農(nóng)民工權(quán)益保障問題的法學(xué)思考5篇范例-wenkub.com
2024-10-25 06:56 本頁面
【正文】 ，為維護農(nóng)民工合法權(quán)益提供組織保障。中國工會十四大以來，全總認真貫徹胡錦濤總書記關(guān)于“切實維護好進城務(wù)工人員的合法權(quán)益”重要指示和溫家寶總理有關(guān)農(nóng)民工問題的批示精神，堅持“組織起來、切實維權(quán)”工會工作方針，對維護農(nóng)民工合法權(quán)益問題多次進行專題研究，做出部署，發(fā)出文件。勞動合同簽訂率有所提高，拖欠和克扣農(nóng)民工工資等狀況逐步扭轉(zhuǎn)，勞動保護和生產(chǎn)工作環(huán)境逐漸得到改善，其子女入學(xué)亂收費問題基本得到了解決。城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟社會結(jié)構(gòu)體制逐步被打破，戶籍制度對于農(nóng)民工進城就業(yè)的制約逐漸減弱。各地黨委、政府更加重視農(nóng)民工政治待遇的落實，有些農(nóng)民工在企業(yè)中入黨、入團，有的當選為職工代表、被評為優(yōu)秀員工、成為生產(chǎn)技術(shù)骨干和管理人員。在素質(zhì)上，農(nóng)民工是農(nóng)村勞動力中受教育程度比較高的群體，思想道德素質(zhì)和職業(yè)技能不斷提高，開始逐步完成從農(nóng)民向工人的轉(zhuǎn)型。（三）農(nóng)民工隊伍的發(fā)展趨勢在數(shù)量上，農(nóng)民工隊伍規(guī)模將繼續(xù)擴大，但增速趨向平穩(wěn)。一是農(nóng)民工與社會化大生產(chǎn)緊密相聯(lián)，掌握和運用現(xiàn)代生產(chǎn)技能，成為我國產(chǎn)業(yè)工人中的生力軍?？嫉律?013國考交流群：242308323第五篇：農(nóng)民工權(quán)益保障問題調(diào)研建議一、農(nóng)民工是工人階級新成員和重要組成部分，應(yīng)享有城鎮(zhèn)職工同等權(quán)益和保障（一）農(nóng)民工的界定農(nóng)民工是我國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程中，由計劃經(jīng)濟體制向社會主義市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型時期形成的特殊的勞動力群體。加快建立符合農(nóng)民工特點的社會保障制度。堅持多管齊下，建立健全保障農(nóng)民工合法權(quán)益的政策體系和執(zhí)法監(jiān)督機制?？嫉律?013國考交流群：24230832考德上——為國育才 德者為上發(fā)揮政府、工會和企業(yè)的作用，努力形成企業(yè)和職工利益共享機制，建立和諧勞動關(guān)系。農(nóng)民工住房、生活環(huán)境衛(wèi)生和飲食條件差，影響其自身及子女身心健康。農(nóng)民工社會保障程度不高。以工資待遇難以保障為主要特點的侵害農(nóng)民工權(quán)益事件時有發(fā)生，用人單位隨意克扣工資、欠薪逃匿的現(xiàn)象大量存在。經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整使我國農(nóng)村富余勞動力增多，但現(xiàn)行的就業(yè)制度設(shè)計并沒有把農(nóng)民工群體充分考慮進來，城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場尚未形成。黨的十七大以來，各地各部門以擴大就業(yè)和維護農(nóng)民工合法權(quán)益為重點，不斷加強和改進農(nóng)民工工作，取得了明顯成效。勞動保障部門要加大勞動執(zhí)法檢查力度，嚴厲查處侵害農(nóng)民工權(quán)益的用人單位，打擊非法職業(yè)中介，確保用工市場信息準確。（三）轉(zhuǎn)變城市主體的管理理念。重點搞好兩個培訓(xùn)：一是職業(yè)技能培訓(xùn)。以勞動合同執(zhí)法檢查等形式推進勞動合同全面普及，實現(xiàn)勞動關(guān)系合同化和規(guī)范化。二、建議（一）完善權(quán)益保護的政策機制。農(nóng)民工這一稱謂不僅是對民工身份與職業(yè)分離的形象描述，也是一種歧視性稱謂。（三）社會保障權(quán)利缺失。三是休息休假權(quán)利沒有落實。二是拖欠甚至拒絕給付工資和其它福利待遇。（二）部分農(nóng)民工勞動權(quán)利受到侵害。檢查中發(fā)現(xiàn)，有144家單位沒有或未完全與農(nóng)民工簽訂勞動合同（其中磚廠29家涉及農(nóng)民工759人，石灰石料廠45家涉及農(nóng)民工1222人，小煤礦78家涉及農(nóng)民工5139人），無證經(jīng)營63家（其中磚廠54家，石灰石料廠9家）。但是，由于種種原因，這些農(nóng)民工的合法權(quán)益屢屢受到侵犯，尤其是一些私營企業(yè)主，只重經(jīng)濟效益，不重視農(nóng)民工的權(quán)益保護。第三篇：關(guān)于農(nóng)民工權(quán)益保障問題關(guān)于農(nóng)民工權(quán)益保障問題農(nóng)民工是當代中國社會的一個特殊群體。（五）建立健全農(nóng)民工工資保障制度。大力推進基本公共服務(wù)均等化，統(tǒng)籌考慮農(nóng)民工對各項公共服務(wù)的需要，重點解決好農(nóng)民工居住條件、子女教育和醫(yī)療衛(wèi)生等問題。建立省、市、縣三級法律援助網(wǎng)絡(luò)，開辟農(nóng)民工勞動爭議案件“綠色通道”。（二）切實加強農(nóng)民工權(quán)益保障。建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場和公平競爭的就業(yè)制度，消除對農(nóng)民進城務(wù)工的歧視性規(guī)定和體制性障礙。農(nóng)民工作為弱勢群體，因其特殊的社會身份而無法參與法律規(guī)則的制定，不能使自己的意志體現(xiàn)在法律中，故此，自己的權(quán)利被忽視、剝奪是“情理之中”的事情。因為他們與雇主之間的不平等地位，迫使其只能接受不平等的結(jié)果。（二）法律援助制度滯后我國自1994年建立法律援助制度以來，法律援助已經(jīng)成為一項保障農(nóng)民工合法權(quán)益、實現(xiàn)司法公正、維護社會穩(wěn)定的不可或缺的制度，但因法律援助經(jīng)費的短缺，法律援助律師資源的不足，法律援助機構(gòu)與政府部門的協(xié)作機制缺乏有效的監(jiān)督，大量需要提供法律援助的農(nóng)民工權(quán)益糾紛和案件不能得到及時的解決。但是我國目前的社會保障制度存在嚴重不足，缺乏公平性。農(nóng)民工是介于農(nóng)民和工人之間的一個社會特殊群體，他們既非純正的農(nóng)民又非真正意義上的工人，這就決定了這個群體的難堪與尷尬境地。然而，在城市經(jīng)濟發(fā)展過程中，盡管農(nóng)民工做出了巨大的貢獻和犧牲，但其權(quán)益的保障一直存在缺損問題，這是對農(nóng)民工的不尊重和踐踏，是社會經(jīng)濟進程中的不和諧之音。關(guān)鍵詞：農(nóng)民工 弱勢群體 法律保障。12.[3」[J].武漢大學(xué)學(xué)報(哲社版),2006,(5):625一629.[4」【M].北京:高等教育出版社，2004:139一140.[5]【M].北京:中國勞動與社會保障出版社，2001。各級政府部門和勞動執(zhí)法部門要高度重視勞動法律的貫徹和對勞動者權(quán)益的保障。禁止在普通勞動者中實行超過一定周期(一個月)的所謂季度工資制或年薪制。第三，強化用人主體對員工的培訓(xùn)義務(wù)。勞動立法應(yīng)將為農(nóng)民工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等，納人法制化和規(guī)范化的軌道。企業(yè)方要從和諧勞動關(guān)系入手，公平地對待每一個職工，尊重并維護每一個職工的尊嚴和權(quán)利，消除存在的差異和歧視；并以長遠的目光審視企業(yè)的發(fā)展，不能因為暫時縮小管理成本而放棄人性化管理和企業(yè)凝聚力建設(shè)，要逐步落實同工同酬、同工同權(quán)的制度要求，填平正式工與
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