業(yè)務(wù)員提成辦法-試行-wenkub.com
2024-11-05 07:49 本頁面
【正文】 本規(guī)則自 年 月 日起開始實施,試用期限半年。B類：整體衣柜整體櫥柜提成設(shè)定為****%。第四條銷售業(yè)績=當(dāng)月銷售額—當(dāng)月退款數(shù) 第五條 業(yè)務(wù)開拓費用與提成設(shè)定, 200元內(nèi)業(yè)務(wù)經(jīng)理同意即可。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。提成獎金業(yè)務(wù)人員提成參考上面業(yè)務(wù)提成方式，其他崗位提成由公司臨時出臺崗位提成標(biāo)準(zhǔn)三、特殊條件工資計發(fā)說明：1：非因工普通傷病等原因需要治療或休養(yǎng)，可以請病假，但銷假必須持有有效的證明材料。包括：學(xué)習(xí)能力；統(tǒng)籌策劃能力；解決問題能力；溝通協(xié)調(diào)能力崗位業(yè)務(wù)能力為完成崗位純業(yè)務(wù)工作所具備和在實際操作中反映出的純業(yè)務(wù)能力水平。3：在公司工作滿一年或一年以上的高級業(yè)務(wù)員，公司會主動對其進行晉升審核，業(yè)務(wù)能力強、業(yè)績突出者、能維護好大批自身客戶的高級業(yè)務(wù)員，公司會晉升為高級業(yè)務(wù)經(jīng)理。三類薪酬薪酬系列工時制適用范圍業(yè)務(wù)人員標(biāo)準(zhǔn)工時市場、銷售、客服、一、公司業(yè)務(wù)人員工資:公司業(yè)務(wù)人員工資為：底薪+提成+當(dāng)月績效考核+季度獎金+年終獎金1業(yè)務(wù)員級別及底薪提成（暫定）能力級別底薪/元業(yè)務(wù)提成A業(yè)務(wù)提成B高級業(yè)務(wù)經(jīng)理（高級津貼）%%高級業(yè)務(wù)員（中級津貼）%%資深業(yè)務(wù)員（初級津貼）%%初級業(yè)務(wù)員%%備注：業(yè)務(wù)提成A業(yè)務(wù)提成B業(yè)務(wù)提成以回款額計算，并在結(jié)算薪資合并發(fā)放。二、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第五條職業(yè)道德的規(guī)范。第四條提成外的福利承諾。第三條業(yè)務(wù)提成的發(fā)放。甲方可根據(jù)石英砂的市場行情及結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，對提成的比例及計算方法進行調(diào)整，乙方需積極配合。三、超出廠價銷售部分的提成。原則上按甲方制訂的出廠價，結(jié)合購銷合同單價，實行階梯式遞減的計提方法，具體公式如下表:略公司每季度結(jié)合全國石英砂需求情況，以及地區(qū)石英砂的價格，制訂石英砂的凈出廠價。本協(xié)議書未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商形成的補充協(xié)議與本協(xié)議書有同等效力。節(jié)日開支:凡是中秋節(jié)、農(nóng)歷新年等節(jié)日，需要給客戶封紅包、送禮品、贊助費等所需要費用由甲方另行支付，不在業(yè)務(wù)開支預(yù)算內(nèi)。提成計算方法:舊客戶提成按照舊客戶的總營業(yè)金額的2%作為提成；新客戶提成按照新客戶的總營業(yè)金額的2%5%作為提成(注:按新客戶利潤高低來區(qū)分提成，利潤在20%時提成2%，在30%時提成3%，在40%時提成4%，在50%時提成5%，在50%以上時超出部份由甲方、乙方、客戶方三等份分成)。不參與公司內(nèi)的車間或倉庫工作，訂單交接生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)全權(quán)生產(chǎn)。甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：________法人代表（簽字）：_____法人代表（簽字）：____經(jīng)辦人：_______________經(jīng)辦人：_______________________年____月____日________年____月____日簽訂地點：_____________簽訂地點：____________合作協(xié)議書(業(yè)務(wù)員提成)甲方：（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）為了充分保障公司未來穩(wěn)步發(fā)展，取得更好的業(yè)績。3．每年評比一次，如每月業(yè)績都達到星級的，獎勵兩個月基本工資即_________元。業(yè)績以款到賬數(shù)為核算依據(jù)。第一個月的最低底限任務(wù)為_________元，低于___元以下，只拿基本工資的65％，即_________元。第三篇：業(yè)務(wù)員提成協(xié)議書業(yè)務(wù)員提成協(xié)議書業(yè)務(wù)員提成協(xié)議書甲方：_________乙方：_________為了切實加強_________電話營銷員的管理，更進一步提高電話營銷員的工作積極性，結(jié)合本公司近來的管理經(jīng)驗，經(jīng)公司研究決定，特制定_________電話營銷人員工資待遇及提成協(xié)議如下：一、工資結(jié)構(gòu)基本工資＋提成＋福利獎金二、基本工資的計發(fā)1．試用期凡進入_________市場部的電話營銷人員試用期為一個月，公司包食宿，試用期基本工資為_________元／月，最低底限業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)為_________元／月，試用期業(yè)績低于_________元者視為不合格，只發(fā)給基本工資的75％，即_________元，試用
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