【正文】 加強(qiáng)律師職業(yè)道德和誠(chéng)信建設(shè)“鐵肩擔(dān)道義，妙手著文章”，既然時(shí)代賦予律師如此神圣的職責(zé)，則加強(qiáng)律師職業(yè)道德和誠(chéng)信建設(shè)，顯得尤為重要，沒(méi)有良好的職業(yè)道德和誠(chéng)信制度，就不可能取信于民，就不可能以心換心，就不可能受托于人，就不可能發(fā)展業(yè)務(wù)，就不可能取得當(dāng)事人的尊重，最終也就不可能取得社會(huì)的認(rèn)可，因此，加強(qiáng)律師職業(yè)道德和誠(chéng)信建設(shè)已經(jīng)是我縣律師行一個(gè)重要課題。從事刑事案件則完全是逾越雷池，但他們往往利用本區(qū)域內(nèi)司法機(jī)關(guān)熟悉或者把關(guān)不嚴(yán)的漏洞，從事刑事案件的代理和辯護(hù)，或者做訴訟掮客，介紹給和他們有利益分成的外地律師。司法所和法律服務(wù)所的業(yè)務(wù)對(duì)律師行構(gòu)成了嚴(yán)重沖擊無(wú)可否認(rèn)，司法所和法律服務(wù)所對(duì)法律服務(wù)市場(chǎng)起到了一個(gè)有效的補(bǔ)充，在律師匱乏甚至沒(méi)有律師的偏遠(yuǎn)地區(qū)，司法所和法律服務(wù)所起到了法律服務(wù)的主力軍，但司法所和法律服務(wù)所在從事法律服務(wù)的過(guò)程中，往往不規(guī)范或者沒(méi)有按照制度辦案，比如說(shuō)這批人盡管沒(méi)有通過(guò)司法考試，但是他們所從事的工作與律師工作相差無(wú)幾，因此，對(duì)外他們也自稱律師，加上法官、檢察官為了方便起見也常常稱他們某某律師，從而誤導(dǎo)當(dāng)事人、委托人也認(rèn)為他們是律師，久而久之他們也覺(jué)得當(dāng)之無(wú)愧。另外一個(gè)問(wèn)題，也就是我縣年輕律師難以發(fā)展，如前所述，在我縣目前從事專職律師的四人中，50年代（57年5月出生）的律師一名，60年代（67年12月）的律師一名，70年代(71年12月、74年4月)的律師二名。幸好浙江省采取當(dāng)庭宣判制，在下午的宣判中完全采納筆者的建議，判處有期徒刑8個(gè)月并當(dāng)庭適用緩刑，當(dāng)天傍晚辦好了緩刑手續(xù)就釋放了，但被告人親屬所說(shuō)的那番話和那個(gè)例子卻深深烙在了我的腦海里。許多煤礦主和銅廠老板告訴我們，“不生產(chǎn)不虧、少生產(chǎn)少虧！”這樣，直接造成了我縣的財(cái)稅收入銳減，也直接造成了我縣失業(yè)人員的銳增，這就是經(jīng)濟(jì)原因。1996年，我縣成立了第二律師事務(wù)所（后改名江西業(yè)榮律師事務(wù)所），1999年年底根據(jù)司法部統(tǒng)一部署，全國(guó)律師事務(wù)所均進(jìn)行了脫鉤改制，改制后的律師事務(wù)所的律師身份進(jìn)行了置換，從原來(lái)的司法行政機(jī)關(guān)的行政編變更到律師事務(wù)所的事業(yè)編，部分人員擔(dān)心做了律師做不了公務(wù)員，同時(shí)兼職律師和特邀律師的限制和取消，使得我縣律師人數(shù)銳減，第二律師事務(wù)所倒閉，現(xiàn)階段專職律師人數(shù)只有4人，又回到了90年代初的狀況。今后，必須牢牢堅(jiān)持以解放思想為先導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展為主題，以實(shí)現(xiàn)新跨越為目標(biāo)開展律師工作，推動(dòng)某市律師隊(duì)伍的發(fā)展壯大，促進(jìn)某市律師行業(yè)實(shí)現(xiàn)快速健康發(fā)展。二是要 “管得好”，這主要是指在管理好的同時(shí)也要服務(wù)好。要做好律師管理工作，就要做到兩個(gè)方面，一是要“管得住”，就是指律師能夠服從司法行政機(jī)關(guān)的管理。強(qiáng)化管理意識(shí)，進(jìn)一步樹立服務(wù)理念司法行政機(jī)關(guān)作為律師行業(yè)的主管部門，承負(fù)著對(duì)律師行業(yè)管理之責(zé)。其二，要加強(qiáng)律師協(xié)會(huì)自身建設(shè)，充實(shí)其行業(yè)管理職能,發(fā)揮行業(yè)管理優(yōu)勢(shì)。1996年頒布的《律師法》將這一體制以法律形式固定了下來(lái)。律師事務(wù)所的發(fā)展離不開司法行政機(jī)關(guān)以及律師協(xié)會(huì)的管理和指導(dǎo)。首先，應(yīng)優(yōu)化組合并科學(xué)配置不同學(xué)歷、年齡、性別、專業(yè)、特長(zhǎng)和能力的人才，培育起有別于其他行業(yè)的律師文化。好的人才機(jī)制應(yīng)該包括人才的認(rèn)定、引進(jìn)、培養(yǎng)、分工、使用、晉升、淘汰等多方面的制度規(guī)定，還應(yīng)該有合理的人才資源配置，即合理的分工。這種分配方式能夠比較全面地考慮律師的綜合素質(zhì)，有效地鼓勵(lì)了律師的主觀能動(dòng)性，有利于律師之間業(yè)務(wù)協(xié)作，也有利于年輕律師的發(fā)展，不失為一個(gè)良性分配機(jī)制，對(duì)我們有很好的借鑒作用。它使律師事務(wù)所形成了“個(gè)體戶”式的大聯(lián)合，律師之間不僅沒(méi)有良好的協(xié)作關(guān)系，反而因?yàn)闋?zhēng)搶案源而矛盾重重。我們應(yīng)該借鑒這種管理模式和執(zhí)行機(jī)制，使我市律師事務(wù)所也能夠規(guī)?；?、科學(xué)化發(fā)展。使“平等的介入管理”成為一句空話。目前律師事務(wù)所管理體制并不利于年輕律師的發(fā)展，要改變律師業(yè)發(fā)展緩慢的現(xiàn)狀，改革勢(shì)在必行。因此，不僅要在律師中積極宣傳新《律師法》，還要在社會(huì)上廣泛宣傳，使廣大人民擺正對(duì)律師的認(rèn)知，加強(qiáng)對(duì)律師重要性的認(rèn)識(shí)。三、解決措施要想解決以上扼制律師業(yè)發(fā)展的種種瓶頸問(wèn)題，應(yīng)從以下幾方面著手：（一）加強(qiáng)《律師法》宣傳，特別強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部法律普及程度。比如《刑法》第365條和《刑事訴訟法》第38條，就是懸掛在律師頭上的兩把利劍，律師因此被判刑的事件也時(shí)有發(fā)生。如今，當(dāng)事人因?qū)Π讣幚斫Y(jié)果不滿而遷怒于律師并對(duì)律師造成人身傷害的事件屢有發(fā)生，尤其是傷害對(duì)方律師的事件，往往性質(zhì)惡劣，后果嚴(yán)重，給律師帶來(lái)了極大的傷害。我國(guó)傳統(tǒng)政治文化的特點(diǎn)是“權(quán)力崇拜”和“官本位”，這就使得人們很難將不是“官”的律師置于一個(gè)很高的社會(huì)地位，現(xiàn)實(shí)是許多人不能平等地對(duì)待律師、尊重律師，特別是一些行政機(jī)關(guān)單位和企業(yè)單位，他們對(duì)律師往往并不歡迎，甚至認(rèn)為律師是 “被雇傭者”，為“雇主”服務(wù)是應(yīng)該的，“雇主”只需付錢給律師，哪還有“尊重”一說(shuō)？另外，政府職能的設(shè)置不利于律師社會(huì)作用的發(fā)揮。（三）法制體系原因我國(guó)現(xiàn)有的法制體系并不健全，法制環(huán)境也并不完善，律師在辦案過(guò)程中仍然會(huì)遇到許多阻力，比如眾所周知的律師“會(huì)見難”問(wèn)題，新《律師法》已經(jīng)對(duì)這一問(wèn)題做了相應(yīng)的規(guī)定，以方便律師會(huì)見犯罪嫌疑人，但是目前全國(guó)范圍內(nèi)仍普遍存在律師“會(huì)見難”問(wèn)題。由此以來(lái)，造成了律師總?cè)藬?shù)減少，律師隊(duì)伍逐年縮減的現(xiàn)狀，影響了律師行業(yè)的發(fā)展壯大。此前，我們也針對(duì)某市律師流動(dòng)情況進(jìn)行了調(diào)研，結(jié)果表明：許多律師通過(guò)種種渠道流轉(zhuǎn)到了其他地域或者其他行業(yè)，直接導(dǎo)致我市律師人數(shù)下降，律師隊(duì)伍縮減，律師行業(yè)發(fā)展緩慢，甚至一度停滯不前，成為困擾某市律師行業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要問(wèn)題。第四篇：律師行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r之調(diào)研報(bào)告律師行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r之調(diào)研報(bào)告〔內(nèi)容提要〕：本文針對(duì)近年來(lái)某市律師隊(duì)伍人數(shù)減少，律師業(yè)發(fā)展緩慢的現(xiàn)象進(jìn)行了調(diào)研分析，總結(jié)出幾大扼制律師業(yè)發(fā)展的瓶頸問(wèn)題，并提出了解決措施?！边@就明確了司法行政機(jī)關(guān)對(duì)律師行業(yè)有權(quán)依法監(jiān)督，依法指導(dǎo)，協(xié)調(diào)配合。當(dāng)前，應(yīng)做好以下兩方面：完善“兩結(jié)合”管理體制，充分發(fā)揮律師行業(yè)自律作用。另外，完善考評(píng)、激勵(lì)等制度建設(shè)，盡快建立科學(xué)的人才管理和運(yùn)行機(jī)制，保證律師事務(wù)所的發(fā)展長(zhǎng)久不衰。人才機(jī)制的改革。強(qiáng)化合伙人、行政主管在執(zhí)行中的地位和作用，從而提高了執(zhí)行效率，有利于律師事務(wù)所的快速發(fā)展。（二）改革律師事務(wù)所管理機(jī)制，為年輕律師創(chuàng)造發(fā)展機(jī)會(huì)。三、解決措施要想解決以上扼制律師業(yè)發(fā)展的種種瓶頸問(wèn)題，應(yīng)從以下幾方面著手：（一）加強(qiáng)《律師法》宣傳，特別強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部法律普及程度。（五）業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)原因和其他許多行業(yè)一樣，其風(fēng)險(xiǎn)是雙重的，他們除了要面對(duì)生活中的種種風(fēng)險(xiǎn)以外，還要面對(duì)因?yàn)閳?zhí)業(yè)所帶來(lái)的職務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，這種風(fēng)險(xiǎn)大致分為兩類：首先，是安全風(fēng)險(xiǎn)，即律師因執(zhí)業(yè)而導(dǎo)致的人身安全風(fēng)險(xiǎn)，它可能來(lái)自對(duì)方當(dāng)事人，也可能來(lái)自律師自己的委托人，還有可能來(lái)自民間群眾。律師辦案還遇到了許多問(wèn)題，比如律師取證難的問(wèn)題，還有律師查閱、摘抄復(fù)制與案件有關(guān)材料遭拒絕阻攔的問(wèn)題等等，這些都給律師辦案造成了一定的阻力和困難。另有部分年輕律師通過(guò)考取公檢法公務(wù)員等途徑轉(zhuǎn)行到了其他行業(yè)。第三篇：律師行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r之調(diào)研報(bào)告律師行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r之調(diào)研報(bào)告一、律師行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀2000年，根據(jù)司法部統(tǒng)一部署，全國(guó)律師事務(wù)所均進(jìn)行了脫鉤改制，改制后的律師事務(wù)所淡出了司法行政機(jī)關(guān)，進(jìn)入法律服務(wù)市場(chǎng)，開始了新的發(fā)展。繼續(xù)辦好市政府網(wǎng)站和政府部門網(wǎng)站，大力推行政務(wù)公開，更好地為經(jīng)濟(jì)主體和人民群眾服務(wù)。（四）繼續(xù)推動(dòng)社區(qū)信息化的建設(shè)，抓好機(jī)關(guān)信息化建設(shè)。要加大以信息技術(shù)改造、提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的力度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)上網(wǎng)用網(wǎng)的指導(dǎo)，切實(shí)抓好“企業(yè)上網(wǎng)工程”。（二）結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)，繼續(xù)抓好農(nóng)村信息化工作。三、今后發(fā)展的建議針對(duì)我市電信業(yè)、信息化發(fā)展的現(xiàn)狀，存在的一些問(wèn)題，對(duì)今后的工作提出一些不太成熟的建議。三是由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，信息對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的推動(dòng)作用沒(méi)有充分發(fā)揮，特別是農(nóng)村地區(qū)，信息基礎(chǔ)設(shè)施利用率較低，許多信息資源不能得到利用。有許多因素制約著我市信息化發(fā)展，這些因素是：一是我市綜合實(shí)力比較薄弱、政府對(duì)信息網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)建設(shè)在資金上支持不夠。在城市中，2007年底電子政務(wù)工程已延伸到全市各縣、市、區(qū)。截止到目前，寬網(wǎng)，**移動(dòng)分公司和聯(lián)通分公司不斷完善城鄉(xiāng)網(wǎng)絡(luò)覆蓋，使網(wǎng)絡(luò)覆蓋水平迅速提高，實(shí)現(xiàn)了省級(jí)景點(diǎn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)信號(hào)的覆蓋率達(dá)到100%。在學(xué)習(xí)中我們會(huì)逐步了解個(gè)人的成長(zhǎng)會(huì)經(jīng)歷哪些階段、面臨哪些問(wèn)題？女性在現(xiàn)代社會(huì)中的角色？如何分析社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題，比如青少年犯罪問(wèn)題、失業(yè)問(wèn)題、環(huán)保問(wèn)題、同性戀問(wèn)題等，社