輔導(dǎo)員量化考核辦法細則(已修改)
2024-10-25 03:21 本頁面
【正文】 第一篇：輔導(dǎo)員量化考核辦法細則漢企聯(lián)大教育輔導(dǎo)員量化考核辦法細則為了加強我院輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)；充分發(fā)揮輔導(dǎo)員的工作主動性、創(chuàng)造性；努力提高自身思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，增強履行崗位職責(zé)的能力，為了更規(guī)范、更科學(xué)地衡量輔導(dǎo)員的工作。結(jié)合我院實際，從德能勤績亷等方面出發(fā)，特制定本量化考核辦法：一、考核原則 “客觀、公開、公平、公正”的原則。；堅持全面考核，綜合評定的原則；堅持定期與不定期抽查的原則；堅持定性與定量考核相結(jié)合的原則。二、考核形式輔導(dǎo)員每月按考核項目逐一考核，直接采取扣分制，每分 1 元，直接從每月績效中扣除，績效扣完為止。三、考核內(nèi)容、課堂與教師管理。為了加強我院學(xué)生的學(xué)風(fēng)建設(shè)，充分了解學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況，及時發(fā)現(xiàn)和解決學(xué)生在學(xué)習(xí)中存在的問題，學(xué)生輔導(dǎo)員應(yīng)深入課堂，與任課教師共同促進學(xué)生的學(xué)習(xí)。輔導(dǎo)員必須每次認真填寫《聽課記錄反饋表》，做到每門課每周至少聽一次，及時和相關(guān)教師反饋學(xué)生聽課的情況，能夠及時有效改變教師的授課的進度。滿分20分。為了讓學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性加強，每天晚上第三節(jié)自習(xí)課輔導(dǎo)員根據(jù)教師提供的知識要點檢查部分學(xué)生對學(xué)習(xí)內(nèi)容的掌握情況，同時認真填寫好《學(xué)生學(xué)習(xí)檢查登記表》。滿分30分。為了使每個學(xué)生對下一階段的學(xué)習(xí)目標(biāo)更加明確的認識，每次模擬考試后輔導(dǎo)員通過對試卷和每個學(xué)生的成績分析做出相應(yīng)的學(xué)情分析報告。滿分20分。為了建設(shè)優(yōu)良校風(fēng)、學(xué)風(fēng)，維護正常的教育教學(xué)秩序，營造優(yōu)良學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，進一步強化學(xué)生安全管理。輔導(dǎo)員要嚴格把控學(xué)生請假情況，讓學(xué)生認真填好《學(xué)生請假登記表》。滿分20分，每請假一人。輔導(dǎo)員在工作中要建立和保持與學(xué)生家長之間的長期聯(lián)系、及時溝通的有效渠道。把學(xué)生在校學(xué)習(xí)、思想、生活情況反饋給家長，讓家長能了解學(xué)生在校情況，也能從家長那里了解學(xué)生在校外的情況，便于有問題好及時溝通和解決，共同做好學(xué)生的教育管理工作。要求輔導(dǎo)員每周至少和學(xué)生家長聯(lián)系一次，并做好相關(guān)記錄。為了讓學(xué)生在學(xué)校嚴格遵守校規(guī)校級，我校嚴格要求輔導(dǎo)員要經(jīng)常給學(xué)生們開班會灌輸一些紀(jì)律方面的知識，進而加強學(xué)生對校規(guī)校級的認識。若出現(xiàn)重大違紀(jì)事件，給予輔導(dǎo)員相應(yīng)的扣分。滿分10分。四、本細則自 年 月 起執(zhí)行。附件：漢企聯(lián)大教育漢企聯(lián)大教育輔導(dǎo)員量化考核表第二篇：語言文學(xué)系輔導(dǎo)員工作量化考核辦法語言文學(xué)系輔導(dǎo)員工作量化考核辦法（討論稿）為全面落實學(xué)校輔導(dǎo)員管理辦法,充分發(fā)揮輔導(dǎo)員在學(xué)生教育管理中的主導(dǎo)地位,也為了更規(guī)范、更科學(xué)地衡量輔導(dǎo)員工作，特制定本系輔導(dǎo)員百分制量化考核細則一、考評范圍專職輔導(dǎo)員、兼職輔導(dǎo)員。二、考評內(nèi)容1．政治思想素質(zhì)、組織觀念、敬業(yè)精神和工作態(tài)度；2．政治理論學(xué)習(xí)和理論水平提高情況，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和工作能力進步情況； 3．對學(xué)生進行政治理論、形勢政策教育情況及效果； 4．指導(dǎo)共青團建設(shè)或指導(dǎo)學(xué)生會活動開展情況； 5．學(xué)生班級組織建設(shè)及學(xué)生骨干隊伍建設(shè)情況； 6．指導(dǎo)班級開展活動情況及效果； 7．對系（部）學(xué)風(fēng)、校風(fēng)建設(shè)做出貢獻；8．日常學(xué)生管理工作（綜合素質(zhì)測評和評優(yōu)評先、資助、評議、評定經(jīng)濟困難學(xué)生和發(fā)放獎助學(xué)金、助學(xué)貸款、文明宿舍建設(shè)等）情況及其成效；9．組織學(xué)生參加社會實踐、社會調(diào)查情況及其成效； 10．所在系（部）校園文化活動及相關(guān)活動獲獎情況； 11．完成工作總結(jié)或發(fā)表論文情況。12．完成學(xué)校安排的學(xué)生工作情況及其成效。三、考評原則學(xué)生輔導(dǎo)員考評要堅持以下原則：質(zhì)和量相結(jié)合的原則，既注重工作量的大小，也注重工作質(zhì)的高低；點和面相結(jié)合的原則，既看工作的重點，也看工作的整體；常規(guī)和創(chuàng)新相結(jié)合的原則，既看常規(guī)性的日常工作，也看開拓性的創(chuàng)新工作；過程與結(jié)果相結(jié)合的原則，既看階段性結(jié)果、最終結(jié)果，也看工作過程中的努力程度；重視績效的原則，主要看工作中實際取得的成績和效果；四、考核辦法1．考核分為每月考核和學(xué)期及考核，由系部根據(jù)考核內(nèi)容制定詳細的考核量化表，增強可操作性。2．每月匯總上月綜合考評并計算輔導(dǎo)員津貼。輔導(dǎo)員考核以100分計，每月得滿分者發(fā)放輔導(dǎo)員當(dāng)月全額津貼，每減一分扣5元。每月超過100分者，由系里依據(jù)經(jīng)濟狀況學(xué)期末予以獎勵，并頒發(fā)榮譽證書。輔導(dǎo)員每月的綜合評定，將作為學(xué)期及輔導(dǎo)員考評的重要依據(jù)。（1）加分為本系創(chuàng)造良好的知名度，受到學(xué)校及職能部門的表揚者每次加5分。班級紀(jì)律、衛(wèi)生每周均獲優(yōu)秀的每次加1分。突發(fā)事件及
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