突出特色創(chuàng)新載體女職工素質提升工程蓬勃發(fā)展★-wenkub.com
2024-11-04 12:26 本頁面
【正文】 同時，各級工會在實際工作中，還要根據實際情況，把好的形式和載體堅持下去，并在實踐中結合各自的實際情況，不斷深化活動內涵，創(chuàng)新活動載體，如可以開展多種形式的“學習成才”、“崗位創(chuàng)新”、提合理化建議競賽等活動，為女職工提供鍛煉自我，展示自我的平臺，為提高女職工素質，創(chuàng)造條件、搭建舞臺。第三，要巧妙設置有效載體，使女職工教育與崗位相結合。通過學習，使她們盡快掌握新技能和新知識，適應競爭的要求，適應企業(yè)的需要，跟得上企業(yè)發(fā)展的步伐。四、如何開展素質教育在女職工素質提高問題上，要結合企業(yè)實際，加強領導，因地制宜地開展工作，具體地說，應從以下三方面入手：首先，要加強領導，認真規(guī)劃和實施女職工素質教育工作。技術能力素質。用心做事，激情工作，創(chuàng)造性地開展各項工作。三、女職工應具備的素質作為一個現代化程度較高的煤炭企業(yè)，由于所從事的行業(yè)和企業(yè)發(fā)展的需要，對女職工應具備的素質，也應有具體的要求。誰擁有高素質的人才，誰就有了競爭和發(fā)展的主動權。煤炭行業(yè)是較艱苦的行業(yè)，很多女職工總認為自己不用下井，只能從事一些井上較為輕閑的工作，且自己的文化水平低，不能像大學畢業(yè)生那樣，從事技術工作，因此存在著一定的自卑心理，認為女人不如男人，自己不如他人等心理反應，缺乏自信心。還有部分女職工認為企業(yè)效益和前景良好，沒有失業(yè)的危險，沒有必要學，對學習沒有積極性。一、女職工素質現狀分析煤炭企業(yè)的女職工現狀，由于原來煤炭企業(yè)這一特殊行業(yè)的限制，女職工的數量較少，主要分布在地面一些輔助單位。第五篇：淺析如何提升女職工素質文章標題：淺析如何提升女職工素質煤炭企業(yè)作為一個高危行業(yè)，雖然女職工在職工人數中的比例很小，但女職工在礦井安全生產中卻發(fā)揮著巨大的作用。（4）以完善的機制為手段，促進女職工素質的提升建立組織機制；建立培訓機制；建立考核機制；建立激勵機制。其次加強先進典型的宣傳。三、已有經驗、效果分析及啟示本單位推進女職工素質提升工程及加強女職工隊伍建設的做法（1）準確定位，選準切入點一是始終把切入點放在女工委力所能及的、有優(yōu)勢的、別人代替不了的工作上。本單位女職工隊伍素質情況特點分析（優(yōu)勢及不足）（1）優(yōu)勢：青年女職工比例頗高，創(chuàng)造性強，學歷普遍較高，且具很高的思想水平和職業(yè)素養(yǎng)，對于細致繁瑣的地震資料研究工作，可以較好的高效完成。第四篇：淺析女職工素質提升淺析女職工素質提升——物探研究院 樁孤室一、本單位女職工隊伍素質基本情況：本單位女職工隊伍素質的基本情況（1）科室現有女職工22人，占科室比例54%（2）年齡2540周歲12人，40周歲以上10人。組織學生集中開展一次民族團結教育主題黨日、主題團日、主題班(隊)日活動；充分利用升旗儀式、報告講座、墻報板報等多種形式，增強教育活動的吸引力、感染力；如：開展“歌頌中華大家庭”主題班隊會；以班級為單位，辦了以“民族團結教育”為主題的黑板報；開展“少數民族優(yōu)秀人物事跡”故事會；舉辦“中華大民族，我知我愛”及“民族精神代代傳”手抄報比賽；開展 “民族之花齊開放”剪紙、繪畫比賽； “祖國在我心中”的作文比賽； “56個民族是一家” 國旗下活動；積極開展各族師生互訪，增進相互了解和溝通，促進各族師生相互學習、共同進步。五是民族團結進步教育活動豐富。四是民族團結進步教育效果提升。以國慶節(jié)為契機，開展了“知我民族、愛我中華”手抄報比賽和黑板報比賽。三、開展主題系列活動，提高民族團結意識。特別是“四川汶川地震”“青海玉樹地震”后，組織學生開展獻愛心活動，引導各族青少年學生牢固樹立正確的國家觀、民族觀，牢固樹立中華民族是一個大家庭的思想，牢固樹立漢族離不開少數民族、少數民族離不開漢族、各少數民族之間也相互離不開的思想。通過專門開設民族團結教育相關課程，充實民族團結教育的教學內容，使民族團結教育滲透到課堂教學、社會實踐、校園文化的各個環(huán)節(jié)，促進民族團結教育進教材、進課堂、進頭腦的工作。一是民族團結進步教育進學校進課堂。省總工會評選表彰了“河北省五一巾幗獎”14名，女職工“雙十佳”先進集體和個人，女職工建功立業(yè)標兵崗25個、女職工建功立業(yè)標兵108名。四、建立和完善激勵機制發(fā)揮女職工典型示范作用為進一步激勵廣大女職工充分發(fā)揮自己的聰明才智，激發(fā)學習熱情，省總工會每年在“三八”婦女節(jié)期間表彰一批先進集體和先進個人。女職工發(fā)展論壇”演講大會，在社會上產生了良好的反響。各級工會女職工組織通過一系列有益女職工身心健康的主題教育，搭建女職工展示才能的舞臺，進一步增強了女職工組織的吸引力和凝聚力。女職工再就業(yè)品牌成亮點。為規(guī)范教育活動，石家莊市總制定下發(fā)了《石家莊市總工會關于建立基層工會女職工學校的意見》，提出了在全市建立較規(guī)范的女職工學校64所的目標任務，對女職工學校的指導思想、宗旨和性質、教學內容和方式進行了規(guī)范，并提出了規(guī)范化標準。專家顧問組由經濟、法律、心理、婦科保健等行業(yè)專家組成。三、創(chuàng)新載體精心打造體現女職工特色的工作品牌各級工會女職工組織將素質提升工程與“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動有機結合起來，注重在提高女職工綜合素質的過程中培養(yǎng)一線的創(chuàng)新人才，突出女職工工作特色，創(chuàng)新女職工素質提升的活動方式，不斷豐富活動內涵。二、舉辦具有女職工特點的技能大賽，開辟女職工成才的綠色通道各級工會女職工組織通過在女職工集中的行業(yè)開展技能競賽，為女性技能型人才搭建展示才能的舞臺，開辟崗位成才的綠色通道。今年以來開展女職工專項競賽98場次，參與人數達到3300多人次。四年來，女職工素質提升工程已在基層取得顯著成效。據不完全統計，全省有175萬名女職工參與女職工素質提升工程，%。第二篇：突出特色創(chuàng)新載體女職工素質提升工程蓬勃發(fā)展突出特色創(chuàng)新載體女職工素質提升工程蓬勃發(fā)展2004年，河北省總工會女職工委員會啟動了以“提高素質，自我達標”為主題的女職工素質提升工程，提出用五年左右的時間，使30%的女職工在原有的基礎上，技術等級、文化程度上一個層次，學習能力、創(chuàng)業(yè)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力有明顯提高的總體規(guī)劃。四年間，河北省推薦受全國總工會表彰的“全國五一巾幗獎”3名，全國女職工建功立業(yè)標兵崗18個、全國女職工建
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1