人保局作風效能建設(shè)匯報3篇與人保局黨務(wù)公開自查整改報告匯編-wenkub.com
2024-11-21 23:58 本頁面
【正文】 雖然取得了一點成績，但與上級部門的要求相比還有一定的差距，工作中還存在許多不足，通過自查總結(jié)，我們要在總結(jié)黨務(wù)公開工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，不斷探索黨務(wù)公開的規(guī)律、拓展公開的內(nèi)容、創(chuàng)新公開的形式、規(guī)范公開的內(nèi)容，健全和完善黨務(wù)公開的各項工作機制，深入持久、積極穩(wěn)妥地推進黨務(wù)公開工作，為建設(shè)美麗、實力、文化、幸福新和決戰(zhàn)工業(yè)而努力奮斗。公開內(nèi)容不夠規(guī)范。主要表現(xiàn)在工作中：一是部分黨員干部認為黨務(wù)公開只是走形式，不必太認真，一些黨員干部嫌麻煩，有顧慮，不愿公開。工作動態(tài)的公開。黨風廉政建設(shè)方面。我局在黨務(wù)公開過程中，把黨務(wù)公開與政務(wù)公開有機結(jié)合起來，重點從七個方面進行黨務(wù)工作公開：黨委決策、決議。將單位主要工作情況及各科室職責、黨務(wù)公開領(lǐng)導小組成員名單、監(jiān)督電話、郵箱等進行公開。（五）公開資料的管理。實行定期與不定期相結(jié)合的原則。（三）公開的程序。（二）公開的形式。做好黨務(wù)公開督查落實。通過廣泛證求和聽取群眾意見，確定黨務(wù)公開工作方案的可行性，在網(wǎng)上進行公布。為切實加強對黨務(wù)公開工作的領(lǐng)導，確保黨務(wù)公開工作順利開展，我局高度重視，及時成立了以一把手任組長的黨務(wù)公開工作領(lǐng)導小組，配備聯(lián)絡(luò)人、組織、部署協(xié)調(diào)和指導黨務(wù)公開工作，為黨務(wù)公開工作的開展提供了有力的組織保證。通過召開會議、黨課時間、制作宣傳欄、黨務(wù)公開欄等的形式，努力營造輿論氛圍，向廣大黨員群眾廣泛宣傳黨務(wù)公開工作的意義和要求，提高大家對黨務(wù)公開工作重要性的認識，進一步強化黨員干部的民主意識，為黨務(wù)公開工作的深入開展夯實了思想基礎(chǔ)。（三）進一步落實和完善勞動保障職工維權(quán)工作，充分發(fā)揮社會化維權(quán)工作的平臺作用。切實把《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障相關(guān)法律法規(guī)的宣傳實施工作作為勞動保障監(jiān)察工作的重要內(nèi)容抓緊、抓實、抓好。三、監(jiān)督檢查，重點突出XX年7月5日至8月10日期間，對轄區(qū)內(nèi)110多家各類用人單位在執(zhí)行簽訂勞動合同、支付職工工資、辦理社會保險登記手續(xù)及繳納社會保險費、使用童工現(xiàn)象、勞務(wù)派遣情況等方面進行現(xiàn)場監(jiān)督檢查，對存在違反《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的用人單位通知責令改正。我局始終把信訪維穩(wěn)工作列入黨組重要議事日程常抓不懈，年初，我局制訂了勞動保障信訪工作安排，將信訪工作目標責任分解細化到各科室和個人，明確了工作要求和辦結(jié)時限，確保信訪維穩(wěn)工作有效的落實。承諾的事項，如果沒有做到，或者被投訴，則啟動問責機制。（一）明確一個主題。（五）著力解決廉潔自律上存在的問題。對以管理者自居，不適應(yīng)服務(wù)者的角色定位，存在著習慣于管理，不善于服務(wù)，冷漠對待辦事群眾，效率低下，不按程序辦事，讓群眾感覺“門難進”、“臉難看”、“事難辦”，大力整頓，進一步增強服務(wù)的公正性、時效性、周到性，真正使人社部門的服務(wù)讓群眾滿意。對大局意識不強，對
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