【正文】 ，培訓(xùn)合格后方可工作，轉(zhuǎn)崗必須經(jīng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。并迅速解決。：包括：電、門、窗等設(shè)備安全操作，危險設(shè)備的安全防護裝置齊全，安全操作規(guī)程安全，操作前的各項安全檢查到位。第三篇 安全生產(chǎn)創(chuàng)立良好的安全環(huán)境和保衛(wèi)體系是公司的頭等大事，同時也被視為每個員工的重要責(zé)任。、部門之間應(yīng)互相合作，不可相互推諉扯皮，推卸責(zé)任。，認真仔細看一遍，說“謝謝”，不要隨便亂放。原則上以雙手握手為尊。左手拿叉，就餐時不能發(fā)生聲響。席間應(yīng)尊重主人和其他客人，不可高聲談笑，喧賓奪主。第四章 宴請禮儀第九條：請貼收發(fā)，并附回單。，在自己工作區(qū)域內(nèi)或到去拜訪的客人單位或家庭遇到客人要主動打招呼問好，見面時不理不睬為不禮貌行為。，應(yīng)主動告知對方再次聯(lián)絡(luò)的時間或是電話號碼，代人受話，應(yīng)聽取記錄并轉(zhuǎn)告。，如兩部電話同時響應(yīng)及時接聽一個后禮貌請對方稍候，分清主次分別處理。n 頭發(fā)要整潔（長發(fā)要束起，禁止散發(fā)）； n 化妝要自然，禁止?jié)鈯y艷抹； n 服裝要整潔；n 衣服的顏色和花紋不要太華麗，不穿露、透的服裝，不著超短裙、背心或露臍裝； n 工作時要佩帶胸牌或胸卡，著正裝； n 首飾不要太顯眼；n 手部要干凈，指甲的長度適中、不應(yīng)過長； n 衣服要熨燙好；n 長統(tǒng)襪的顏色不要太顯眼（不應(yīng)有花邊或花紋），夏季不宜不穿襪子；n 皮鞋要擦亮，鞋后跟高度應(yīng)為35cm，可穿平跟鞋，不穿拖鞋及前露腳趾的涼鞋。，背要直，不應(yīng)翹腿叉腳，歪肩斜背，或攤坐于椅子或沙發(fā)上，不準(zhǔn)坐或倚靠在桌子、工作臺及設(shè)備上，手不準(zhǔn)放在兜內(nèi)。，健康向上，禁止明星圖片或不健康內(nèi)容圖片在計算機屏幕上出現(xiàn)。、果皮，吐痰入盂，無盂用紙包并放到衛(wèi)生筒內(nèi)或進洗手間吐。、謙讓互諒、和睦相處。因此，我們根據(jù)國際的通用標(biāo)準(zhǔn)制定了員工基本行為規(guī)范，目的是為了幫助您成功。聯(lián)絡(luò)方式：第五篇：員工手冊禮儀篇第二篇 員工基本行為規(guī)范從您加入的第一天起，您就成為了的一名“企業(yè)人”，您的一舉一動將不止代表您自己形象，更重要的是代表整個企業(yè)。因管理需要，公司有補充、修改相關(guān)規(guī)定的權(quán)利；同時，各部門根據(jù)本手冊制定的相關(guān)管理細則與本手冊具有同等效力。辦公室管理：請保持辦公場所或業(yè)務(wù)場所的清潔衛(wèi)生，室內(nèi)管理要求做到物均有其位，物均歸其位。在辦公室禁止玩各種電腦游戲、非工作原因登陸MSN或、長時間瀏覽無關(guān)網(wǎng)站及做出一切與工作無關(guān)的行為。十三、其他員工行為要求：11 公司員工必須時刻以展示公司的良好形象為宗旨。員工的書面申請應(yīng)包括: * 本人姓名、職位 * 事實經(jīng)過 * 申請理由 * 證據(jù)、證人等員工應(yīng)逐級向上反映或直接向人力資源部申訴。224 辭退（a）對曾接受一次嚴重書面警告而再犯任何違紀行為的；（b）未經(jīng)允許，無故缺勤、曠工，一個月內(nèi)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天及以上的；（c）偽造受雇和其它記錄，從公司騙取工資和其它報酬，情節(jié)嚴重的；（d）未經(jīng)授權(quán)，披露公司的內(nèi)部消息或技術(shù)或任何文件給公司帶來經(jīng)濟損失在5000元以上的；（e）拒絕服從主管人員的合理指示，拒絕或不服從工作分配，無理取鬧或消極怠工，情節(jié)嚴重的；（f）員工惡意造成公司經(jīng)濟損失或損害公司名譽；或因個人重大過失而造成公司財務(wù)損失在5000元及以上的；（g）故意破壞、貪污、盜竊、騙取及挪用公司、員工財物，情節(jié)嚴重的；（h）用非法手段偷竊、涂改各種原始記錄、帳單、單據(jù)、醫(yī)院診斷書的；（i）編造、傳播有損于公司及全體員工利益和團結(jié)的言論，擾亂工作秩序，造成員工投訴或影響惡劣的；（j）在公司范圍內(nèi)斗毆（包括尋釁或教唆）；（k）觸犯社會治安條例或從事非法活動，給社會及公司造成不良影響的；（l）其他和上述條款性質(zhì)類似的而未明示的違紀行為，按此條款處理。22 處分細則及形式： 221 口頭警告：（a）不愛護公司財物，但未造成損失的；（b）工作期間互相爭吵，影響團結(jié)，情節(jié)輕微的；（c）工作期間翻閱與工作無關(guān)的書刊、雜志或報紙，瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，玩電腦游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天以及長時間電話聊天，初次發(fā)現(xiàn)者；（d）遭受客戶投訴一次，經(jīng)查屬實，但情節(jié)輕微者；（e）擅離職守，沒有完成上級領(lǐng)導(dǎo)在合理的期限內(nèi)要求完成的任務(wù)，情節(jié)輕微的；（f）上班遲到或早退經(jīng)人力資源部提醒達2次以上者；（g）因個人重大過失而造成公司財務(wù)損失在1000元以下的；（h）通過遠程訪問接入（VPN）設(shè)備連接公司內(nèi)網(wǎng)，但未按操作規(guī)則正常退出當(dāng)月滿3次的。閱讀后，如果依據(jù)屬實，員工應(yīng)在警告信上簽字，表示本人已獲知會。（b）書面警告員工再次違反同一或相類似的紀律并曾經(jīng)接受過口頭警告而無改善，或其行為有一定的危害性或嚴重性所做出的處分。十一、獎懲制度為充分發(fā)揮員工的工作積極性，將對員工所發(fā)生的任何行為問題，本著公正、公開、及時、準(zhǔn)確的原則，獎勵先進，懲罰過錯，以規(guī)范工作行為，提高工作質(zhì)量。所有關(guān)于已知或涉嫌違規(guī)的問題和報告都將被謹慎處理。1員工不得在掌握內(nèi)幕消息的情況下進行任何證券交易。任何員工不得擁有或購買與本公司有競爭關(guān)系的私人公司或上市公司的任何股份1為公司獲取訂單或其它利益而支付給第三者（如代理商或顧問）的款項，不得超過正常商業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的可以正當(dāng)和公開地支付給第三者的服務(wù)款。無論員工因何種原因離職，其離職之后仍須承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，直至公司宣布解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開。有關(guān)公司活動和計劃的內(nèi)部信息，只限用于公司事務(wù)，員工以及與其有關(guān)聯(lián)的人士不得用于謀取私利。員工離職時必須按公司規(guī)定，與相關(guān)人員辦理有關(guān)工作、文件、財務(wù)的交接工作，否則公司會凍結(jié)其工資和相關(guān)費用，并保留對此采取進一步行動的權(quán)利。員工試用期滿后，任何一方提出終止或解除雇傭關(guān)系的，必須提前一個月以書面形式通知。公司將根據(jù)工作需要、個人才能和評估結(jié)果對員工實行調(diào)任或提升。員工參加由公司承擔(dān)的費用較大的培訓(xùn)，必須與公司簽訂培訓(xùn)合同。(c)通過個人能力的提高促進公司的發(fā)展。如果國家的勞動法律法規(guī)有調(diào)整，本手冊將及時作出相應(yīng)調(diào)整。員工請喪假時，需出示有關(guān)證據(jù)。對不符合計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假或事假處理。女員工產(chǎn)后十二個月內(nèi)，每一班工作期間享受兩次每次半小時的哺乳（包括非母乳喂養(yǎng)）時間。妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。（六）產(chǎn)假女員工按規(guī)定享有帶薪的90天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前15天、產(chǎn)后75天；24周歲以上的初產(chǎn)婦，增加30天晚育產(chǎn)假，出現(xiàn)難產(chǎn)，經(jīng)醫(yī)院證明，可再增加15天產(chǎn)假；多胞胎生育的，每多生一名嬰兒，再增加15天產(chǎn)假。員工因工負傷，參照國家有關(guān)規(guī)定辦理。公司有權(quán)對員工的醫(yī)療記錄作任何調(diào)查。醫(yī)療費用的報銷：員工參加社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險的，按各地社保相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第一年入職時間 有薪病假天數(shù) 一月入職 天 二月入職天 三月入職天 四月入職天 五月入職天 六月入職天 七月入職天 八月入職天 九月入職天 十月以后入職天帶薪病假超過規(guī)定天數(shù)的，首先必須用年休假充抵。（三）事假公司不鼓勵員工請無薪事假。年假申請累計超過應(yīng)休年假的，超過部分按事假處理，不再另行通知。公司會根據(jù)實際情況，安排部分員工休年假，余下的天數(shù)由員工按休假程序自行安排，但需提前半個月申請并填寫《員工請假申請單》，在獲得上級主管批準(zhǔn)之后，方可休假。2)工作年限一年以上的員工自上一期年假到期后次日起享受當(dāng)期年假，年假使用期限為12個月，截止于第12個月的月底。每一員工都享受法定節(jié)假日，如確因工作需要，員工于節(jié)假日上班，公司將按國家規(guī)定，給予相應(yīng)補償。公司將根據(jù)運營情況，適時增加員工福利條款，提高員工滿意度。公司為員工提供交通補貼、工作餐或給付餐貼。六、員工福利公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理各種社會保險及福利，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險及住房公積金等。年終獎勵必須在發(fā)放之日仍在職的員工才能獲得。一線服務(wù)人員和銷售人員，不再另行調(diào)整工資。公司根據(jù)季度及績效考評體系，對每位員工的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績進行考核評定。公司將根據(jù)營運狀況和市場競爭的需要，制定薪資細則。53 公司員工加班須在加班前填寫《加班申請表》交部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)并事先報人力資源部備案。部門有特別要求者按照部門要求。如特殊情況事前無法及時填寫《請假申請單》者，必需在事后第一個工作日內(nèi)補齊手續(xù)，否則按曠工處理。(a)員工無充分理由遲到、早退，公司將給予一定的經(jīng)濟處罰。12 為保證公司的正常運轉(zhuǎn)，對銷售、服務(wù)等部門的部分崗位將根據(jù)各部門實際情況合理安排工作時間或?qū)嵭芯C合工時制。我們也歡迎員工推薦合適的朋友來申請公司的各項空缺。公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況及員工的能力和表現(xiàn)，安排和調(diào)整員工的工作崗位、上班時間及地點。在試用期內(nèi)，公司將對員工是否勝任有關(guān)職位做出評價，對不符合任職條件的，公司有權(quán)決定依法延長試用期或終止雙方勞動關(guān)系，并不給付任何經(jīng)濟補償。公司不允許員工保持雙重勞動人事關(guān)系，因雙重勞動人事關(guān)系產(chǎn)生的勞動爭議，概由員工本人自行負責(zé)。資料填寫后如有變動（例如住址、電話、婚姻狀況、子女出生、學(xué)歷及培訓(xùn)等），員工應(yīng)盡早通知人力資源部門，健全人事檔案，以保障與其有關(guān)的各項權(quán)益。只有身體健康的人才會被公司聘用。對本手冊，若有任何疑問，請咨詢?nèi)肆Y源部，聯(lián)絡(luò)方式：二、公司簡介本公司創(chuàng)立于 年，總部設(shè)在，現(xiàn)有員工 人。本手冊將作為勞動合同的組成部分，與勞動合同具有同樣法律效力。第八章附言...........................................................................................錯誤！未定義書簽。（一）固定資產(chǎn)定義.....................................................................錯誤！未定義書簽。（一）費用報銷流程.....................................................................錯誤！未定義書簽。（一）報銷要求.............................................................................錯誤！未定義書簽。（二）銷售出庫單.........................................................................錯誤！未定義書簽。六、印鑒的保管.....................................................................................錯誤！未定義書簽。(二)財務(wù)會計崗位職責(zé).................................................................錯誤！未定義書簽。一、總原則.............................................................................................錯誤！未定義書簽。第五章業(yè)務(wù)制度...................................................................................錯誤！未定義書簽。（三）計算機管理制度.................................................................錯誤！未定義書簽。（五）交通事故處理.....................................................................錯誤！未定義書簽。（一）總則.....................................................................................錯誤！未定義書簽。（四）檢查時間.............................................................................錯誤！未定義書簽。四、辦公室衛(wèi)生管理制度.....................................................................錯誤！未定義書簽。（二）檔案分類.............................................................................錯誤！未定義書簽。（一）會議類別.............................................................................錯誤！未定義書簽。（五）辦公用品采購流程.............................................................錯誤！未定義書簽。（一）目的.....................................................................................錯誤！未定義書簽。（十）考核結(jié)果及運用.................................................................錯誤！未定義書簽。（六）績效管理程序和內(nèi)容.........................................................錯誤！未定義書簽。（二）績效管理目的......................................