【正文】 這件事還必須是你親身經(jīng)歷的。經(jīng)過全體師生的共同努力，我班也己經(jīng)形成了班風(fēng)比較正，學(xué)風(fēng)比較濃，同學(xué)之間團結(jié)友愛、刻苦學(xué)習(xí)、互相幫助、遵守紀(jì)律的良好局面，是一個具有較強凝聚力、核心力和向心力的集體。這也是再所難免的。五、工作不足及努力方向 經(jīng)過一學(xué)期的努力，我和孩子們一起享受歡樂，一起承受痛苦，一起分享平淡。這學(xué)期更不例外。四、繼續(xù)做好家長工作，雙向管好孩子。課外積極輔導(dǎo)，為他們創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，同時也促進班級的整體發(fā)展。要善于發(fā)現(xiàn)他們的閃光點。因為后進生關(guān)系到我們班學(xué)習(xí)成績的提高，關(guān)系到班級的更好發(fā)展。三、嚴(yán)中有愛，做好后進生的轉(zhuǎn)化工作。通過全班同學(xué)的討論，我耐心細致的講解，讓學(xué)生明確了哪些是能做的，哪些是不能做的。這需要在日常的班級管理中，耐心的教育他們，真誠的引導(dǎo)他們，期待他們的每一點進步。在上一學(xué)期中，雖然我在班級管理上下了很大力氣，但如何讓這些孩子變得更懂事、更上進呢？我認(rèn)為，良好的習(xí)慣是學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)。通過一學(xué)期的歷練與培養(yǎng)，班上的幾位小干部把班級管理有聲有色。其次，找班干部和班內(nèi)個別學(xué)生談話，幫助班干部樹立自信心，消除班內(nèi)不利于班級管理和成長的消極因素。可經(jīng)過上一學(xué)期的觀察，我發(fā)現(xiàn)這幾位班干部組織能力也很欠缺，不能很好的帶領(lǐng)全班同學(xué)上好自習(xí)課，搞好各方面的活動。一個好的班主任，要想使自己的班主任工作開展的得心應(yīng)手，就要學(xué)會放開學(xué)生的手腳，讓學(xué)生學(xué)會自己管理自己。隨著時間的進展，我和孩子們由一年級剛?cè)雽W(xué)的陌生到熟悉再到今天的相知、熱愛，甚至有了相濡以沫難以割舍的情感，這其中的苦辣酸甜只有自己體味。曾記否，我們是早春的蓓蕾的時候，我們綻放在那里。請同學(xué)們帶著這份珍貴的師生情、同學(xué)情踏上前程。無論是居官，還是平民，沒有高傲的頭顱，沒有諂媚的面孔，所有的，只是親切，只是熱情，只是久別重逢的39。有時會面紅耳赤，一會又煙消云散。時間銷蝕了我們的青春，卻加深了我們的思念?，F(xiàn)寶、昌才讓我代表同學(xué)發(fā)言，我深知，我不比其他同學(xué)更有代表性，但我沒有推辭，因為我覺得有很多話要說，很多情要訴，在此我感激一班同學(xué)給我這個機會。如果你正承受著不幸，請你告訴我。讓我們在這重逢的短短時間里，坦誠相待，真心應(yīng)對，不問收入多少，不問職務(wù)高低，不比老板大小，不比老公英俊，不比老婆漂亮，不比孩子聰明，更多地說說心里話!讓我們拋開種種的顧慮，放下所有的恩恩怨怨，傾情交談，共訴衷腸，傳遞真誠，共沐20xx年豐碩金秋明媚的陽光!讓我們盡情地談笑風(fēng)生，暢敘友情吧!讓我們的聚會成為我們?nèi)松幸环N美麗的永恒記憶!在那里，讓我們感激母校的培育，感激教師的辛勤，感激同學(xué)的互助。歌，悠遠而回味無窮。今日回想起來，那林校時代生活的一幕幕、一樁樁仍然歷歷在目，讓人激動不已!分別后的40年，大家各奔東西，相信每個人所走的路不盡相同，或春風(fēng)得意，或平平淡淡，或艱辛坎坷。在與同學(xué)話別的時候，我要道珍重，珍重，再珍重，我還要舉起酒杯，與正值壯年將要步入老年的同學(xué)共勉：在追求輝煌事業(yè)和多彩人生的前程里，步子再舒緩一些，心態(tài)更輕松一點。因為，我們?nèi)犴g的雙肩承擔(dān)著老師寄托的希冀，我們前行的背后有著老師關(guān)注的目光。無論人生沉浮與貧賤富貴怎樣變化，我們的同學(xué)情誼，就像一杯淳厚的陳釀，越品味越濃，越品味越香，越品味越醇。有的同學(xué)歷經(jīng)艱辛沉浮于宦海仕途，終于嶄露頭角，事業(yè)有成；有的同學(xué)淡薄名利，默默無聞，過著平平淡淡的平靜生活；有的同學(xué)隨著社會改革的浪潮，投身商海，充當(dāng)了商海的弄潮兒，靠自己的勤奮，智慧發(fā)家致富；有的同學(xué)已提前退休，賦閑在家，開始安度“晚年”。操場上，教室里，嬉戲逗樂的歡笑聲猶響在耳；寶山腳下同學(xué)們看書學(xué)習(xí)，娛樂休閑的身影還歷歷在目。20年又20年，我們最終如約而至、如愿以償!最終，我愿把西方結(jié)婚儀式的箴言獻給大家：無論貧窮或者富有，無論健康或者疾病，同學(xué)永遠是同學(xué)，同學(xué)的情份永遠無法改變，同學(xué)的友誼也永遠不會改變。據(jù)我所知，親愛的同學(xué)們之間有為民族事務(wù)、公益事業(yè)不斷奉獻的，為你們的成就感到驕傲。有人經(jīng)商、有人從教、有的是工人、有的是企事業(yè)員工……但在今日，我們無論身份、無論年齡，你們只是那個“睡在上鋪的兄弟”和“同桌的你”，你們是“那些花兒”，在白衣飄飄的年代，書寫了光陰的故事!畢業(yè)之后，我們經(jīng)歷了太多太多。還記得一年一度的春季運動會，長跑、接力、擲鉛球……每一個同學(xué)都是使勁地為運動員們加油鼓勁，之后我們在“學(xué)工學(xué)農(nóng)”大運動中互相幫忙等等這些都已經(jīng)成了我一生永遠珍貴的記憶。今年有緣相遇的幾位同學(xué)之間的小范圍聚會，一下子激活了大家思念的心，一拍即合，一呼百應(yīng)，想念之火燃成了今日這場活力相約的39。激動的是，從75(6)年算起，我們已經(jīng)分別了整整40年，今日我們最終重新相會了!而緊張是因為闊別了40年，歲月的風(fēng)霜是否已改變了印象中的模樣?今日能相聚在廣成大酒店，我由衷地感激進取籌劃此次聚會的同學(xué)為這次聚會所作的工作、所付出的努力。愿同學(xué)友誼地久天長，愿我們相依相伴到永遠!由衷地感激籌委會的同學(xué)，為這次40年同學(xué)聚會所作的工作、所付出的努力，是他們?yōu)槲覀兇俪闪私袢盏木蹠?，才圓了多少年來我們心中的企盼。親愛的同學(xué)們，大千世界，茫茫人海，為什么我們是同學(xué)?我想這就是緣分吧，這種緣分是先天鑄就，這種緣分是后天錘成。以往，我們經(jīng)歷了風(fēng)華正茂，意氣風(fēng)發(fā)，神采飛揚的青春燃燒的活力歲月。這是一次盼望已久的聚會，這是一次具有里程碑意義的聚會。老師們，同學(xué)們，人到中年，歇心歇力，任重道遠，壓力多多，務(wù)必保重。祝愿今天我們的聚會，成為親如兄弟姐妹般的同學(xué)情的碰撞、同鄉(xiāng)誼的升華。特別是當(dāng)我們走上社會，在品嘗了人生的苦辣酸甜之后，在經(jīng)歷了世事的浮浮沉沉和大悲大喜之后，才發(fā)現(xiàn)中學(xué)時的歲月和同學(xué)之間真誠、質(zhì)樸的情誼如同一首深情的歌，悠遠而回味無窮。喝到“悵寥廓，問蒼茫大地，誰主沉浮”，爭取“金笸籮，顛倒淋漓噫，千杯未醉嗬”。升華。異常是當(dāng)我們走上社會，在品嘗了人生的酸甜苦辣之后，在經(jīng)歷了世事的浮浮沉沉之后，才發(fā)覺在合巢中學(xué)的那段歲月里同學(xué)之間真誠、質(zhì)樸的情誼如同一首深情的歌，悠遠而回味無窮。九、如本協(xié)議生效后在執(zhí)行中發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向xxx人民法院起訴。鑒于男方要求離婚的原因，男方應(yīng)一次性補償女方精神損害費____元。本協(xié)議書財產(chǎn)分割基于上列財產(chǎn)為基礎(chǔ)。(3)其他財產(chǎn)：婚前雙方各自的財產(chǎn)歸各自所有，男女雙方各自的私人生活用品及首飾歸各自所有(附清單)。)三、夫妻共同財產(chǎn)的處理：(1)存款：雙方名下現(xiàn)有銀行存款共______元，雙方各分一半，為______元。因____致使夫妻感情破裂，已無和好可能，現(xiàn)經(jīng)夫妻雙方自愿協(xié)商達成一致意見，訂立離婚協(xié)議如下：一、男女雙方自愿離婚。個人名下的債權(quán)債務(wù)離婚后由各自享有和承擔(dān)。為保障子女的居住和生活環(huán)境，女方放棄該套房產(chǎn)的共同財產(chǎn)分割折價款。女方每月逢雙周周六上午_____點到男方處接孩子探視，于當(dāng)日下午_____點之前送回男方住處?，F(xiàn)夫妻感情破裂，已無和好可能，經(jīng)夫妻雙方自愿協(xié)商達成一致意見，訂立離婚協(xié)議如下：一、男女雙方自愿離婚。股權(quán)、股票、債券等：(如前述依協(xié)議詳定)債權(quán)與債務(wù)：(如前述依協(xié)議詳定)雙方各自名下的其它私人財產(chǎn)(如首飾、衣服等)歸各自所有。離婚后，該套房屋歸男方/女方所有(注：包括房內(nèi)裝修內(nèi)附屬設(shè)施及相關(guān)配套設(shè)施)，雙方相互配合辦理產(chǎn)權(quán)變更登記及辦理貸款主貸人變更手續(xù)。離婚后，該套房屋歸男方/女方所有(注：包括房內(nèi)裝修內(nèi)附屬設(shè)施及相關(guān)配套設(shè)施)，雙方相互配合辦理產(chǎn)權(quán)變更登記手續(xù)。男方/女方(注：指未直接撫養(yǎng)的一方)可在每月的第__周星期六起至周日接兒子/女兒隨其生活或娛樂。女方：________，__年__月__日出生，民族：__族，工作單位：，現(xiàn)住址：。第六，離婚后，雙方互不干涉對方的`生活?；樯哟赡蟹絖____________監(jiān)護撫養(yǎng)，撫養(yǎng)費由_____________承擔(dān)?；楹鬀]有共同財產(chǎn)。女方：_____________，女，出生于_____________年_____________月_____________日，漢族，農(nóng)民，家住_____________縣_____________鄉(xiāng)_____________村_____________社。二、婚后無共同財產(chǎn)三、婚后無共同債權(quán)。男方：__________________女方：________________________年______月______日中年夫妻離婚協(xié)議書3甲方：______________，男，1976年__________月_____日生，漢族，住__________縣__________村。如雙方所欠債務(wù)有協(xié)議按協(xié)議處理，如無則各按______%承擔(dān)。如在女方名下的財產(chǎn)，在本協(xié)議生效之日起3日內(nèi)進行轉(zhuǎn)賬，轉(zhuǎn)到男方賬戶。撫養(yǎng)費由男方全部負(fù)責(zé)。四、本離婚協(xié)議書一式叁份，甲、乙雙方，婚姻登記機關(guān)各持一份，具有同等法律效力，自婚姻登記機關(guān)頒發(fā)《離婚證》之日起生效。三、財產(chǎn)分割：_________________位于_____________的房產(chǎn)(建筑面積：_________________平方米)是__________方__________購買，離婚后歸__________方所有，房產(chǎn)內(nèi)全部家電、家私歸方所有。員工和老板之間的關(guān)系同別的關(guān)系之間有一點很相似：你所得到的在很大程度上反映了你所給予的。我把這一項放在最后是因為雖然考慮到人們是為了錢工作，可是在這個列表上的所有事情中，坦率說，這是絕大部分小企業(yè)控制力最小的一項。永遠不要為其他人的工作提供哪怕是隱形的獎勵（通常來說這樣做得不償失）。承認(rèn)。人們的天性就是不斷向前，不斷上進。你的企業(yè)文化——質(zhì)量和真誠程度——是它的心臟和靈魂，是團結(jié)員工的膠水，驅(qū)動企業(yè)運轉(zhuǎn)的精神力量。這會讓他們知道他們的工作很有價值，并且給了他們發(fā)光（或者失?。┑臋C會。你必須表現(xiàn)的信任他們，無論是在項目、決策、時間還是金錢方面都是如此。擁有最快樂、最有效率的員工，員工離職率最低的那些公司往往在以下六個方面（或者類似的方面）都做得非常好。事實上，你甚至可能會幫助一些人離開。）我指的是那些最好的公司所做的事，這些事情會讓員工樂于奉獻，保持忠誠，而且，當(dāng)然，愛那些為自己工作的人。無論你喜歡與否，所有都和這些有關(guān)。是啊，我知道這不大流行，但這并沒有使之不那么關(guān)鍵或真實。首先，你讓自己參與進去，承擔(dān)風(fēng)險，做好工作，將事情搞定。當(dāng)你開始認(rèn)同管理層和他們一起生活，吃飯和呼吸的目標(biāo)時，那么你就開始成為管理層的一員了。我知道，你們中間深感疲憊的人會說，對公司盲目的忠誠會束縛你，讓你一事無成。有一天你在沉溺于資源當(dāng)中，第二天你需要三個簽名去買把椅子。但讓我們面對它吧。這越困難，你聽上去就越自信，你就要更加努力工作去將之完成。說，“當(dāng)然，沒問題，會搞定的”，然后去做。這意味著當(dāng)你負(fù)責(zé)某件事情時，人們自然會追隨你，即使你沒有頭銜或職權(quán)。你承擔(dān)全部的責(zé)任并從中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)?；蛟S你走出去和其他團隊成員一起慶祝。這是當(dāng)今天的高層管理者像你這個樣子時所做的。這不是會在身后對你大加贊賞的無用之辭，老板對你說“哥們，干得不錯”，或者一份廉價晚餐的禮券。你看，你一定要在這里了解現(xiàn)實。其長期總結(jié)的管理員工的21點技巧，具有經(jīng)典的借鑒價值。由于這些多樣性，所以，如何將這些不同的個體組建成一支高績效的團隊，有賴于你充當(dāng)?shù)慕巧憔捅仨氃诠ぷ髦谐洚?dāng)多重角色。你需要真正地關(guān)心員工，了解他們的期望，并且將關(guān)心他們、愛護他們變成一種習(xí)慣，為他們的職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)，甚至能夠想到他們的生活所需。因為這樣的員工不是自然產(chǎn)生，而是要靠你悉心培養(yǎng)。日本電產(chǎn)集團的會長永守重信先生在《成為“帶領(lǐng)他人”的人》一書中寫道：“如今是個危機四伏的時代，‘只有做到這一點才行’——高層領(lǐng)導(dǎo)給部下指明了這樣的方向之后，員工才會時刻有危機感。這樣，企業(yè)就會不斷邁上新的臺階！松下幸之助作為世界知名的“經(jīng)營之神”，在經(jīng)營管理方面都有其獨到之處。錯誤的考核方案導(dǎo)致錯誤的考核結(jié)果，錯誤的考核結(jié)果導(dǎo)致新的考核方案出臺，長此以往，就會陷入惡性循環(huán)。中國大都企業(yè)的一刀切，就是這種問題的體現(xiàn)，比如大多企業(yè)對西北和華東區(qū)的考核會采取統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，即使考核成長率或完成率，也還有其他因素不能考慮進去。獲獎?wù)哂嗀浐螅醋约合?，要么壓給客戶。四、績效考核會在團隊內(nèi)形成一種作弊風(fēng)氣有考核的地方就有作弊，重獎之下出勇夫，重獎之下也會出“弊夫”，即作弊者。我曾帶領(lǐng)的團隊因?qū)嵭心┪惶蕴?，大家對前幾名的“關(guān)注度”明顯就高，事后大家認(rèn)為我太青睞，甚至是放縱那些業(yè)績優(yōu)秀者。在競爭過程中必會有不正當(dāng)?shù)那闆r出現(xiàn)，必有公司領(lǐng)導(dǎo)不能一碗水端平的情況。所以，績效考核對企業(yè)的期發(fā)展是一種飲鴆止渴的做法。多進貨的好處是備貨充足，弊端是庫存大轉(zhuǎn)移，庫存從廠家轉(zhuǎn)移給商家。我本人以前很喜歡采取各種績效考核方法來提升團隊業(yè)績，讀研究生時還以績效考核為研究方向。像康寧中國（Corning China）、拜耳作物科學(xué)（中國）有限公司（Bayer CropScience China）、天津阿爾斯通水電設(shè)備有限公司（Tianjin Alstom Hydro）和西安楊森（XianJanssen）等很多跨國公司，通過給員工授權(quán)推動了企業(yè)創(chuàng)新和績效。這種做法也有助于消除團隊對老板是否稱職的顧慮。在中國，高管要有效授權(quán)，最好的方法就是先讓員工了解，授權(quán)能夠長期提升公司績效。另外，中國員工更清楚地知道，如果提出顯得無知的問題，很可能會受到嚴(yán)厲地批評?！睂Τ鮼碚У降奈鞣礁吖軄碚f，面對這種現(xiàn)象，這是一種很普遍的反應(yīng)。”這位高管說，“隨后，我詢問他們是否有問題，并隨時可以找我詢問或發(fā)表見解。一位畢業(yè)于哈佛MBA的美國高管，曾在一家《財富》500強的美國制造企業(yè)中取得過良好業(yè)績。”貴公司有什么發(fā)展計劃為什么沒有？向中國員工授權(quán)并沒有錯，但是，為何員工不能有效利用獲得的授權(quán)，這些高管們?nèi)狈@種現(xiàn)象背后中國文化和歷史的了解。Hosking說，“而不是根據(jù)他們他們所想與之調(diào)諧。（這也能向?qū)砜赡転槟愎ぷ鞯娜巳航榻B你的公司一種低成本的高效招聘工具。當(dāng)人們選擇訓(xùn)練自己，他們會感覺自己投入更多。但除此之外，員工最想得到什么？員工安置公司OfficeTeam的一項最