人保局任職情況匯報---履職工作報告與人保局作風(fēng)建設(shè)長效機制的實踐與思考匯編-wenkub.com
2024-11-21 23:28 本頁面
【正文】 對違反作風(fēng)建設(shè)的行為，情節(jié)較輕的，責(zé)令作出書面檢查；情節(jié)較重的，取消評優(yōu)評先資格，并予以告誡或限期調(diào)離工作崗位；情節(jié)嚴(yán)重而造成惡劣影響或后果的，予以組織處理；違紀(jì)違規(guī)的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。二是建立健全督查監(jiān)管機制。按照中央省市縣普遍性制度要求，制定本系統(tǒng)具體的制度措施，增強制度的針對性和可操作性，杜絕空對空喊，做到實打?qū)嵶?，以制度化推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化；探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部個人作風(fēng)與單位作風(fēng)關(guān)聯(lián)責(zé)任分析制度，將作風(fēng)建設(shè)的舉措和實效作為評定領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績的重要依據(jù)，以責(zé)任倒逼制度完善，從而形成領(lǐng)導(dǎo)干部敢抓、必抓、常抓作風(fēng)建設(shè)管理的制度機制。一是建立健全作風(fēng)建設(shè)制度體系。組織干部職工深入學(xué)習(xí)習(xí)總書記的系列講話精神和中央省市縣作風(fēng)建設(shè)的系列要求，隨時隨地照鏡子、整衣冠、清洗思想灰塵，牢固樹立為民務(wù)實清廉理念。內(nèi)部監(jiān)督意識薄弱，認(rèn)為監(jiān)督執(zhí)行是紀(jì)檢干部的事，不認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，忽視事前、事中監(jiān)督教育，在處理時也存在避重就輕、將功抵過等“護(hù)短”行為，不愿得罪人和“家丑”外揚，對責(zé)任追究不了了之，缺乏較真意識；執(zhí)紀(jì)監(jiān)督力量薄弱，監(jiān)督查處失之于寬、失之于軟，讓違規(guī)違紀(jì)者心存僥幸，使作風(fēng)建設(shè)制度執(zhí)行成為紙上談兵。 （二）制度建設(shè)不完善。規(guī)范權(quán)力運行，大力整治玩權(quán)術(shù)、擺架子、濫用職權(quán)、與民爭利等行為，杜絕設(shè)障礙、立門檻、甩臉色的行為發(fā)生。四是運用環(huán)境興縣電視報刊公開承諾活動推動踐諾促諾評諾行動。二是運用開展“人社基層建設(shè)年”活動推動創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口行動。 （三）借力載體，推進(jìn)“五大行動”。打破框框套套，消除思想障礙，用足用活用好政策，為各類企業(yè)引才、用才、留才提供全方位服務(wù)，想方設(shè)法幫助企業(yè)人才解決實際問題，努力為人才發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境。加強縣社保、醫(yī)保、就業(yè)服務(wù)大廳和基層服務(wù)窗口標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、信息化建設(shè)，改善服務(wù)環(huán)境，增強便民服務(wù)能力。一是著力打造務(wù)實人社。XX年人事和勞動部門整合以來，我局對作風(fēng)建設(shè)工作相當(dāng)重視，通過開展“五查五看”活動，全方位查找問題、深刻透徹剖析原因、切實升華思想認(rèn)識，強化作風(fēng)建設(shè)的重要性。城鎮(zhèn)就業(yè)率再創(chuàng)新高，頭10個月實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員6625人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)823人，分別完成全年任務(wù)的265%和103%。今年共有50余
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