輔導(dǎo)員量化考核辦法細則-wenkub.com
2024-10-25 03:21 本頁面
【正文】 每學(xué)期對各學(xué)月考試積分進行累計，階段前兩名積6分，后兩名積5分。以上積分記入每周的班級量化分數(shù)。缺者，每次扣1分。學(xué)生流失率（10分）各班以開學(xué)初核查人數(shù)為準(zhǔn)，到期末統(tǒng)計，本級段流失人數(shù)最少的班級得10分。每周表彰前6名，頒發(fā)“文明班級”牌。第九條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。對當(dāng)年考核結(jié)果為C檔次的科室或部門，取消當(dāng)年評先資格；其科室負責(zé)人取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格。每年年終，由中支紀(jì)委派員參加各科室的科室總結(jié)會議，聽取科室負責(zé)人的述職述廉報告，并進行民主測評。中支紀(jì)委以各科室、各部門日常上報資料的時間、內(nèi)容、質(zhì)量、效果等為依據(jù)，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進行考核。第六條 考核辦法。（七）嚴(yán)格按照制度規(guī)定選拔任用干部，切實把好進人和用人關(guān)，堅決防止和糾正組織人事工作中的不正之風(fēng)的情況。結(jié)合基層人民銀行實際，健全和完善各種機制、制度，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，防范和查處各類違紀(jì)違法案件。（一）貫徹落實黨中央、國務(wù)院、中央紀(jì)委、監(jiān)察部和上級行有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的制度和規(guī)定、部署和安排，結(jié)合工作實際，研究制定本科室（本部門）黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計劃，并組織實施。第四條 考核對象和方式。第二條 在中支黨委領(lǐng)導(dǎo)下，成立黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化管理工作考核辦公室，負責(zé)對中支各科室、各部門量化管理的日?？己斯芾砉ぷ?。學(xué)生政工干部評聘教師職務(wù)應(yīng)堅持工作實績、科學(xué)研究能力和研究成果相結(jié)合的原則，對于中級以下職務(wù)應(yīng)側(cè)重考察工作實績；對于高級職務(wù)應(yīng)在考察工作實績的基礎(chǔ)上，著重考察科學(xué)研究能力和成果。學(xué)校根據(jù)學(xué)生政工干部隊伍的年齡、學(xué)歷、專業(yè)背景、工作經(jīng)歷和個人專長等，為學(xué)生政工干部交流至黨政管理崗位、向外選派輸送創(chuàng)造條件，形成學(xué)生政工干部隊伍合理流動、動態(tài)建設(shè)的機制。各學(xué)院要采取切實措施，確?？己撕细竦膶Ｂ気o導(dǎo)員收入不低于本學(xué)院專職教師的平均水平。學(xué)校按照每人每月260元的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立學(xué)生政工干部專項津貼。學(xué)校每學(xué)年開展“優(yōu)秀輔導(dǎo)員標(biāo)兵”評選活動。輔導(dǎo)員的工作重點是面向廣大學(xué)生，以學(xué)風(fēng)建設(shè)為主線，開展縱深化、精細化的思想政治教育工作。學(xué)校逐步完善思想政治教育、文化素質(zhì)教育、心理健康教育、學(xué)生事務(wù)管理、共青團工作、國防教育、職業(yè)發(fā)展教育、就業(yè)指導(dǎo)等研究團隊，依托團隊開展專題培訓(xùn)、科學(xué)研究。每年舉辦新上崗輔導(dǎo)員崗前培訓(xùn)班，幫助新上崗輔導(dǎo)員盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，適應(yīng)學(xué)生工作的要求；從學(xué)校舉辦的專題培訓(xùn)和學(xué)院組織的日常培訓(xùn)兩個層面，通過業(yè)務(wù)交流、專題研討、報告講座等多種形式，開展學(xué)生政工干部的崗位培訓(xùn)；每學(xué)期選派思想素質(zhì)高、工作能力強的學(xué)生政工干部參加國家及省市有關(guān)部門組織的各級各類培訓(xùn)班，提高學(xué)生政工干部的理論素養(yǎng)和工作水平；每年選派20名左右學(xué)生政工干部到英、美和香港等發(fā)達國家或地區(qū)進行為期二周左右或三至六個月的學(xué)生事務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，吸收、借鑒國際上先進的學(xué)生事務(wù)管理工作方法和經(jīng)驗，培養(yǎng)學(xué)生政工干部隊伍的國際化視野，推動人才培養(yǎng)的國際化。兼職輔導(dǎo)員由各學(xué)院從學(xué)校品學(xué)兼優(yōu)的在讀博士、碩士研究生黨員或優(yōu)秀的在職青年教師黨員中選拔配備。四、主要任務(wù)（一）輔導(dǎo)員的配備與選聘輔導(dǎo)員的配備堅持專職為主、兼職為輔、專兼結(jié)合的原則。專職研究生政工干部30人左右。二、建設(shè)思路按照“政治強、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正”的要求，堅持“高進、嚴(yán)管、精育、優(yōu)出”的原則，牢牢把握配備與選聘、培養(yǎng)與發(fā)展、管理與考核等重點環(huán)節(jié)，實施專業(yè)化培養(yǎng)、促進職業(yè)化發(fā)展，不斷優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，構(gòu)建隊伍的科學(xué)化建 1設(shè)模式，著力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、專兼結(jié)合、精干高效的學(xué)生政工干部隊伍。有下列情況之一者實行一票否決，定為不合格，并追究相應(yīng)責(zé)任：（1）因個人工作失誤而直接造成學(xué)生人身重大傷亡事故的；（2）違法違紀(jì)，并被黨、政紀(jì)重處分的和被追究刑事責(zé)任的；（3）違反教師職業(yè)道德而造成不良影響的；（4）傳播不良思想、反動言論的；（5）忽視個人世界觀改造，迷信邪教或加入邪教組織的；（6）工作長期懈怠，不主動改進的；（7）重大活動組織不得力，造成混亂局面，影響極壞的；六、考評結(jié)果經(jīng)考核達到優(yōu)秀、合格的輔導(dǎo)員，按照學(xué)校規(guī)定享受相關(guān)待遇，并將考核結(jié)果作為選拔任用干部的重要依據(jù)。此項考評占20%。此項考評占40%。被考核人三項得分之和為本人學(xué)期及考核綜合得分。該上報的材料無故未交者，每次扣1分。經(jīng)常跟班聽課并保持與學(xué)生家長聯(lián)系，解決學(xué)生實際問題，若工作不力，出現(xiàn)問題扣2分。每周晚自習(xí)到班或到學(xué)生寢室并在系部簽到的班主任，每月加2分，并記
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