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正文內(nèi)容

瑞麟百嘉互動電子白板公司新員工入職培訓(xùn)-wenkub.com

2025-05-04 14:32 本頁面
   

【正文】 ☆ 合同期內(nèi)或合同到期,員工申請解除勞動合同需提前一個月 提交書面離職申請,否則未提前天數(shù)視為曠工處理。 (2)能升能降的原則。 年終獎金:年終獎是公司與員工分享年度經(jīng)營成果的一種方式,是公司著力 打造利益共同體的一個組成部分。 績效工資 =績效工資基數(shù) 當(dāng)月績效得分; 績效考核分值核算詳見 《 績效管理辦法 》 。 6 薪酬制度 專 項 獎 金 崗位類別 薪資結(jié)構(gòu) 管理序列 基礎(chǔ)工資、崗位工資、年終工資、 年終獎金 、福利補(bǔ)貼 職能序列 基礎(chǔ)工資、崗位工資、績效工資、 年終獎金 、 福利補(bǔ)貼 營銷序列 基礎(chǔ)工資、崗位工資、毛利分紅、項目獎金、項目提成、福利補(bǔ) 貼 研發(fā)序列 基礎(chǔ)工資、崗位工資、總裁津貼、績效工資、年終獎金、福利補(bǔ) 貼 制造序列 基礎(chǔ)工資、崗位工資、績效工資、計件工資、 年終獎金 、師傅津貼 薪資構(gòu)成 7 薪酬制度 專 項 獎 金 基本工資:基本工資是員工相對穩(wěn)定的基本收入,用來保 障員工基本生活費(fèi)用。 1 新員工入職培訓(xùn) 人力資源部 2020年 8月 2 目錄 3 12 人力資源部介紹 人事制度培訓(xùn) 試用期新員工轉(zhuǎn)正制度 解除 /終止勞動合同 薪酬福利考核制度 3 部門職責(zé) 招 聘 薪 酬 培 訓(xùn) 企業(yè)文化 績 效 員工關(guān)系 4 新員工轉(zhuǎn)正制度 入職階段 試用期間 轉(zhuǎn)正辦理 入職當(dāng)天 : 公司手冊 通識學(xué)習(xí)
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