公司勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定[★]-wenkub.com
2024-11-15 12:36 本頁面
【正文】 三十三、各種產(chǎn)品加工、裝配執(zhí)行自檢、互檢、專檢“三檢”制度，經(jīng)質(zhì)檢部門檢查，已廢產(chǎn)品、超出公差等產(chǎn)品按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。公司給予解除勞動(dòng)關(guān)系，情節(jié)嚴(yán)重的送公安機(jī)關(guān)處理。二十八、員工違犯《崗位操作規(guī)程》，違章操作造成機(jī)械設(shè)備損壞的，按設(shè)備損壞的實(shí)際價(jià)格予以賠償。如有違反按如下規(guī)定進(jìn)行處罰：副總級(jí)一次罰款200元，部長級(jí)及車間主任一次罰款100元，其他人員一次罰款50元，喝酒鬧事者一次罰款200元。二十二、對(duì)本部門員工的違紀(jì)、各部門、車間負(fù)責(zé)人要負(fù)有一定的連帶責(zé)任，二十三、凡能認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定》《崗位操作規(guī)程》的員工，全年能較好完成生產(chǎn)任務(wù)，且連續(xù)三次被評(píng)為標(biāo)兵的將直接進(jìn)入年終評(píng)選侯選人。十九、工作后，下班前要搞好工作場所的衛(wèi)生，重要部門做好交接班工作和防控、保衛(wèi)工作。不經(jīng)允許不得將公司的財(cái)物外借和挪用。十六、工作時(shí)間，不能接待與工作無關(guān)的非本公司人員；工作時(shí)間不準(zhǔn)干私活；不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入廠區(qū)；不經(jīng)同意更不得隨意進(jìn)入生產(chǎn)場區(qū)或靠近正在作業(yè)的生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備，否則，發(fā)生意外事故，一切后果由當(dāng)事人自負(fù)。十二、全體員工要服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮、相互團(tuán)結(jié)、彼此尊重、嚴(yán)禁串崗、睡崗，脫崗，嚴(yán)禁打架斗毆、搬弄是非，尋釁滋事。三勞動(dòng)紀(jì)律內(nèi)容十、全體員工必須按時(shí)上、下班，不準(zhǔn)無故遲到、早退和曠工，有事請(qǐng)假須提前一天向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可休息。公司辦公室負(fù)責(zé)對(duì)各部門勞動(dòng)紀(jì)律管理的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)糾正、對(duì)負(fù)責(zé)人或責(zé)任部門按公司有關(guān)規(guī)定給予處理。把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律納入崗位職責(zé)中。愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作、勤奮工作，全面完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)。二、勞動(dòng)紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動(dòng)共同遵守的規(guī)則和秩序。人力資源部結(jié)合本制度的有關(guān)規(guī)定對(duì)該員工做出處理決定，并填寫《員工違紀(jì)通報(bào)單》由廠長審批，并實(shí)施處理決定。二、處罰標(biāo)準(zhǔn)：警告（酌情扣款300元600元）處分（酌情扣款600元900元）嚴(yán)重處分（下崗待業(yè)6個(gè)月，只發(fā)放最低工資，不享受獎(jiǎng)金和福利）解除勞動(dòng)合同員工違紀(jì)下崗待業(yè)期間，轉(zhuǎn)入中轉(zhuǎn)部無崗待業(yè)。違反者予以嚴(yán)重處分。違反者予以警告，情節(jié)嚴(yán)重者予以嚴(yán)重處分，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。非專業(yè)人員不得擅自操作機(jī)器、車輛、儀器等具有技術(shù)性的工具，違反者予以嚴(yán)重處分。企業(yè)規(guī)定生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)為禁煙區(qū)，員工禁止吸煙，如有違反者對(duì)當(dāng)事人予以嚴(yán)重處分，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。第十四條 原《勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定》同時(shí)廢止第四篇：勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定勞動(dòng)紀(jì)律為了維護(hù)廣大員工和企業(yè)雙方利益的需要，制定了員工勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定。違反勞動(dòng)紀(jì)律造成事故，使他人生命、公司財(cái)產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)遭受重大及以上損失的。上班賭博或?yàn)橘€博活動(dòng)提供場所等便利條件的。1違紀(jì)造成事故，使他人生命、公司財(cái)產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)遭受較大損失，視經(jīng)濟(jì)損失程度處以賠償。病假條弄虛作假超過三天以上（含三天），經(jīng)查實(shí)者。上班時(shí)鬧糾紛，影響工作或公司形象。遲到、早退一周內(nèi)累計(jì)≥3次，全年累計(jì)≥10次。超過十五天以上或全年兩次以上，報(bào)公司主管部門審核、批準(zhǔn)。員工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上班，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，一律視為曠工。就醫(yī)于門診治療，每次病假一般不得超過5天；超過5天需進(jìn)行治療休息時(shí)，必須憑醫(yī)院診斷病歷記錄，經(jīng)單位同意或批準(zhǔn)方可休病假。（七）上班脫崗按曠工處理。（四）在操作現(xiàn)場看報(bào)紙或小說，戴耳機(jī)聽節(jié)目等，扣當(dāng)月工資100元／次?！?0分鐘扣當(dāng)月工資50元／次。扣車間領(lǐng)導(dǎo)每人100元/次，扣履職分每人30分，班（組）長每人100元/次，扣履職分每人50分。（二）不按制度公開考勤、每發(fā)現(xiàn)一次，扣車間干部每人50元，履職分每人10分，扣班（組）長每人100元，履職分每人20分。（二）100人以上的單位違紀(jì)率在1%以內(nèi)的，扣黨政正職和分管領(lǐng)導(dǎo)履職分10分，違紀(jì)率每上升1%（不到1%，按1%計(jì)算）加扣10分；100人以下的單位（含100人）每1人次違紀(jì)，扣黨政正職和分管領(lǐng)導(dǎo)履職分10分。第二條 二級(jí)單位（部門）的勞動(dòng)紀(jì)律管理由單位領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)。第二十二條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。（五）故意拖延、妨礙、阻擾、拒絕執(zhí)行處理決定的。（一）處理決定未按規(guī)定宣布、公示和送達(dá)的，對(duì)受處理人員違法違紀(jì)取得的財(cái)物，未按規(guī)定沒收、追繳、責(zé)令退賠或非經(jīng)濟(jì)利益未按規(guī)定取消、糾正的。第十八條 員工在受到處理后，如對(duì)處理不服，可在處理決定公布日期之后的10日內(nèi)，向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申訴。做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。犯有刑事等案件，被公安局、檢察院拘留。公司中層干部（或助理）、專家工程師、主任工程師的處理權(quán)在公司。第十二條 有關(guān)責(zé)任人員的區(qū)分：（一）直接責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或不正確履行自己的職責(zé)，對(duì)造成的損失起決定性作用的人員。（二）連續(xù)2次拒不服從公司工作安排的。第十條 員工受到處理，當(dāng)年內(nèi)不得授予榮譽(yù)稱號(hào)，同時(shí)執(zhí)行以下規(guī)定：（一）受到警告處理，1年內(nèi)不得晉升職務(wù)。（三）中層干部受到降職及以下處理的，按照當(dāng)月的履職考核，對(duì)應(yīng)處理種類扣除履職分。第八條 同時(shí)違反公司規(guī)定
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