員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書-wenkub.com
2024-10-25 17:32 本頁面
【正文】 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。若雙方不能協(xié)商解決的，雙方提請(qǐng)鞏義市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，必要可向鞏義市人民法院提起法律訴訟。退還培訓(xùn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下（以5年為例）：服務(wù)少于壹年100%人民幣_(tái)_______ 元服務(wù)壹年以上少于貳年 80%人民幣_(tái)________ 元服務(wù)貳年以上少于叁年 60%人民幣_(tái)________ 元服務(wù)叁年以上少于肆年 40%人民幣_(tái)_________元服務(wù)肆年以上少于伍年 20%人民幣_(tái)________ 元服務(wù)伍年以上者0%人民幣_(tái)________ 元第四條服務(wù)權(quán)責(zé)乙方在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，按公司《員工考勤管理制度》享受公假待遇，按正?？记谟?jì)算核發(fā)工資；乙方培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方需拿到該課程的結(jié)業(yè)證書或相關(guān)證書及培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料等歸甲方所有，且乙方培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束回公司后要對(duì)甲方公司相關(guān)專業(yè)或業(yè)務(wù)員工進(jìn)行不低于4個(gè)課時(shí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)；甲方承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的所有費(fèi)用；否則，甲方有權(quán)不給予報(bào)銷乙方培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的所有費(fèi)用。第二條培訓(xùn)內(nèi)容及時(shí)間甲方同意在(以下簡(jiǎn)稱培訓(xùn)機(jī)構(gòu))對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)(以下簡(jiǎn)稱培訓(xùn))，時(shí)間從______________始至_________________。鑒于乙方崗位的重要性，甲方給予乙方專項(xiàng)技術(shù)或業(yè)務(wù)能力方面培訓(xùn)，并據(jù)此約定服務(wù)期。三、雙方約定的其它事宜：培訓(xùn)后請(qǐng)?zhí)睿簩?shí)際培訓(xùn)費(fèi)用為人民幣＿＿＿＿＿元。，應(yīng)將學(xué)習(xí)成績(jī)單交人力資源部審核。，服務(wù)期未滿自己提出調(diào)動(dòng)（離職），應(yīng)將甲方支付的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用按“未履行月數(shù)∕服務(wù)期月數(shù)”的比例退還。三、雙方約定的其它事宜：四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。乙方學(xué)習(xí)培訓(xùn)期滿，應(yīng)將學(xué)習(xí)成績(jī)單交人力資源本部審核。甲方有權(quán)要求乙方自培訓(xùn)結(jié)束后正式上班之日起必須為甲方服務(wù) 兩年，服務(wù)期未滿自己提出離職，
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