家政公司員工管理制度(新)-wenkub
2023-05-24 21:54:57 本頁面
【正文】 天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。 超過 4 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。 第十四 條 考 勤 1 、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班 實行簽到、簽退制度。 第 四章 考勤管理 第十三 條 工作時間 ： 員工每日正常工作時間為 8 個半小時到 8 個半 小時 。 第九 條 行政 部門統(tǒng)計辭職員工考勤， 結(jié) 算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。 新進(jìn)員工培訓(xùn)后方能到崗。 未滿 18 周歲，不得錄用為公司員工。 第四 條 招聘條件： 嚴(yán)格按照公司各崗位應(yīng)具備能力執(zhí)行。、自覺性、創(chuàng)造性，實現(xiàn)企業(yè)以人為本的發(fā)展理念，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司的長期和諧發(fā)展，特制定本制度。除此以外， 應(yīng)聘者 還 應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、 專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。 員工 試用： 公司 人員試用期 原則為 3 個月，特別優(yōu)秀的試用期可以酌情縮短 。 第三章 員工離職 第六 條 公司員工因故辭職時，本人 應(yīng)提前三十天向 部門 提交《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送 行政部 審核，部 長 以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理 批準(zhǔn)。 第十條 員工到財務(wù) 辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。 上午 ： 8： 3012： 00； 下午 ： 13： 00 17： 30 為工作時間 ，工作期間，中午家政部實行輪流值班制度。 遲到、早退、曠工 (1)每日上班以 8:30 分為界。 (2)月遲到、早退累計達(dá)五次者，計曠工一次。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng) 行政 部門核定后，由公司給予工作 安排。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。 2 、批準(zhǔn)后 ，行政部門 提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。 第十六 條 辭退管理 1 、 對不能勝任工作的予以辭退。 4 、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補償金。 第七章 行為規(guī)范 第十八 條 公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員 工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。 避免相互中傷的情況發(fā)生。 3 、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭 。 3 、以職務(wù)之便向投資對象 提供利益 。 參照《保密制度》執(zhí)行。 第二十八條 辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。 第三十一條 禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。 3 、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。 4 、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者 。 8 、為社會做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽者 。 3 、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者 。 7 、工作時間內(nèi)打架 斗毆、喝酒肇事妨害工作 秩序者 。 11 、 經(jīng)常 談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者 。 15 、對有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者 。 19 、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為 。 在公司做滿一年的員工獎勵電動自行車一臺。受處罰員工如有不服可在 7 日內(nèi)以書面形式向 行政部 申訴， 行政部 經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。 第四十九條 薪酬組成：基本工資 、 績效工資、提成工資、 保險福利、其他（ 獎金 、加班、補貼
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