【正文】 end。 “退出”按鈕的 onClick 事件代碼 procedure (Sender: TObject)。39。 then begin close。 。 end。).AsString,1,8)。ksbh39。 2: xt_gs := copy((39。).AsString,1,2)。qx39。 czygwmc := (39。).AsString。zwmc39。 czybm := (39。).AsString。czyxm39。)。).AsString := trim()。czybm39。 (39。 end。 4: xt_gs := copy((39。).AsString,1,6)。ksbh39。 case strtoint(czyqx) of 0: xt_gs := copy((39。).AsString。ksmc39。 czyksbh := (39。).AsString。czymm39。 czylsh := (39。 exit。 if = 0 then begin showmessage(39。 (39。)。 then begin with do begin close。) and (trim() 39。 xt_gs := 39。 czygwmc := 39。 czyksbh := 39。 czyxm := 39。 。)。 := false。未找到 文件，請與管理員聯(lián)系！ 39。 := true。 (39。 := false。NAMEE39。NAMEE39。NAMEE39。DOWNFLAG39。 + 39。 + vExeFile + 39。39。39。 := 39。)。 if UpperCase(ExtractFileName()) vExeFile then begin Showmessage(39。 begin //版本判斷 vExeFile := UpperCase(39。 end。 begin := true。 首先，執(zhí)行“ BDE”中的“管理工具”中的“ Object”項目，選擇“ NEW”選項卡，下拉菜單 “ Database Driver Name”選擇“ MSSQL”，單擊“ OK”按鈕。 具體配置步驟如下： 新建一個空數(shù)據(jù)庫，取名為 sumpo_ehr。對此表示感謝！ 路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。 在整個畢業(yè)設計的過程中讓我不僅對系統(tǒng)開發(fā)的流程有了更深刻的了解。通過上述測試后，根據(jù)系統(tǒng)設計的要求分別對組織機構(gòu)、招聘、在職管理、培訓管理、系統(tǒng)維護等模塊進行試運行，效果良好，得到了滿意的結(jié)果。 對項名 屬性 屬性值 TDBGrid1 表格 Tbitbtn1 Caption 轉(zhuǎn)入操作員 Tbitbtn2 Caption 開放權限 Tbitbtn3 Caption 保存 Tbitbtn4 Caption 刪除操作員 Tbitbtn5 Caption 退出 TComBoBox Caption 可維護權限 Item 公司級 中心級 部門級 科室級 組級 （ 2） 修改密碼 【主要功能】提供軟件操作人員的密碼修改、呢稱設置等窗口。 30 對項名 屬性 屬性值 Tbitbtn1 Caption 增加 Tbitbtn2 Caption 保存 Tbitbtn3 Caption 刪除 Tbitbtn4 Caption 退出 Tbitbtn5 Caption 增加明細 Tbitbtn6 Caption 保存明細 Tbitbtn7 Caption 刪除明細 （ 2） 員工培訓申請實施表 【主要功能】提供在職人員 培訓 申請 實施錄入審批 等 工作 的查詢、增加、修改、保存等窗口，并對在職 人員 培訓申請實施 情況進行存儲。 對項名 屬性 屬性值 SpeedButton1 Caption 應聘登記表 SpeedButton2 Caption 面試預約 SpeedButton3 Caption 未通過 SpeedButton4 Caption 通過 SpeedButton5 Caption 入職審批 SpeedButton6 Caption 人才庫 SpeedButton7 Caption 應聘花名 冊 SpeedButton8 Caption 退出 （ 2） 應聘申請書 【主要功能】提供招聘 人員的基本資料入錄，包含基本資料、教育經(jīng)歷、家庭成員、工作經(jīng)歷等文檔錄入 窗口。 （ 1） 表單包含的主要對象及其屬性和屬性值 對項名 屬性 屬性值 Image TImage 圖片 Tedit3 Passwordchar * Tbitbtn1 Caption 登錄 Tbitbtn2 Caption 退出 Button2 Caption 切換 [呢稱 ] 輸入！ Button3 Caption 查詢操作員 程序代碼見 附錄 系統(tǒng)主菜單 【主要功能】提供系統(tǒng)的快捷菜單及快捷按鈕，方便、簡易、直觀地進入功能窗口。 (TDa, Da)。39。)。)。 22 5 系統(tǒng)實施 系統(tǒng)主程序流程 23 系統(tǒng)主界面設計 系統(tǒng)主程序設計 【主要功能】 設置系統(tǒng)啟動項、使用互斥對象查詢、優(yōu)先啟動窗體、顯示日期格式等。其中的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、位數(shù)及取值范圍。首先將 E－ R 模型中同一實體的所有屬性放在同一記錄類型中，變成記錄的數(shù)據(jù)項；其次如果兩個實體間具有 M： N 的關系，除各自建立記錄類型外，還需增加一個記錄類型，這一紀錄類型應包括兩 個實體各自的主鍵。 （ 3） 建立各個表單的數(shù)據(jù)環(huán)境，同時在數(shù)據(jù)環(huán)境中加入各個表，確定主表并建立主表與各個表單之間的關聯(lián)。 （ 2） 第二階段設計任務是數(shù)據(jù)庫的邏輯設計，完成 E－ R 模型向邏輯模型轉(zhuǎn)換。 （ 4）教育培訓管理 主要是用戶通過培訓模塊對員工的培訓情況進行系統(tǒng)性的資料收集與存儲。 （ 2）組織機構(gòu)及崗位管理 主要是用戶通過設置公司的組織機構(gòu)圖來劃分公司各相關部門的歸屬關系。 （ 12）系統(tǒng)用戶信息管理，用戶權 限設置 。 （ 8）對企業(yè)員工培訓的一系列相關信息內(nèi)容進行管理。 （ 4）對人力資源基礎信息進行管理。 系統(tǒng)方案 設計 具體目標 （ 1） 消息傳遞、資源共享、事務處理、決策支持，為不同員工和部門提供數(shù)據(jù)存儲； （ 2） 為公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定提供人力資源數(shù)據(jù)； （ 3） 能滿足公司日常人力資源信息處理需求，能及時、準確、完整地收集和處理各項業(yè)務所需的數(shù)據(jù)，并將處理結(jié)果發(fā)送到目的地； （ 4） 為制定人力資源開發(fā)、規(guī)劃提供輔助手段； （ 5） 為人力資源工作的科學決策提供信息支持和保證； （ 6） 為管理措施的實施效果提供信息反饋。 信息系統(tǒng)的設計，其中一個最主要的目標就是要保證 信息的一致性、共享性。 (2) 優(yōu)化業(yè)務流程 事實上 ，國內(nèi)很多非專業(yè)出身的 HR 管理者并沒有系統(tǒng)地掌握現(xiàn)代人力資源管理體系的內(nèi)容與業(yè)務流程。企業(yè)領導者怎樣選好人、用好 人，最大限度的調(diào)動人的積極性、創(chuàng)造性和主觀能動性，使企業(yè)的骨干力量形成一個團結(jié)合作、奮發(fā)向上的優(yōu)秀團隊，這是一個企業(yè)是否能夠在市場經(jīng)濟的汪洋大海中乘風破浪、勝利前進的關鍵。 企業(yè)實施合理的核心員工職業(yè)生涯管理，一方面可以更好的發(fā)展核心員工，有效地激勵一般員工，為企業(yè) 自身的發(fā)展源源不斷地提供人才，最終達到企業(yè)和員工的共贏局面。 從企業(yè)人事改革的可以看出通過各種激勵手段調(diào)動員工的積極性是人事制度改革的重要內(nèi)容，但由于計劃經(jīng)濟體制下企業(yè)積累起來的問題不是在短期內(nèi)就可以解決的。 背景情況 人力資源管理是一門新興的學科，問世于 20世紀 70年代末。 隨著 企業(yè) 改革的深化，企業(yè)的競爭日益激烈，企業(yè)為了保證利潤，對成本的控制也越來越嚴格。企業(yè)規(guī)模擴大后的人員 的招聘與培訓管理原用 以前的手工管理模式對如此規(guī)模的管理很不適應。 在“以人為本”的思想指導下，圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標，建立和完善相應的人力資源管理體系。 作 者 簽 名： 日 期： 指導教師簽名： 日 期： 使用授權說明 本人完全了解 大學關于收集、保存、使用畢業(yè)設計（論文）的規(guī)定， 即：按照學校要求提交畢業(yè)設計（論文）的印刷本和電子版本；學校有權保存畢業(yè)設計（論文）的印刷本和電子版，并提供目錄檢索與閱覽服務；學?？梢圆捎糜坝?、縮印、數(shù)字化或其它復制手段保存論文；在不以贏利為目的前提下，學?？梢怨颊撐牡牟糠只蛉績?nèi)容。 畢業(yè)設計 （ 論文） 課題名稱 ： 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) 2 畢業(yè)設計（論文）原創(chuàng)性聲明和使用授權說明 原創(chuàng)性聲明 本人鄭重承諾：所呈交的畢業(yè)設計（論文），是我個人在指導教師的指導下進行的研究工作 及取得的成果。 作者簽名： 日 期： 3 目 錄 摘 要 ............................................................................................................................ 4 1 引言 ......................................................................................................................... 5 人力資源管理現(xiàn)狀 ...................................................................................... 5 背景情況 ...................................................................................................... 5 開發(fā)工具 ...................................................................................................... 5 2 系統(tǒng)規(guī)劃 ................................................................................................................. 6 系統(tǒng)設計目標 .............................................................................................. 6 系統(tǒng)總體規(guī)劃 .............................................................................................. 6 系統(tǒng)方案設計具體目標 .............................................................................. 7 3 系統(tǒng)分析 ................................................................................................................. 8 系統(tǒng)業(yè)務需求 .............................................................................................. 8 系統(tǒng)功能分析 ........................................................................