【正文】 讓內向的幼兒大膽說，讓愛說的幼兒說得好，讓全體幼兒都能說會道，應該成為我們每一個幼兒教師的共識。此外，我們通過家長會、專題講座、推薦報刊書籍等形式向家長宣傳有關發(fā)展幼兒語言能力的意義，轉變家長的教育觀念。有時，也讓孩子與小動物們、植物談話。三、利用幼兒有效的家園途徑，感受親子交流帶來的樂趣家長要做好榜樣，培養(yǎng)幼兒學習語言的興趣3——4歲的幼兒正處在接受語言能力最強的時期，這時候對孩子進行普通話的教育與培養(yǎng)，孩子也比較容易接受。我們不能憑自己的想象肯定或否定孩子的回答，而是面對孩子表述不清或不大明白其含義時多追問一句。如在活動《醒來了，睡著了》中，我設計了“太陽是什么樣？”等問題，讓孩子們充分聯(lián)系自己的生活經驗，展開充分的想象，鞏固了孩子對太陽特征的認識，進一步提升了幼兒的經驗。幼兒語言的培養(yǎng)不是單一的，它必須和幼兒各個方面的發(fā)展有機的結合起來，因此，教師應采用多種途徑，多種方法為幼兒提供輕松、自由的環(huán)境，讓幼兒在愉快的活動中成長，從而促進語言的發(fā)展。要選擇有童趣簡單的內容讓幼兒學習，積累幼兒的語言經驗。二、運用多種適合小班幼兒的有效方法，促進幼兒語言表達能力的提高。作為幼教工作者，我們應根據小班幼兒的年齡特點，為他們創(chuàng)設一個自由、寬松的語言環(huán)境，為幼兒一生的語言發(fā)展打下堅實的基礎。因此發(fā)展幼兒語言的關鍵并不是“鸚鵡學舌”，而是要引導幼兒“樂意與人交流，講話有禮貌，注意傾聽對方講話”。同時部分村干部存在著官本位主義的思想，覺得真正能干的后備干部產生后，會威脅到自己的地位，對他們難以“控制”，權衡利弊，不支持也罷；有一些村主網要領導認為村干部是靠黨員和群眾來選的，培不培養(yǎng)后備干部無所謂；還有的認為富人就是“能人”，把培養(yǎng)后備干部的眼光盯在了村里的少數幾個富人身上。三是提高了基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過公開選拔村級后備干部，進一步拓寬了鎮(zhèn)村兩級組織的選人視野和推薦渠道，向每一位有志青年敞開了大門，實現(xiàn)在機會面前人人平等。先后對新選拔的村級后備干部進行了集中培訓。公開選拔分為宣傳發(fā)動、推薦報名、資格審查、筆試面試、組織考察、審核確定等環(huán)節(jié)。明確工作的指導思想和具體內容。即使有村級后備干部，其產生的程序也不夠公開透明，往往形成由少數人選人，在少數人網中選人的局面，得不到黨員群眾的廣泛認可。一些村干部在村工作時間較長，思維定勢較為明顯，有的思想較為保守、觀念較為陳舊、工作方法簡單、創(chuàng)新能力不強，開展工作要么靠上級安排，要么憑傳統(tǒng)經驗，有的難以打開新的局面。但是，面對新形勢、新任務要求，村干部隊伍的結構仍存在一些問題：一是年齡相對老化。實踐表明，一個村的后備干部選拔、培養(yǎng)得好，班子有活力，有戰(zhàn)斗力，就能夠帶領廣大農民加快奔小康的步伐。四、結語我們應立足多年來弘揚艱苦奮斗，勤儉節(jié)約優(yōu)良作風所取得的實踐經驗，結合現(xiàn)階段存在的問題，深入挖掘內在原因，改進工作作風，密切聯(lián)系群眾，這是關系黨和人民事業(yè)成本的關鍵問題，也是工作作風存在的嚴重問題對黨的要求。健全和完善權力制約體系和監(jiān)督體系，是進行政治體制改革的一個重要方面。（四）完善制度建設，形成制度保障堅持和弘揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風的關鍵在于制度建設。求真務實是我們黨一直以來的優(yōu)良作風，我們只有始終堅持這一原則，不搞形式主義，才能在工作上取得實效，使人民群眾的利益得到維護。一部分學員表示，回單位之后會親自上黨課，自覺遵循八項規(guī)定的要求，向社會傳遞正能量，營造以艱苦奮斗，勤儉節(jié)約為榮的良好氛圍。如果不及時對這些問題進行解決，就會影響到黨的先進性建設。各種考驗與危險都在以不同的形式從不同的角度影響著很多領導干部的工作作風。目前，有些黨員干部完全忘記了自己的使命，一味貪圖物質享受，不思進??；還有一些人運用權力中飽私囊，拿著公款到處揮霍浪費，甚至賭博、嫖娼。黨在延安的十三年歷史實踐經驗表明，只要堅持中國共產黨領導不動搖，堅持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的工作作風，持之以恒，不畏困難，積極進取，把實現(xiàn)祖國的繁榮富強作為我們黨的奮斗目標，始終堅信我們的道路、理論和制度，就一定能實現(xiàn)我們的強國之夢。倡導艱苦奮斗是實現(xiàn)國家繁榮富強的根本保障。目前，有些領導干部人員之所以走上犯罪之路，就是從貪圖享樂開始的。延安作為我國的紅色革命圣地，是艱苦奮斗的典型代表，同時也是中國共產黨人共同的精神家園，老一輩革命家艱苦奮斗、勤儉節(jié)約精神仍需不斷的弘揚和發(fā)展。倡導和宣傳艱苦奮斗精神是對我國優(yōu)良傳統(tǒng)的不斷弘揚和發(fā)展。【關鍵詞】艱苦奮斗；勤儉節(jié)約；優(yōu)良作風；實踐與思考一、多年來弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約優(yōu)良作風取得的實踐經驗我們黨在長期的革命、建設和改革實踐中，培育和弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風，從而不斷增強黨的戰(zhàn)斗力，保證了各項事業(yè)的勝利和成功[1]。（完）第二篇：弘揚艱苦奮斗勤儉節(jié)約優(yōu)良作風的實踐與思考（范文模版）龍源期刊網 ://.弘揚艱苦奮斗勤儉節(jié)約優(yōu)良作風的實踐與思考作者：張煦春 孟曉鋒來源：《法制博覽》2013年第09期【摘要】艱苦奮斗，勤儉節(jié)約自古以來便是中華民族的精神財富。但作為受黨培養(yǎng)多年的領導干部，我深知權力來自于人民，必須用來為人民服務，決不能以權謀私，堅決做到公公正正用權，干干凈凈做事，清清白白做人?，F(xiàn)實生活中，領導干部往往被人高看一眼、厚愛一層，久之很容易滋生驕傲自大甚至高人一等的錯誤思想，更有甚者則盛氣凌人、頤指氣使，這是團結的大敵。倡導建立完善了干部選拔任用、領導干部聯(lián)系鎮(zhèn)村和企業(yè)、調查研究、會務接待、督查考核等一整套作風建設方面的規(guī)章制度，作為必須遵守的紀律來約束干部的日常行為。一是帶頭發(fā)揚民主。三、堅強的黨性必須體現(xiàn)在嚴格的自律意識上，領導干部要大力弘揚民主清廉的作風，嚴于律己，廉潔奉公。近年來，即墨市的民生問題解決得比較好，基本生活得到了有效保障，但群眾對治病和養(yǎng)老兩大問題仍然最為關注、最迫切要求解決。實施的現(xiàn)代農業(yè)電氣化建設工程，把農業(yè)生產用電直接送到田間地頭，僅灌溉成本每畝就降低三分之二以上，創(chuàng)出了以電氣化帶動農業(yè)現(xiàn)代化的新路子。這些事例都充分說明，群眾是通情達理的，只要領導干部心中始終裝著群眾，就沒有解決不了的困難，沒有化解不了的矛盾；只要群眾心氣順了，就一定會堅定地擁護黨的政策、堅決地支持我們的各項工作。以坊子街區(qū)域改造建設為例，由于種種原因，這一區(qū)域的改造曾停滯八年之久，群眾上訪接連不斷，矛盾沖突不斷升級，成為全社會關注的焦點。二、堅強的黨性必須體現(xiàn)在真誠的愛民情懷上，領導干部要大力弘揚密切聯(lián)系群眾的作風，情系百姓，執(zhí)政為民。由于歷史原因，即墨城市建設與管理欠賬較大，設施不配套、功能不完善、環(huán)境臟亂差的問題比較突出，外來客商不滿意、本地群眾有怨言，已成為制約即墨發(fā)展的瓶頸問題。我本人親自參與大項目的洽談促進，先后引進建設了總投資20億元的揚帆造船、46億元的港中旅海泉灣、200億元的溫泉國際會展度假城、10億元的青島國際鋼材城、2億元的海爾物流產業(yè)園，以及汽車及零部件等一大批先進制造業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)大項目。二是不斷強化發(fā)展動力。即墨經濟社會發(fā)展基礎好、空間廣、活力足、潛力大，特別是市場商貿、民營經濟發(fā)展較快，群眾比較富裕，但也存在著產業(yè)層次不高、發(fā)展承載力不強、城市建設管理滯后等突出問題。一、堅強的黨性必須體現(xiàn)在強烈的事業(yè)心責任感上，領導干部要大力弘揚踏實務實的作風，為官一任，造福一方。第一篇：加強黨性修養(yǎng)培養(yǎng)優(yōu)良作風的實踐與思考(即墨市委書記鄭明輝)加強黨性修養(yǎng)培養(yǎng)優(yōu)良作風的實踐與思考中共即墨市委書記 鄭明輝20100806胡錦濤總書記在十七屆中央紀委三次全會上指出：“加強領導干部黨性修養(yǎng)，樹