【正文】 水平和職業(yè)素養(yǎng)，對于細(xì)致繁瑣的地震資料研究工作，可以較好的高效完成。第五篇：淺析如何提升女職工素質(zhì)文章標(biāo)題：淺析如何提升女職工素質(zhì)煤炭企業(yè)作為一個高危行業(yè)，雖然女職工在職工人數(shù)中的比例很小，但女職工在礦井安全生產(chǎn)中卻發(fā)揮著巨大的作用。誰擁有高素質(zhì)的人才，誰就有了競爭和發(fā)展的主動權(quán)。四、如何開展素質(zhì)教育在女職工素質(zhì)提高問題上，要結(jié)合企業(yè)實際，加強領(lǐng)導(dǎo)，因地制宜地開展工作，具體地說，應(yīng)從以下三方面入手：首先，要加強領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真規(guī)劃和實施女職工素質(zhì)教育工作。同時，各級工會在實際工作中，還要根據(jù)實際情況，把好的形式和載體堅持下去，并在實踐中結(jié)合各自的實際情況，不斷深化活動內(nèi)涵，創(chuàng)新活動載體，如可以開展多種形式的“學(xué)習(xí)成才”、“崗位創(chuàng)新”、提合理化建議競賽等活動，為女職工提供鍛煉自我，展示自我的平臺，為提高女職工素質(zhì)，創(chuàng)造條件、搭建舞臺。技術(shù)能力素質(zhì)。煤炭行業(yè)是較艱苦的行業(yè)，很多女職工總認(rèn)為自己不用下井，只能從事一些井上較為輕閑的工作，且自己的文化水平低，不能像大學(xué)畢業(yè)生那樣，從事技術(shù)工作，因此存在著一定的自卑心理，認(rèn)為女人不如男人，自己不如他人等心理反應(yīng)，缺乏自信心。（4）以完善的機(jī)制為手段，促進(jìn)女職工素質(zhì)的提升建立組織機(jī)制；建立培訓(xùn)機(jī)制；建立考核機(jī)制；建立激勵機(jī)制。第四篇：淺析女職工素質(zhì)提升淺析女職工素質(zhì)提升——物探研究院 樁孤室一、本單位女職工隊伍素質(zhì)基本情況：本單位女職工隊伍素質(zhì)的基本情況（1）科室現(xiàn)有女職工22人，占科室比例54%（2）年齡2540周歲12人，40周歲以上10人。以國慶節(jié)為契機(jī)，開展了“知我民族、愛我中華”手抄報比賽和黑板報比賽。一是民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步教育進(jìn)學(xué)校進(jìn)課堂。各級工會女職工組織通過一系列有益女職工身心健康的主題教育，搭建女職工展示才能的舞臺，進(jìn)一步增強了女職工組織的吸引力和凝聚力。三、創(chuàng)新載體精心打造體現(xiàn)女職工特色的工作品牌各級工會女職工組織將素質(zhì)提升工程與“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動有機(jī)結(jié)合起來，注重在提高女職工綜合素質(zhì)的過程中培養(yǎng)一線的創(chuàng)新人才，突出女職工工作特色，創(chuàng)新女職工素質(zhì)提升的活動方式，不斷豐富活動內(nèi)涵。據(jù)不完全統(tǒng)計，全省有175萬名女職工參與女職工素質(zhì)提升工程，%。衡水市總工會舉辦的“2008衡水石家莊市總工會借助社會優(yōu)質(zhì)教育資源，于2006年專門成立了女職工素質(zhì)提升專家顧問組。一、崗位建功 搭建女職工成才平臺各級工會女職工組織采取多種形式，把“女職工素質(zhì)提升工程”融入到經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動中，組織女職工積極參加勞動競賽、技術(shù)比武、技能大賽、合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)明創(chuàng)造、拜師學(xué)藝等活動，引導(dǎo)女職工學(xué)習(xí)基礎(chǔ)理論，提高崗位技能素質(zhì)，為女職工搭建崗位成才的平臺。四年來，女職工素質(zhì)提升工程已在基層取得顯著成效。專家顧問組由經(jīng)濟(jì)、法律、心理、婦科保健等行業(yè)專家組成。女職工發(fā)展論壇”演講大會，在社會上產(chǎn)生了良好的反響。24萬名女職工技術(shù)等級上了一個檔次。以學(xué)歷教育、企業(yè)崗位培訓(xùn)、女職工自我素質(zhì)達(dá)標(biāo)、女職工周末（業(yè)余）學(xué)校、女職工素質(zhì)教育流動課堂等為載體，幫助廣大女職工進(jìn)一步轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，立足崗位成才，提高綜合素質(zhì)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，形成了一些有規(guī)模、有影響、有特色的工作品牌。省總女職工委員會舉辦的女職工建功立業(yè)風(fēng)采演講大賽，來自不同行業(yè)、不同崗位的女職工選手在大賽中脫穎而出。認(rèn)真貫徹落實《學(xué)校民族團(tuán)結(jié)教育指導(dǎo)綱要》，將《中華民族大家庭》、《民族常識》、《民族政策常識》等教材列入地方課程計劃并實行免費發(fā)放。通過周一的國旗下講話，宣傳了黨的民族政策和民族英雄事跡。（3）黨員9人，非黨員13人。工作成效通過一段時間的工作，女職工職業(yè)技能顯著提高；對目前生活、工作狀態(tài)滿意度增長；工作效率提升，井位論證質(zhì)量、實際生產(chǎn)成果增多。二、女職工素質(zhì)教育的意義提高女職工素質(zhì)是增強企業(yè)核心競爭力的需要。主要指專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)，作為一名優(yōu)秀的煤炭企業(yè)女職工，應(yīng)當(dāng)熟練掌握本專業(yè)及本崗位的操作技能，能夠在工作上獨當(dāng)一面，立足崗位，勤思考，善鉆研，創(chuàng)新開展工作，使自己的工作不斷進(jìn)步?！稖\析如何提升女職工素質(zhì)》，歡迎閱讀淺析如何提升女職工素質(zhì)。指女職工的身體健康情況和心理狀況，要懷著一顆感恩的心，去對待企業(yè)，對待親人、對待工友，常懷一顆平常心，勝不驕敗不餒，開心地生活，快樂地工作?？梢哉f，企業(yè)間的競爭主要就是人才的競爭。四、破解難點的對策或建議提高認(rèn)識，多與兄弟單位結(jié)合，借鑒其先進(jìn)方法理念；堅持一條正確的主線，常抓不懈，長此以往必然見到實效。（5）高級工程師4名，工程師10名。民族團(tuán)結(jié)和祖國統(tǒng)一是促進(jìn)各民族共同繁榮，是關(guān)系國家前途命運的重大問題，讓我國各民族大團(tuán)結(jié)的優(yōu)良傳統(tǒng)代代相傳，讓尊重民族、團(tuán)結(jié)民族意識在青少年的心底扎下根成為學(xué)校的艱巨任務(wù)，認(rèn)真組織開展民族團(tuán)結(jié)教育活動，讓56個民族的燦爛文化在他們的心靈中播下“中華民族是一家”的種子。在課程設(shè)置上，采取分層施教的辦法，在小學(xué)階段重點學(xué)習(xí)和了解我國的多民族國情和各民族基本情況，初中階段重點學(xué)習(xí)馬克思主義民族宗教觀和黨的民族宗教政策，把民族團(tuán)結(jié)教育貫穿于中小學(xué)教育的全過程。衡水市總工會舉辦的“2008衡水石家莊市總工會借助社會優(yōu)質(zhì)教育資源，于2006年專門成立了女職工素質(zhì)提升專家顧問組。一、崗位建功搭建女職工成才平臺各級工會女職工組織采取多種形式，把“女職工素質(zhì)提升工程”融入到經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動中，組織女職工積極參加勞動競賽、技術(shù)比武、技能大賽、合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)明創(chuàng)造、拜師學(xué)藝等活動，引導(dǎo)女職工學(xué)習(xí)基礎(chǔ)理論，提高崗位技能素質(zhì)，為女職工搭建崗位成才的平臺。各地開展的“女性健康知識流動課堂”活動，增強了廣大女職工預(yù)防疾病的自我保護(hù)意識，倡導(dǎo)健康科學(xué)的生活理念。女職工（周末）學(xué)?；顒佑新曈猩＝M織女職工崗位培訓(xùn)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)比武，成立女職工技術(shù)學(xué)會，定期舉辦學(xué)術(shù)交流活動，建立唐鋼女技術(shù)人才庫，發(fā)揮女技術(shù)人員的示范帶動作用。24萬名女職工技術(shù)等級上了一個檔次。以學(xué)歷教育、企業(yè)崗位培訓(xùn)、女職工自我素質(zhì)達(dá)標(biāo)、女職工周末（業(yè)余）學(xué)校、女職工素質(zhì)教育流動課堂等為載體，幫助廣大女職工進(jìn)一步轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，立足崗位成才，提高綜合素質(zhì)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，形成了一些有規(guī)模、有影響、有特