、反饋， 以保證及時進行有針對性的工作改進。 第八 條 員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。 第九 條 行政 部門統(tǒng)計辭職員工考勤， 結(jié) 算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。 第十條 員工到財務(wù) 辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。 第十 一 條 行政 部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進 行員工信息資料置換。 第十二 條 知曉公司機密的人員離職需簽訂保密協(xié)議 ， 具有知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)、文件、圖像資料等在保護期內(nèi)不得外泄，外泄將 依法 追究法律責(zé)任。 第 四章 考勤管理 第十三 條 工作時間 ： 員工每日正常工作時間為 8 個半小時到 8 個半 小時 。 上午 ： 8： 3012： 00； 下午 ： 13： 00 17： 30 為工作時間 ，工作期間，中午家政部實行輪流值班制度。 家政員工及工程人員實行保質(zhì)保量完成當(dāng)日當(dāng)次工作量上下班制度。 公司員工 每 月休息 4 天 ，實行輪休制度，周末不能請假，其他時間休假須提前一天申請。 第十四 條 考 勤 1 、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班 實行簽到、簽退制度。 遲到、早退、曠工 (1)每日上班以 8:30 分為界。 遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 5 元。 30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。 超過 4 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。 (2)月遲到、早退累計達五次者，計曠工一次。 曠工一次扣發(fā)一天 3 倍薪金。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。 3 、請假 (1)病假 a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 00 8： 30 致電部門負責(zé)人，請假 3 天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng) 行政 部門核定后，由公司給予工作 安排。 (2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。 考勤記錄及檢查 (1)考勤負責(zé) 人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤 報 行政部 對考勤準(zhǔn)確性負責(zé)
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