【正文】 第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，連續(xù)曠工3日的。懲罰分為：通報(bào)批評(píng)或警告、解除勞動(dòng)合同二種。上崗期間干私活、看電影、玩游戲、玩手機(jī)（車間倒班 人員進(jìn)入車間手機(jī)交由車間負(fù)責(zé)人統(tǒng)一管理）等與工作無關(guān)的事情，每人次扣罰100元。遲到、早退一次扣罰20元。月底扎帳后考勤員必須將考勤表交由部門（車間）負(fù)責(zé)人審核簽字后，按時(shí)交到公司人力資源部，逾期未交的按50元/次處罰部門（車間）負(fù)責(zé)人。進(jìn)入車間按《勞保用品穿戴規(guī)定》進(jìn)行著裝。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者，照價(jià)賠償，并按萬盛川東化工[2017] 21號(hào)《關(guān)于嚴(yán)禁飲酒、醉酒的規(guī)定》處罰。未有車間倒班時(shí)按照: 長白班時(shí)間：8:0012：00 13:3017:30 周 五 時(shí)間：8:0016:00（中午不休）車間三班兩倒時(shí)按照: 長白班時(shí)間：8:4012：00 13:0017:40 倒班時(shí)間:8:4020：40 20:408:40 周 五 時(shí)間：8:4016:40（中午不休）第五條 公司員工在工作時(shí)應(yīng)盡職盡責(zé)。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和企業(yè)未來發(fā)展的需要，特制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律。第四十五條：規(guī)章引用本規(guī)定如遇公司規(guī)章制度條款內(nèi)容不一致時(shí)，在有關(guān)規(guī)章制度修訂前，依據(jù)本規(guī)定和延用原規(guī)章制度有關(guān)適應(yīng)條款執(zhí)行。第四十三條：獎(jiǎng)勵(lì)基金《違規(guī)考核單》《考核決定書》由財(cái)務(wù)依據(jù)所示金額，從當(dāng)事人工資中扣除，財(cái)務(wù)單獨(dú)記賬，作為公司獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于獎(jiǎng)勵(lì)或賠償公司損失。第四十條：其他違紀(jì)違規(guī)本規(guī)未包括的其他違紀(jì)違規(guī)行為，依據(jù)有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第三十八條：商業(yè)秘密在職員工和離職人員應(yīng)嚴(yán)格遵守與公司簽訂的《競業(yè)限制和保密協(xié)議》，違者，公司有權(quán)依法追究當(dāng)事人的法律責(zé)任和對(duì)公司造成的經(jīng)濟(jì)侵害賠償。部門或員工在公休日、節(jié)假日加班，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人安排或同意，并提前報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，未經(jīng)公司安排或經(jīng)批準(zhǔn)的出勤，視為無效出勤（特殊情況可證明的出勤有效）。物品按規(guī)定放置有序、整齊、標(biāo)識(shí)清楚，班前、班中、班后現(xiàn)場衛(wèi)生徹底干凈無死角，設(shè)備做到日保潔。第三十二條：嬉戲/閑聊員工工作時(shí)間不得隨意進(jìn)行娛樂性游戲、嬉戲、打鬧、閑聊、閑坐等及妨礙他人工作等，違者，視同消極怠工，并按本規(guī)定第十六條執(zhí)行。第三十條：意見/建議/舉報(bào)公司鼓勵(lì)員工在生產(chǎn)經(jīng)營中積極參與民主管理，對(duì)存在的問題提出寶貴意見（包括生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、工藝、裝備、業(yè)務(wù)等），對(duì)公司發(fā)展提出合理化建議，公司依據(jù)《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定，予以表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。第二十八條：職業(yè)操守員工應(yīng)遵守職業(yè)道德、從業(yè)操守，以公司利益為中心。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，解除其勞動(dòng)關(guān)系，并依法追究其法律責(zé)任和損害賠償責(zé)任。外來車輛須在指定區(qū)域停放，嚴(yán)禁進(jìn)入車間！外來車輛如出現(xiàn)任何損害問題，其一切直接的間接的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任及后果由外來司乘當(dāng)事人承擔(dān)。第二十一條：來訪登記公司大門上下班過后應(yīng)立即處于關(guān)閉狀態(tài)，門衛(wèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行來訪登記規(guī)定，對(duì)無明確接待人的來訪者、車輛禁止入廠。員工對(duì)違章指揮有權(quán)拒絕。嚴(yán)禁工作時(shí)間玩手機(jī)及接、撥電話！嚴(yán)禁在指定吸煙點(diǎn)區(qū)外吸煙！嚴(yán)禁車輛（包括叉車等）行駛中接、撥電話！嚴(yán)禁酒后上班、上崗！嚴(yán)禁在工作場所內(nèi)私自喝酒！嚴(yán)禁身體不適者上班！嚴(yán)禁相關(guān)崗位人員帶情緒上班！嚴(yán)禁私帶外部人員進(jìn)廠！未經(jīng)允許，嚴(yán)禁易燃易爆危險(xiǎn)品帶入廠內(nèi)！嚴(yán)禁穿拖鞋進(jìn)入工作場地、操作崗位！以及其他安全生產(chǎn)規(guī)定要求的勞動(dòng)保護(hù)和注意事項(xiàng)等。員工應(yīng)扎實(shí)、認(rèn)真、有效地完成各種工作任務(wù)或按計(jì)劃保質(zhì)保量完成或超額完成工日或工時(shí)定額計(jì)件任務(wù)，嚴(yán)禁消極怠工！對(duì)屢次違規(guī)或不提供正常勞動(dòng)的人員，對(duì)其書面警告、嚴(yán)重警告和依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定執(zhí)行，并解除其勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)假公務(wù)名義逃避正常工作者，一經(jīng)查實(shí)，公司有權(quán)單方隨時(shí)解除其勞動(dòng)關(guān)系。員工除非班前、工間休息時(shí)間內(nèi)、班后在指定吸煙點(diǎn)吸煙（煙頭盛裝容器必須加水，器具內(nèi)不得有任何易燃物），除此以外任何時(shí)間在工作場所內(nèi)嚴(yán)禁吸煙！嚴(yán)禁在非指定吸煙點(diǎn)吸煙！違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)者，解除其勞動(dòng)關(guān)系。違者，視同消極怠工等，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)經(jīng)警告或考核無效者，解除其勞動(dòng)關(guān)系。第十二條：代扣代繳/統(tǒng)籌扣費(fèi)公司代扣代繳個(gè)人應(yīng)繳社保費(fèi)用，員工請(qǐng)假期間無工資及相關(guān)補(bǔ)貼，請(qǐng)假當(dāng)月，依據(jù)《請(qǐng)銷假規(guī)定》，其社保（五險(xiǎn)）統(tǒng)籌繳費(fèi)部分對(duì)應(yīng)當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)，由當(dāng)事人承擔(dān)，財(cái)務(wù)從工資中扣除。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者和假期日滿未上班者及接到公司終止假期通知不上班者，按本規(guī)定第九條曠工及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因惡意曠工或擅自離職給公司工作造成嚴(yán)重?fù)p害和（或）經(jīng)濟(jì)損失者，依據(jù)《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，按實(shí)際損害數(shù)額承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任后，解除其勞動(dòng)關(guān)系，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。違者，依據(jù)公司《考勤制度》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核，對(duì)因違反《交接班管理規(guī)定》給公司生產(chǎn)造成嚴(yán)重影響或損害的，追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任，并解除勞動(dòng)關(guān)系。第六條：管理責(zé)任管理者對(duì)下級(jí)員工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)負(fù)有管理責(zé)任。第三條：法律依據(jù)本規(guī)定依據(jù)國家《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《安全生產(chǎn)法》《刑法》《民法》和有關(guān)法律、法規(guī)、條例等制定。四、批準(zhǔn)后正式實(shí)施。二00七年三月一日第四篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定通 知各部門：經(jīng)公司高層批示：公司《勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定》討論稿現(xiàn)予以公布，公布討論時(shí)間為：自2016年5月25至2016年5月31日。月底統(tǒng)計(jì)后報(bào)公司審批，辦公室備案并做好督促抽查工作。后果嚴(yán)重的作解聘處理。凡遇特殊情況，遲到早退者需填寫情況說明單，寫清楚事實(shí)及理由，部門主管簽字。平時(shí)在工作中或同事之間發(fā)生矛盾、不協(xié)調(diào)甚至有誤解、沖突，必須及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)處理，或直接向總經(jīng)理、董事長匯報(bào)。公司通知開會(huì)或?qū)W習(xí)，必須按規(guī)定時(shí)間，指定地點(diǎn)報(bào)到開會(huì)，未按時(shí)間、指定地點(diǎn)到會(huì)的及提早退會(huì)的每次扣款50元，未參加開會(huì)的作曠工處理，有事請(qǐng)假的每次扣款3050元。如發(fā)現(xiàn)每次扣款50元。第二條 員工不得經(jīng)營與本公司類似及經(jīng)營上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或與本公司有競爭損害本公司利益的活動(dòng)。 不得從事下列危害計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全的活動(dòng)： 對(duì)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)功能進(jìn)行刪除、修改或者增加。 進(jìn)入辦公室注意輕手關(guān)門，以免影響他人。與客人或領(lǐng)導(dǎo)同行時(shí)，要讓客人或領(lǐng)導(dǎo)走在前面，并主動(dòng)為客人開門。 走路步伐有力,步幅適當(dāng),節(jié)奏適宜。實(shí)在難以控制時(shí),應(yīng)側(cè)面回避。 坐姿良好。 顏面和手臂保持清潔,不留長指甲,不染彩色指甲。 儀容——自然、大方、端莊 頭發(fā)經(jīng)常清洗，梳理整齊,不染彩色頭發(fā)或燙奇怪的發(fā)式,不戴夸張的飾物。衣服扣子要齊全，不漏扣、錯(cuò)扣。上衣袋少裝東西,褲袋不裝東西,并做到不挽袖口和褲腳。 餐廳工作人員工作時(shí)應(yīng)穿白大褂或佩戴圍裙并保持服裝的整潔，將頭發(fā)束起放入工作帽內(nèi)，將袖口的紐扣系好或帶上套袖防止袖口敞開。、儀容和舉止 著裝——統(tǒng)一、整潔、得體 公司職能部門人員應(yīng)穿工裝工作，進(jìn)入車間時(shí)必須要戴安全帽。 焊接部位旁有易燃易爆品不焊。 不了解焊接物內(nèi)部情況不焊。違反以上其中一項(xiàng)每次處罰10元，再次違反者加倍處罰，第三次違反者酌情罰款或作除名處理。 必須按時(shí)間要求進(jìn)行安全分析。違反以上其中一項(xiàng)每次處以50元罰款，對(duì)造成不良后果的將由其責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。 不清洗，置換不合格，禁止動(dòng)火。 嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)定。違反以上第11114項(xiàng)規(guī)定的處于每小項(xiàng)每次10元罰款，經(jīng)教育后不思悔改或連續(xù)兩次作除名處理，對(duì)造成不良后果的將由其責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任共6頁，第3頁編號(hào)：： 嚴(yán)格執(zhí)行交接班制 嚴(yán)