【正文】 為維護申請人合法權(quán)益，申請人特向貴委申請勞動仲裁，懇求裁如所請為感！申請人：20______年__月__日勞動爭議仲裁申請書5申訴人：xx，女，xx年xx月xx日出生，住xxx號。20______年7月23日被申請人莫名在合肥晚報上刊登了一個《公告》以申請人請假期間未來公司上班為由解除了與被申請人的勞動合同。申請人的工資為月基本工資+季度獎金+加年終獎。電話：________________。申請人為了維護自己的合法權(quán)益，特向貴委提出上述請求，希望給予支持。一次性傷殘就業(yè)補助金9個月。住院期護理費29天104元/天=3016元。11元和年終獎一個月工資2750元?，F(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。七、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20xx年年終獎2750元。三、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20xx年9月和20xx年1月至2月單位應(yīng)繳納社會勞動保險費1650元。裁定被申請人為申請人補交__________年_______月起的“三金”。因此根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請。在仲裁開庭前，申請人向xxx勞動爭議仲裁委員會遞交了《追加第三人申請書》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認(rèn)。被申請人于20xx年8月24日到第三人處應(yīng)聘保潔員崗位，因故于20xx年3月4日與第三人解除勞務(wù)關(guān)系。承接該項目后，申請人即于當(dāng)日和第三人xxx簽訂了《勞務(wù)分包合同》，將該項目中的勞務(wù)工作分包給第三人。申請事項：判決撤銷xx勞仲裁字[20xx]第198號仲裁裁決書。綜上所述，被申請人嚴(yán)重侵犯了申請的合法權(quán)益，理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用不單位應(yīng)為每位勞動者交納社會保險，但被申請人從未給申請人交納任何的社會保險，所以應(yīng)為申請人補交。第四，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條之規(guī)定，勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個月。綜上，共計七個月?，F(xiàn)因申請人患病較重，被申請人單方面解除了與申請人的勞動合同。xxx0年10月被申訴人學(xué)成回國后，未到本公司就業(yè)，而是到香港駐內(nèi)地某公司工作，現(xiàn)根據(jù)合同要求被申訴人賠償35萬元的損失。根據(jù)以上事實與法律，特此申請，望裁如所請。解除勞動關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟補償金________元（從________年________月________日至________年________月________日應(yīng)按________個月工資計算；計算方式：（________=____）。法定代表人：________職務(wù)：________聯(lián)系電話：________請求事項：裁定被申請人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額________元（________年________月________日至________年________月________日期間）裁定被申請人支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金________元________；____裁定被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金________元________；____裁定被申請人支付拖欠工資________元（________年________月________日至________年________月________日期間）；以上合計：________元。申請人很是不解多次找被申請人理論，被申請人對此未作解釋。20______的申請人的月基本工資為5000元，四季度獎金為4萬元，年終獎為5萬元，平均每月工資為12500元。仲裁請求：一、裁令被申請人支付申請人解除勞動合同賠償金（12500元/）2倍=262500元；二、裁令被申請人支付申請人20______第一、二季度獎金2萬元；三、裁令被申請人支付申請人未休年休假工資（12500247。此致XX市勞動爭議仲裁委員會申訴人：年月日勞動爭議仲裁申請書11申請人：楊__，男，漢族，______年__月__日生，住合肥市廬陽區(qū)____路19號。20xx年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢有限責(zé)任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。被申請人應(yīng)支付申請人第一、二季度的獎金。申請人很是不解多次找被申請人理論，被申請人對此未作解釋。20xx的申請人的月基本工資為5000元，四季度獎金為4萬元，年終獎為5萬元，平均每月工資為12500元。)元/天(5天/年3年)天3倍=25862元。電話：。用人單位為個體工商戶的，需到單位所在轄區(qū)工商所查詢。第二份副本(送達(dá)被申請人)： 仲裁申請書1份，證據(jù)目錄1份，與證據(jù)目錄順序?qū)?yīng)的若干證據(jù)。勞動人事爭議仲裁申請書2份(若每多一個被申請人就要多1份)，書證類材料規(guī)格需為A4紙大小且均為復(fù)印件。(按照仲裁請求分別寫明各項請求的法律依據(jù))此致貴港市勞動人事爭議仲裁委員會附件：1.《仲裁申請書》副本一式三份。③勞動報酬爭議寫明工資標(biāo)準(zhǔn)、工資構(gòu)成、工資支付方式、工作時間等。，節(jié)假日加班費___元(寫明加班時間)。此致廣州市越秀區(qū)勞動局勞動仲裁委員會申請人：二Oxxx年三月十四日勞動爭議仲裁申請書8申請人：張三，性別：男/女，出生年月：__年 _ 月_日，民族：__，身份證號：________，戶籍所在地：______，現(xiàn)住址：貴港市__路__號，郵政編碼：____，聯(lián)系電話：987654321(個人有效聯(lián)系電話)被申請人： ___有限責(zé)任公司/____局(寫明單位全稱)法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：李四 職務(wù)：總經(jīng)理/局長/__住所：貴港市__路__號(寫明單位詳細(xì)地址)聯(lián)系電話：_________(單位電話)仲裁請求：請求裁決被申請人：(明確年限)的未簽訂勞動合同的二倍工資差額___元(明確數(shù)額)。以至申請人在此后的`求職和生活中屢屢碰壁，也失去幾次工作機會和按時享受失業(yè)保險待遇的機會，給申請人造成了一定的經(jīng)濟損失和精神壓力。被申請人承擔(dān)勞動仲裁費用。此致勞動仲裁委員會申請人：__________特別授權(quán)代理人：____________________年__________月__________日勞動爭議仲裁申請書7申請人：王某，男，某年某月某日生，原系某公司職員，住廣州市海珠區(qū)，電話：被申請人：某有限公司，地址：廣州市越秀區(qū)法定代表人：電話：020請求事項：被申請人向申請人支付失業(yè)保險待遇損失860x80%x5=3440元。請求兩被申請人支付加班費元。住院XX天，康復(fù)期XX天，經(jīng)被申請人申請：于20xx年X月XX日水城縣人力資源和社會保障局以水勞工傷認(rèn)字【XXXX】第XXX號《工傷認(rèn)定決定書》認(rèn)定申請人為工傷，20xx年X月XX日六盤水市勞動能力鑒定委員會鑒定為X級傷殘。一次性工傷醫(yī)療補助金9個月。二、停工留薪工資4個月。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資 _4x_(x_x_年x_1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為x_x_)為基數(shù)計算，x_x_年x_至x_x_年x_間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費 (x_x_/)未付、(x_x_ /)未付。____年12月2_日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務(wù)部司機，約定申請人正常工作時間月工資為___元，每日工作_小時、每周工作5天。二、其中：%。聯(lián)系電話：______。（3）解除勞動合同說明書，證明用人單位何時與勞動者解除勞動合同，X頁（解除勞動合同說明書的頁數(shù)），X份。證據(jù)材料目錄清單填寫說明申請人或被申請人在提交證據(jù)時應(yīng)當(dāng)同時填寫并提交證據(jù)材料目錄清單，書面證據(jù)材料應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一復(fù)印A4紙張，按照復(fù)印件數(shù)排序編號。五、最后申請人應(yīng)當(dāng)本人簽名（用人單位加蓋公章），的日期。例如：要求被申請人支付xxxx年xx月至xxxx年xx月工資人民幣xxxx元要求被申請人支付xxxx年xx月至xxxx年xx月加班費人民幣xxxx元要求被申請人支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金人民幣xxxx元。（包括：姓名、性別、年齡、民族、家庭住址、聯(lián)系電話、郵政編碼）被申請人一欄應(yīng)填寫用人單位的基本信息。仲裁委的這種行為是嚴(yán)重違反法律關(guān)于仲裁程序規(guī)定的。但是仲裁委員會在沒有任何法律依據(jù)的情況下，認(rèn)定被申請人的請求沒有超期，并予以支持，是不符合法律規(guī)定的。__________仲裁委員會在沒有查清上述事實的情況下，認(rèn)定申請人與被申請人之間是勞動關(guān)系是錯誤的。事實與理由：仲裁所依據(jù)的事實不清。20____年9月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點，將主要生產(chǎn)設(shè)備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。20____年6月，白云公司提出勞動合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州運動用品有限公司（即被申請人）繼續(xù)履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動合同內(nèi)容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。郵編：_____法定代表人：______，職務(wù)：______。那么相關(guān)的申請書到底怎么寫呢？下面是小編為大家整理的勞動爭議仲裁申請書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。特別要注意寫明申請仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議)此致XXXX仲裁委員會申請人：(簽名或蓋章)XXXX年XX月XX日附：一、申請書副本X份(按被申請人人數(shù)確定份數(shù))。，由其法定代理人(監(jiān)護人)代為行使申請權(quán)利。，應(yīng)同時向勞動人事爭議仲裁委員會提交身份證復(fù)印件或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。如申請人要寫的“事實及理由”內(nèi)容較多，頭尾兩頁不足書寫的，可自行增加中間頁，但中間頁的紙張尺寸應(yīng)與頭尾頁一致。(6)申請人簽名，落款日期(落款時間與遞交時間不一致的，申請人或其代理人還應(yīng)在申請書上注明遞交的時間)。涉及費用的，應(yīng)寫明計算標(biāo)準(zhǔn)或具體數(shù)額以及起算和結(jié)算時間)。因此根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人，沒有關(guān)于第三人裁決，也沒有說明理由。被申請人于20xx年11月份向xxx勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，其仲裁請求已明顯超過了仲裁時效，應(yīng)當(dāng)依法予以駁回。被申請人就是由第三人聘請的勞務(wù)人員。判決本案訴訟費用由被申請人承擔(dān)?，F(xiàn)申請人特向貴委申請勞動仲裁，尋求法律救濟，望作出公正裁決。事實與理由申請人于20xx年**月**日入職被申請人處，任********一職，工資為*****月。被申請人：廣州********有限公司，地址：廣州市**區(qū)**********號，法定代表人：***，聯(lián)系電話：**********。根據(jù)第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者從第二月開始每月支付二倍的工資。5事實及理由：xx年2月22日申請人xxxx到被申請人處上班，約定試用期2個月，工作地點為xxx，從事工作為xxx，工資按月支付，每月xxxx元，工資以會計微信轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。申請人：____________20______年______月______日勞動爭議仲裁申請書 12申請人：被申請人：法定代表人：申請事項：請求依法裁決被申請人xxxx向申請人xxxx支付未簽勞動合同補償金xxx元。3，被申請人與申請人建立勞動關(guān)系后，卻不依法與申請人簽訂書面《勞動合同》，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第八十二條之規(guī)定，被申請人依法應(yīng)當(dāng)支付申請人自20______年12月18日至20______年3月31日期間的二倍工資的差額6480元（計算方法：2160元3個月）。申請人認(rèn)為：1，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條、第五十條等規(guī)定，申請人作為勞動者，在提供了勞動后，有獲得勞動報酬的權(quán)利。3）；裁決被申請人一次性支付申請人因不簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額6000元（從20______年12月18日到20______年3月31日，共3個月零13天）。法定代表人：張_________。20__年_月__日被天津市勞動能力鑒定委員會評定為工傷傷殘八級(傷殘證號：______)。被申請人的上述行為已經(jīng)違反了《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，侵犯了申請人的合法勞動權(quán)益，因此，申請人根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條之規(guī)定向貴委申請勞動仲裁，懇請貴委根據(jù)事實和法律依法裁決支持上述請求，以維護申請人的合法權(quán)益。在會場，申請人遇見被申請人正在招聘法務(wù)專員，通過與其招聘廣告對比和招聘人員交流發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)和經(jīng)歷與公司要求相符，便投遞了一份簡歷。被申請人：四川金星壓縮機制造有限公司，工商注冊號，住址四川省成都市金牛區(qū)金富路166號，聯(lián)系方式：xxx。事實及理由：申請人于xx年2月被十堰勞務(wù)公司派遣到車身廠工作，20xx年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。根據(jù)以上事實與法律，特此申請，望裁如所請。解除勞動關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟補償金________元（從________年________月________日至________年________月________日應(yīng)按________個月工資計算；計算方式：（________=____）。法定代表人：________職務(wù)：________聯(lián)系電話：________請求事項：裁定被申請人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額________元（________年________月________日至________年________月________日期間）裁定被申請人支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金________