戴德梁行物業(yè)管理處人事行政部工作程序-wenkub.com
2025-05-09 21:12 本頁面
【正文】 二、 本規(guī)定之解釋、修改權歸管理處所有，并由人事行 政部負責監(jiān)督實施 , 管理處的最后人事權歸物業(yè)總經(jīng)理所有。 五、 所有對主任級人員的投訴，可直接向物業(yè)總經(jīng)理投訴。 31 咨詢、投訴、建議 一、 管理處員工如對本規(guī)定及其它規(guī)定制度的條文不清楚或不理解，可隨時向人事行政部咨詢。 四、附則 1. 凡按本條例處理的責任人，在處罰事項未了結之前，原則上不得調離本管理處（管理處宣布辭退、除名除外）。 3. 人事行政部收到報告后，將及時指定專人負責調查核實有關情況，并根據(jù)調查結果填寫《員工獎懲通知書》，同時簽署處理意見上報物業(yè)總經(jīng)理，處理意見經(jīng)通過后，由人事行政部將處理意見通知責任人，并執(zhí)行處理決定。 二、 處罰 按《員工手冊》內(nèi)條例及各部門制定并已交人事行政部備案的規(guī)定 執(zhí)行。 ? 晉升工資或晉級 。 ? 服務熱情受到業(yè)主 /客戶表揚者。 ? 一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公、舍己為人或做好人好事事跡突出的。 28 一、獎勵 獎勵條件 員工表現(xiàn)符合下列條件之一者，公司將酌情給予獎勵： ? 提出合理化建議，經(jīng)實施有顯著成效者。 獎懲制度 為增強管理處職工的責任感，鼓勵職工的積極性和創(chuàng)造性，為了維護正常的工作秩序，提高工作效率。 年度考核 ? 年度考核原則上安排在年度末或下年度初進行； 26 ? 年度考核由領導評價、自我評價及群眾評價三部分組成； ? 年度考核中群眾評價部分采取不記名評分方式，如對被評價人不了解可不作評分，群眾評價部分將去掉一個最高分和一個最低分； ? 領導評價采取階梯方法進行，即管理處領導評價部門主 管，部門主管評價屬下員工； ? 各部門依照工作分工性質的劃分，分組別對內(nèi)部員工進行群眾評價； ? 各項考核分數(shù)比例構成如下： 領導評價分占總分的 50%； 自我評價分占總分的 10%； 群眾評價分占總分的 40%。 24 獎懲、考核 一、 管理處的獎懲以獎懲分明、有功必獎、有過必懲為原則，以思想教育為主、行政獎懲及經(jīng)濟獎懲為副的方針，充分發(fā)揮人員的積極性、創(chuàng)造性，具體方案見獎懲制度。被指定參加員工，不得拒絕參加，除特殊情況并經(jīng)培訓主管人員同意外。 五、保險繳費： 單位部份由管理處承擔，個人部份由員工個人承擔。 21 社會保險管理規(guī)定 根據(jù)國家有關勞動保險條例，為保障員工的合法權益，解決員工的后顧之憂，切實落實好社會保險管理工作，本管理處特制定社會保險管理規(guī)定如下： 一、參加對象 管理處所有在職人員均參加社會保險，其他商業(yè)保險另立規(guī)定。 五、 假期工資 1. 員工在享受國家法定節(jié)日時全部工資照發(fā)； 2. 員工按國家規(guī)定享受婚、喪假、年假時，全部工資照發(fā)； 3. 員工按國家規(guī)定享受生育假、計生假時，管理處國家有關規(guī)定執(zhí)行； 4. 員工按國家規(guī)定和管理處規(guī)定享受假期，超過規(guī)定假期的部分，經(jīng)物業(yè)總經(jīng)理批準，按事假處理，未經(jīng)物業(yè)總經(jīng)理批準的，按曠工處理； 5. 員工因私事請假的，經(jīng)批準的，按請假時間扣發(fā)全部工資，未經(jīng)批準的，按曠工處理； 20 6. 員工因疾病請假，經(jīng)批準的，醫(yī)療期內(nèi)按國家有關規(guī)定執(zhí) 行，獎金及補貼按實際請假天數(shù)扣發(fā)； 7. 員工因工負傷的，一切工資福利按國家有關規(guī)定執(zhí)行； 8. 男員工享受看護假期間按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 三、 工資發(fā)放總額的組成：基本工資 %、效益工資 %、管理處同意發(fā)放的其他福利補貼、津貼，員工應在工資中代扣的費用。 四、 辭退員工時，各部門 不允許擅自代表管理處對員工應允辭退補償事項，辭退報告應交由人事部審核。 17 解除合同 一、 有下列情況之一者，公司可與員工解除勞動合同： ? 合同內(nèi)約定之符合條件出現(xiàn)時； ? 雙方一致同意的； ? 公司或管理處因業(yè)務性質變更，有裁員的必要，又無適當工作可安排的； ? 員工對所擔任的工作確不能勝任時； ? 試用期間不符合錄用條件的； ? 嚴重違反勞動紀律，影響工作秩序 的； ? 違反管理處規(guī)章制度，經(jīng)管理處領導研究決定解聘的； ? 無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的； ? 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 二、 各部門主管就所屬人員的思想品德、學識、能力及其他方面，可在部門內(nèi)部適當調配工作，務使人盡其才，才盡其用，但如調配工作涉及職務變動、薪級變動或作跨部門調整的需部門主管填寫《工作表現(xiàn)評估表》，報人事行政部核準后提交物業(yè)總經(jīng)理批準方能執(zhí)行。 十、 試用期滿之員工方可享受以上帶薪假期。 六、 婚假、產(chǎn)假、哺乳假、年假、喪假等帶薪假期按《員工手冊》內(nèi)規(guī)定執(zhí)行， 以上帶薪假期均包括公休假日和法定 節(jié)日在內(nèi)。 三、 凡當月員工請事假、病假累計一天以內(nèi)者，扣發(fā)當月全勤獎 30%，當月事假、病假累計一天至三天者（含三天），扣發(fā)當月全勤獎 70%；當月事假、病假累計三天以上者，當月全勤獎將不予計發(fā)。 14 請假 一、 員工請假（包括有薪及無薪假期）應填寫《假期申請表》，請假 1 天以內(nèi)者（含 1 天），需提前 2天提出申請，由部門主管批準交至人事行政部審批備案；請假 2 至 3 天者（含 3 天），需提前 7天提出申請，由部門主管批準交至人事行政部審批備案，
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