【正文】 績(jī)效工資：實(shí)行班組整體工資制度，不論人員增減總體工資不調(diào)整。違反公司各種一般管理規(guī)定及操作規(guī)程，當(dāng)月累計(jì)3次，當(dāng)年累計(jì)10次者，視為無(wú)法勝任公司規(guī)定，公司可以直接將該員工辭退。嚴(yán)禁非操作人員動(dòng)用和操作機(jī)器設(shè)備違者罰款200500元，對(duì)公司設(shè)備及生產(chǎn)造成經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任人按相關(guān)責(zé)任賠償經(jīng)濟(jì)損失；造成重大事故的，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。違規(guī)但沒(méi)有造成事故的，按國(guó)家和本單位有關(guān)規(guī)定處理。休假逾期又不提前辦理補(bǔ)假手續(xù)的按曠工處理。請(qǐng)假病假必須持保險(xiǎn)公司定點(diǎn)醫(yī)院（含）以上醫(yī)院診斷證明。由車間主任確認(rèn)，廠長(zhǎng)簽字后報(bào)公司審核，否則視為無(wú)故違反作息時(shí)間。2認(rèn)真做好交接班工作，對(duì)有礙安全的事項(xiàng)做好交接班記錄。2工作場(chǎng)地的防暑設(shè)施必須保持安全可靠，所使用的電源必須套裝防燙絕緣膠管，扇葉有罩。1機(jī)器設(shè)備的使用必須有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)且考試合格的崗位人員負(fù)責(zé)開(kāi)動(dòng)，其他人員不得任意操作，使用人員要嚴(yán)格按規(guī)程操作。各種設(shè)備和工具（鋼絲繩、連、鉤環(huán)、手動(dòng)電動(dòng)工具等）定期進(jìn)行安全檢查。1氧氣瓶與乙炔瓶必須分別隔離存放。電器設(shè)備和線路應(yīng)符合安全技術(shù)規(guī)定，并要定期試驗(yàn)和檢修，檢修時(shí)要斷開(kāi)電源，掛好停電牌。如在地面鋪設(shè)必須加強(qiáng)安全保護(hù)措施，防止漏電傷害。凡未受過(guò)安全技術(shù)教育的工人或經(jīng)過(guò)教育考試不合格者，不許參加工作。宿舍管理?xiàng)l例187。﹐不得私自讓任何非本廠人員進(jìn)入宿舍﹐違者記過(guò)處罰。、外出辦事人員﹐需經(jīng)協(xié)理級(jí)允許方可登記放行﹐違者警告處罰。﹐抽煙﹐到處閑逛﹐閑聊﹐違者警告處罰。四．***《保安守則》***﹑聽(tīng)從指揮﹑忠于職守﹐保護(hù)好工廠財(cái)物及人員安全﹔如有失職輕者記小過(guò)處罰﹐重者革職。（特殊情況外）禁止任何人進(jìn)入宿舍﹐違者記小過(guò)處罰。﹕00時(shí)前回宿舍休息，違者警告處罰。67.“節(jié)約光榮﹑浪費(fèi)可恥”﹐各住宿人員有義務(wù)做到節(jié)約用水用電﹐違者小過(guò)處罰。﹐違者大過(guò)處罰。﹑危險(xiǎn)或違禁物品﹐違者記大過(guò)處罰﹔貴重物品應(yīng)妥善放好﹐遺失后果自負(fù)。﹐或其它傷人的利器。﹑模具或其它設(shè)備。﹐均需按指定地點(diǎn)存放﹐不可亂扔亂丟。﹐需書(shū)面申請(qǐng)。上午上班時(shí)間從08﹕00—12﹕00﹐下午13﹕30—17﹕30為一天八小時(shí)的正班時(shí)間。﹐公司予以解雇﹐凡被解雇者﹐自結(jié)工資日出廠。﹐職員辭職需提前一個(gè)月申請(qǐng)﹐否則將扣半個(gè)月底薪。﹐試用期如對(duì)所擔(dān)任的工作不能勝任﹐或其它不適合繼續(xù)工作之事由時(shí)﹐公司將予以辭退﹐如試用合格則轉(zhuǎn)為正式員工﹐并調(diào)整薪資﹔對(duì)工作表現(xiàn)突出者可提前轉(zhuǎn)正并調(diào)薪。，對(duì)突發(fā)事件及時(shí)處理為公司挽回?fù)p失的﹐給予記小功獎(jiǎng)勵(lì)。、及時(shí)發(fā)現(xiàn)他人錯(cuò)誤或其它突發(fā)事件及時(shí)上報(bào)者，予以記小過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)。，保持高尚情操，不得有貪婪、違法之念。﹐互相幫助。﹐若有攜帶個(gè)人物品需自覺(jué)交于保安人員檢查，如有攜帶公司物品時(shí)，需出示由協(xié)理以上批準(zhǔn)的物品出廠單﹐違者依情節(jié)論處。﹐不得越級(jí)行事﹐違者小過(guò)處理。，盒飯、零食等進(jìn)入廠內(nèi)，違者警告處罰。，不得插隊(duì)、代人打卡﹐違者警告論處。第九條 違犯本章有關(guān)規(guī)定的單位負(fù)責(zé)人或個(gè)人按《人事制度》有關(guān)程序規(guī)定處理。第五條 新員工入廠時(shí)，由行政部培訓(xùn)有關(guān)安全防火知識(shí)及緊急疏散方法，并每季度組織一次全廠全員安全疏散實(shí)習(xí)演練。第八章、消防制度第一條 實(shí)行“預(yù)防為主，消防結(jié)合”的方針，積極做好防火工作。領(lǐng)料人員所需工具和原材料無(wú)庫(kù)存時(shí)，倉(cāng)管員應(yīng)及時(shí)通知領(lǐng)用人，領(lǐng)用人要上報(bào)各主管審批在由主管按要求填寫(xiě)工具采購(gòu)單交由采購(gòu)員及時(shí)采購(gòu)。B、與產(chǎn)品圖紙尺寸、數(shù)量相差較大、未按采購(gòu)單要求的產(chǎn)品或材料。在經(jīng)使用部門和請(qǐng)購(gòu)人員及檢驗(yàn)人員對(duì)質(zhì)量檢驗(yàn)合格簽字后，方可入庫(kù)。C、四號(hào)定位：按區(qū)、按排、按架、按位定位。第二條倉(cāng)庫(kù)日常保管工作貨物入庫(kù)需按要求不同類別、性能、特點(diǎn)和用途分類、分區(qū)放置。維護(hù)公司資產(chǎn)的安全完整，加速資金周轉(zhuǎn)，特定本制度。下班后，應(yīng)將其工作用具擺放在指定位置，切斷電源下班。裝配過(guò)程中對(duì)檢驗(yàn)員檢驗(yàn)出的不合格品要及時(shí)進(jìn)行返工返修，不得亂扔給別人；不得拖延返工/返修時(shí)間。第四條 各種裝配設(shè)備及工具應(yīng)經(jīng)常檢查、保養(yǎng)，確保遵守使用規(guī)定。裝配工必須服從主管的裝配安排和調(diào)動(dòng)。第八條 設(shè)備工具的報(bào)廢、更新應(yīng)由使用部門填表申請(qǐng)，經(jīng)設(shè)備專業(yè)維修人員和設(shè)備管理人員核實(shí)簽認(rèn)后，方可將《設(shè)備報(bào)廢申請(qǐng)表》隨同《設(shè)備申購(gòu)表》交公司重新申購(gòu)或換用。第四條 設(shè)備調(diào)用、搬遷位置，必須報(bào)生產(chǎn)部造冊(cè)備案，并隨時(shí)更改放置平面圖和跟蹤統(tǒng)計(jì)。第四條糾正和預(yù)防：對(duì)發(fā)現(xiàn)所有的質(zhì)量狀況必需于第一時(shí)間找出原因；及時(shí)研究所需糾正的措施，以防再度發(fā)生；實(shí)施控制，以保證糾正措施得以執(zhí)行并且有效；對(duì)所有的員工要進(jìn)行不斷的在操作技能及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)上的訓(xùn)練，以期每位員工能不斷提高生產(chǎn)技能、不斷熟悉質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、不斷加強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)；對(duì)生產(chǎn)或質(zhì)量管理上的不足需要不斷地認(rèn)識(shí)并作糾正 第五條文件記錄：每個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量檢驗(yàn)必需作書(shū)面記錄（檢驗(yàn)報(bào)告）并存盤(pán)；對(duì)不良品的發(fā)現(xiàn)及處理必需作書(shū)面記錄并存盤(pán)；對(duì)管理措施的執(zhí)行或糾正必需作書(shū)面記錄并存盤(pán)； 第六條一般檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及方法: 對(duì)所有物料、配件、成品、包裝的檢驗(yàn)必需有一只“合格”的客批樣品作參考!第七條 線上檢驗(yàn):品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)需按客戶的要求；前道工序的品質(zhì)檢驗(yàn)需要有更高的標(biāo)準(zhǔn)；第八條 包裝檢驗(yàn)；檢驗(yàn)產(chǎn)品的包裝是否完好無(wú)損，檢驗(yàn)產(chǎn)品名稱是否正確，是否符合產(chǎn)品的要求。第十五條 如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報(bào)部門主管及經(jīng)理部作處理措施：對(duì)所生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格檢查及金屬檢測(cè)并對(duì)場(chǎng)地進(jìn)行清理。第十一條 各部門機(jī)電設(shè)備應(yīng)制訂安全檢查制度，指定安全維護(hù)人員和實(shí)行安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人制度。第七條各機(jī)電操作者在作業(yè)前，要檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常，各種保險(xiǎn)設(shè)施是否齊整牢固，確認(rèn)正常方可作業(yè)。第三條新工應(yīng)在班組長(zhǎng)的指導(dǎo)下，依照《安全操作規(guī)程》操作機(jī)電設(shè)備和危險(xiǎn)工種。本廠不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、殘疾、性別取向和工會(huì)的信條、政治需要的權(quán)利。第二十條 任何員工在其上班時(shí)間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個(gè)人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負(fù)任何責(zé)任。第十七條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動(dòng)，如有異議應(yīng)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)商議，無(wú)理由不服從主管調(diào)動(dòng)者按情節(jié)輕重給予處理。按規(guī)定位置擺放工具及物品。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓第十三條 工作時(shí)間內(nèi)，員工嚴(yán)禁玩手機(jī)、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩。第十條遵章守紀(jì)、服從大局。第六條樹(shù)立關(guān)心、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。第二條努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí)，認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。第八條本章程由頒發(fā)之日起生效。第四條凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程序公正處理。第三篇：工廠規(guī)章制度簡(jiǎn)短前 言為了保障勞資雙方的合理利益,加強(qiáng)公司的治理工作,維護(hù)和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實(shí)際情況,要求每位應(yīng)聘者必須具體了解和自覺(jué)遵守公司的各種規(guī)章制度。，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，根據(jù)功勞大小發(fā)給150元獎(jiǎng)金。三、凡私拿產(chǎn)品、半成品和原輔材料者，作如下處理。對(duì)私拿產(chǎn)品的處理方法為了加強(qiáng)車間管理，除了加強(qiáng)政治思想教育外，還必須在紀(jì)律上、經(jīng)濟(jì)上賞罰嚴(yán)明。九、嚴(yán)禁在生產(chǎn)崗位上、機(jī)器上、車間通道上游動(dòng)吸煙，吸煙應(yīng)到指定的吸煙點(diǎn)吸煙，車間辦公室吸煙應(yīng)備煙塵缸，防止火災(zāi)和破壞清潔衛(wèi)生。七、搞好生產(chǎn)、工作場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生；堅(jiān)持日小掃周大掃制度。嚴(yán)禁站在拖紙車上蹓空車。不喝酒上班。不消極怠工，不攬私活，不做私活。四、職工不服從調(diào)度指揮而不上班、不工作者，作曠工處理，除停發(fā)工資外，情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處理。二、遲到、早退、中途離崗的累計(jì)時(shí)間超過(guò)半小時(shí)者，按曠工處理，曠工除