【正文】 證據(jù)及其來源一、申訴人身份證明；二、被申訴人工商登記材料；三、申訴人門診病歷、醫(yī)院休息證明；四、住院病歷五、工傷認定決定書；六、勞動能力鑒定結(jié)論書；七、勞動合同；八、證人證言。申訴人受傷后前后住院36天，被申訴人承擔了全部醫(yī)療費及傷殘鑒定費。事實與理由：2006年10月28日，申訴人與被申訴人簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系，合同中確定申訴人受聘從事不銹鋼鉚合崗位工作。被申訴人浙江XX有限公司，住所地溫嶺市XXXXXX。綜上，申請人在被申請人單位認真工作，然而被申請人卻無視相關(guān)勞動法律法規(guī)的強制性的規(guī)定，且違反法律規(guī)定未與申請人訂立書面勞動合同，其行為已侵犯了申請人的合法權(quán)益，現(xiàn)依法向貴勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請貴院依法裁決，以保護申請人的合法權(quán)益。工作期間，被申請人代表處為申請人辦理了外國人就業(yè)證及外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)工作證；雙方約定申請人試用期間工資為稅后10000元，試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正后為稅后15000元；申請人享受每年兩周帶薪假期；年終獎金為三個月工資，在工作滿一年后發(fā)放。被申請人：英國大華公司地址：北京某區(qū)某地某小區(qū)某樓郵政編碼：44444444聯(lián)系電話：123456789法定代表人：張百萬電話：987654321請求事項：要求被申請人支付未訂立勞動合同二倍工資差額、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金、代通知金、試用期工資差額、試用期滿后工資差額、加班工資、年終獎及以上各項25%的經(jīng)濟補償金。入廠至今，申請人勤勤懇懇、加班加點，奉獻青春，被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障，逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會保險金，嚴重損害申請人勞動權(quán)益。.事實與理由：20xx年11月，申請人經(jīng)錄用進入廣州白云運動服裝有限公司(以下簡稱白云公司)上班，工作內(nèi)容主要為操作平車、特種車等。郵編：510440法定代表人：xxx，職務：xxx。因此根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請。在仲裁開庭前，申請人向__________勞動爭議仲裁委員會遞交了《追加第三人申請書》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認。被申請人于______年___月___日到第三人處應聘保潔員崗位，因故于______年___月___日與第三人解除勞務關(guān)系。承接該項目后，申請人即于當日和第三人________簽訂了《勞務分包合同》，將該項目中的勞務工作分包給第三人。此致xxx勞動仲裁委員會xxxxx年xx月xx日勞動爭議仲裁申請書14申請人：法定代表人：住所地：郵政編碼：電話號碼被申請人：身份證號：住所地：郵政編碼：電話號碼：申請事項：判決撤銷____________號仲裁裁決書。根據(jù)第四十七條規(guī)定濟補償按勞動者在本單位工作的年限不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。請求依法裁決被申請人xxxx向申請人xxxx支付污蔑xxxx犯錯誤的精神補償1xxx元，并向xxxx書面道歉。如因申請采取仲裁保全措施不當，造成被申請人的經(jīng)濟損失，則本申請人愿負一切賠償責任。法定代表人：xxxxxx，董事長。住所：xxxxxxx市xxxxx區(qū)xxxxxx路xxxxxx號。二、申請人于20xx年X月X日，在被申請人單位井下工作面工作時不慎掉入溜子將手指打傷，當天送到六盤水市XXXX治療，出院時該院診斷證明書為：右手示中指中節(jié)指骨骨折；右手示中指血管神經(jīng)肌腱損傷；右手環(huán)指末節(jié)指體缺失；右手環(huán)指皮膚軟組織挫裂傷。傷殘補助金11個月。申請人：日期：勞動爭議仲裁申請書11申請人：XXX，男，XX族，19XX年X月X日生，住貴州省XXX組，身份證號：XXXX，電話：XXXX，被申請人：水城縣XX煤礦住所地：水城縣XXX村負責人：XXX（辦公室主任）電話：XX，0858—xxx仲裁請求：一、裁令申請人與被申請人之間解除勞動關(guān)系。被申請人從20______年9月才開始為申請人購買社會保險，之前一直沒有為申請人辦理社會保險。84元。申請人：____________20______年______月______日勞動爭議仲裁申請書10申請人：____，女，漢族，1967年3月4日出生，住___省___縣___鎮(zhèn)___村___號。3，被申請人與申請人建立勞動關(guān)系后，卻不依法與申請人簽訂書面《勞動合同》，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第八十二條之規(guī)定，被申請人依法應當支付申請人自20______年12月18日至20______年3月31日期間的二倍工資的差額6480元（計算方法：2160元3個月）。及時足額向申請人支付勞動報酬是用人單位的法定義務。事實經(jīng)過：20______年11月18日申請人入職被申請人處任“跟單”一職，入職時雙方并沒有簽訂《勞動合同書》，雙方口頭約定申請人的工資底薪為20______元，另加計件提成；被申請人每月30號以銀行轉(zhuǎn)賬的方式向申請人支付上個月的工資；在20______年3月25號，被申請人以申請人不能勝任本職工作為由，要求申請人寫辭職書，申請人不愿意，說除非是本人意愿，別人是無權(quán)叫本人寫辭職書的，后來被申請人出動各級負責人勸說申請人寫辭職書，都無果，被申請人便在3月30號發(fā)出《辭退書》，強行與申請人解除勞動關(guān)系，但以財務出差為由，說遲幾天會轉(zhuǎn)賬2月份和3月份工資到申請人銀行戶頭。仲裁請求：1）；（固定工資20______元+）、及25％的經(jīng)濟補償金540元（2160元25％），共計2700元。此致勞動爭議仲裁申請書9申請人：鄒_________，女，19_______年3月16日出生，漢族，身份證號：____________，戶籍地址：廣東省___市___鎮(zhèn)_村____村35號。初步估計此次設(shè)計事故給反訴人造成直接經(jīng)濟損失可達30萬元，且給反訴人的聲譽造成極壞的影響。被反訴人在擔任反訴人成都分公司的“專業(yè)負責人”期間，由于屢屢不服從公司安排，工作極其不負責任，造成反訴人設(shè)計圖紙嚴重錯誤，給反訴人造成了巨大的損失。法定代表人：****被反訴人（本訴申請人）：****一、反訴請求請求裁決被反訴人賠償反訴人經(jīng)濟損失 元。在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資；申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫(yī)療保險；申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費；合同期間，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標準。此致xxx市xxx區(qū)勞動局勞動仲裁委員會勞動爭議仲裁申請書7申訴人：，女，1980年10月2日出生，住XX市XX區(qū)號。被申請人承擔勞動仲裁費用。三、其他材料XX份。(申請人如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)被申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。代理人是律師(法律工作者)的，還應同時向勞動人事爭議仲裁委員會提交律師事務所(法律服務所)的證明材料。，可以委托他人代書或打印，但申請人本人應在“簽名”欄簽名。(仲裁活動中有“第三人”的，一式三份)，必須用藍黑鋼筆或簽字筆書寫，或者用打印機打印。(4)所根據(jù)的事實、理由(應實事求是，簡明扼要，針對爭議的焦點)。申請人：年 月