【正文】 .................................................. 36 參考文獻 ...................................................................................................................... 37 附錄 .............................................................................................................................. 38 后臺數(shù)據庫配置 ................................................................................................... 38 數(shù)據源配置 ........................................................................................................... 38 程序設計代碼 ....................................................................................................... 39 4 摘 要 通過對本公司當前面臨 的外部競爭環(huán)境、內部改革發(fā)展趨勢的分析，透視企業(yè)內部人力資源管理現(xiàn)狀和存在的問題。 作 者 簽 名： 日 期： 指導教師簽名： 日 期： 使用授權說明 本人完全了解 大學關于收集、保存、使用畢業(yè)設計（論文）的規(guī)定， 即：按照學校要求提交畢業(yè)設計（論文）的印刷本和電子版本；學校有權保存畢業(yè)設計（論文）的印刷本和電子版，并提供目錄檢索與閱覽服務；學?？梢圆捎糜坝?、縮印、數(shù)字化或其它復制手段保存論文；在不以贏利為目的前提下，學?？梢怨颊撐牡牟糠只蛉績热?。企業(yè)規(guī)模擴大后的人員 的招聘與培訓管理原用 以前的手工管理模式對如此規(guī)模的管理很不適應。 背景情況 人力資源管理是一門新興的學科，問世于 20世紀 70年代末。 企業(yè)實施合理的核心員工職業(yè)生涯管理，一方面可以更好的發(fā)展核心員工，有效地激勵一般員工，為企業(yè) 自身的發(fā)展源源不斷地提供人才，最終達到企業(yè)和員工的共贏局面。 (2) 優(yōu)化業(yè)務流程 事實上 ，國內很多非專業(yè)出身的 HR 管理者并沒有系統(tǒng)地掌握現(xiàn)代人力資源管理體系的內容與業(yè)務流程。 系統(tǒng)方案 設計 具體目標 （ 1） 消息傳遞、資源共享、事務處理、決策支持，為不同員工和部門提供數(shù)據存儲； （ 2） 為公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定提供人力資源數(shù)據； （ 3） 能滿足公司日常人力資源信息處理需求，能及時、準確、完整地收集和處理各項業(yè)務所需的數(shù)據，并將處理結果發(fā)送到目的地； （ 4） 為制定人力資源開發(fā)、規(guī)劃提供輔助手段； （ 5） 為人力資源工作的科學決策提供信息支持和保證； （ 6） 為管理措施的實施效果提供信息反饋。 （ 8）對企業(yè)員工培訓的一系列相關信息內容進行管理。 （ 2）組織機構及崗位管理 主要是用戶通過設置公司的組織機構圖來劃分公司各相關部門的歸屬關系。 （ 2） 第二階段設計任務是數(shù)據庫的邏輯設計，完成 E－ R 模型向邏輯模型轉換。首先將 E－ R 模型中同一實體的所有屬性放在同一記錄類型中，變成記錄的數(shù)據項；其次如果兩個實體間具有 M： N 的關系，除各自建立記錄類型外，還需增加一個記錄類型，這一紀錄類型應包括兩 個實體各自的主鍵。 22 5 系統(tǒng)實施 系統(tǒng)主程序流程 23 系統(tǒng)主界面設計 系統(tǒng)主程序設計 【主要功能】 設置系統(tǒng)啟動項、使用互斥對象查詢、優(yōu)先啟動窗體、顯示日期格式等。)。 (TDa, Da)。 對項名 屬性 屬性值 SpeedButton1 Caption 應聘登記表 SpeedButton2 Caption 面試預約 SpeedButton3 Caption 未通過 SpeedButton4 Caption 通過 SpeedButton5 Caption 入職審批 SpeedButton6 Caption 人才庫 SpeedButton7 Caption 應聘花名 冊 SpeedButton8 Caption 退出 （ 2） 應聘申請書 【主要功能】提供招聘 人員的基本資料入錄，包含基本資料、教育經歷、家庭成員、工作經歷等文檔錄入 窗口。 對項名 屬性 屬性值 TDBGrid1 表格 Tbitbtn1 Caption 轉入操作員 Tbitbtn2 Caption 開放權限 Tbitbtn3 Caption 保存 Tbitbtn4 Caption 刪除操作員 Tbitbtn5 Caption 退出 TComBoBox Caption 可維護權限 Item 公司級 中心級 部門級 科室級 組級 （ 2） 修改密碼 【主要功能】提供軟件操作人員的密碼修改、呢稱設置等窗口。 在整個畢業(yè)設計的過程中讓我不僅對系統(tǒng)開發(fā)的流程有了更深刻的了解。 具體配置步驟如下： 新建一個空數(shù)據庫，取名為 sumpo_ehr。 begin := true。 begin //版本判斷 vExeFile := UpperCase(39。)。39。 + vExeFile + 39。DOWNFLAG39。NAMEE39。 := false。 := true。 := false。 。 czyksbh := 39。 xt_gs := 39。 then begin with do begin close。 (39。 exit。czymm39。 czyksbh := (39。).AsString。ksbh39。 4: xt_gs := copy((39。 (39。).AsString := trim()。czyxm39。 czybm := (39。).AsString。qx39。 2: xt_gs := copy((39。).AsString,1,8)。 。39。 end。 “退出”按鈕的 onClick 事件代碼 procedure (Sender: TObject)。 then begin close。 end。ksbh39。).AsString,1,2)。 czygwmc := (39。zwmc39。).AsString。)。czybm39。 end。).AsString,1,6)。 case strtoint(czyqx) of 0: xt_gs := copy((39。ksmc39。).AsString。 czylsh := (39。 if = 0 then begin showmessage(39。)。) and (trim() 39。 czygwmc := 39。 czyxm := 39。)。未找到 文件，請與管理員聯(lián)系！ 39。 (39。NAMEE39。NAMEE39。 + 39。39。 := 39。 if UpperCase(ExtractFileName()) vExeFile then begin Showmessage(39。 end。 首先，執(zhí)行“ BDE”中的“管理工具”中的“ Object”項目，選擇“ NEW”選項卡，下拉菜單 “ Database Driver Name”選擇“ MSSQL”，單擊“ OK”按鈕。對此表示感謝！ 路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。通過上述測試后，根據系統(tǒng)設計的要求分別對組織機構、招聘、在職管理、培訓管理、系統(tǒng)維護等模塊進行試運行，效果良好，得到了滿意的結果。 30 對項名 屬性 屬性值 Tbitbtn1 Caption 增加 Tbitbtn2 Caption 保存 Tbitbtn3 Caption 刪除 Tbitbtn4 Caption 退出 Tbitbtn5 Caption 增加明細 Tbitbtn6 Caption 保存明細 Tbitbtn7 Caption 刪除明細 （ 2） 員工培訓申請實施表 【主要功能】提供在職人員 培訓 申請 實施錄入審批 等 工作 的查詢、增加、修改、保存等窗口，并對在職 人員 培訓申請實施 情況進行存儲。 （ 1） 表單包含的主要對象及其屬性和屬性值 對項名 屬性 屬性值 Image TImage 圖片 Tedit3 Passwordchar * Tbitbtn1 Caption 登錄 Tbitbtn2 Caption 退出 Button2 Caption 切換 [呢稱 ] 輸入！ Button3 Caption 查詢操作員 程序代碼見 附錄 系統(tǒng)主菜單 【主要功能】提供系統(tǒng)的快捷菜單及快捷按鈕，方便、簡易、直觀地進入功能窗口。39。)。其中的數(shù)據結構、位數(shù)及取值范圍。 （ 3） 建立各個表單的數(shù)據環(huán)境，同時在數(shù)據環(huán)境中加入各個表，確定主表并建立主表與各個表單之間的關聯(lián)。 （ 4）教育培訓管理 主要是用戶通過培訓模塊對員工的培訓情況進行系統(tǒng)性的資料收集與存儲。 （ 12）系統(tǒng)用戶信息管理，用戶權 限設置 。 （ 4）對人力資源基礎信息進行管理。 信息系統(tǒng)的設計，其中一個最主要的目標就是要保證 信息的一致性、共享性。企業(yè)領導者怎樣選好人、用好 人，最大限度的調動人的積極性、創(chuàng)造性和主觀能動性，使企業(yè)的骨干力量形成一個團結合作、奮發(fā)向上的優(yōu)秀團隊，這是一個企業(yè)是否能夠在市場經濟的汪洋大海中乘風破浪、勝利前進的關鍵。 從企業(yè)人事改革的可以看出通過各種激勵手段調動員工的積極性是人事制度改革的重要內容，但由于計劃經濟體制下企業(yè)積累起來的問題不是在短期內就可以解決的。 隨著 企業(yè) 改革的深化，企業(yè)的競爭日益激烈，企業(yè)為了保證利潤，對成本的控制也越來越嚴格。 在“以人為本”的思想指導下，圍繞企業(yè)經營發(fā)展戰(zhàn)略目標，建立和完善相應的人力資源管理體系。 畢業(yè)設計 （ 論文） 課題名稱 ： 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) 2 畢業(yè)設計（論文）原創(chuàng)性聲明和使用授權說明 原創(chuàng)性聲明 本人鄭重承諾：所呈交的畢業(yè)設計（論文），是我個人在指導教師的指導下進行的研究工作 及取得的成果。 根據企業(yè)所在行業(yè)的特點，對組織結構的設計 及合理配置 、人力資源的合理 有效管理 、 建立 靈活的用人機制 、 對員工 有效 的激勵與約束 、實施有效 的 績效 考核 ，從而逐漸形成優(yōu)秀的企業(yè)文化。人力資源管理系統(tǒng)，可通過有效的員工招聘、員工分配、培訓及薪金分 配，發(fā)揮出人力資源的最大潛能。因此在研究 具體企業(yè)人力資源激勵問題時必須立足于這些實際情況。從某種程度上來說，符合公司實際情況的人力資源管理系統(tǒng)能有效地輔助決策者處理好這些問題。使得企業(yè)各部分的數(shù)據保持一致的同時，能夠及時的了解企業(yè)的最新動態(tài)信息。 （ 5）企業(yè)員工人事管理。 系統(tǒng)功能分析 （ 1）用戶登陸 主要是用戶通過登錄進入管理頁面進行合法的操作。錄入內容包括 培訓計劃的申請、員工培訓的申報、外送培訓的審批 等。 （ 4） 表單設計過程中的標簽、文本框、編輯框、復選框、列表框、 微調控件、綁定、表格、圖像、計時器、頁框、形狀、容器、選項按鈕級、命令按鈕及命令按鈕組的屬性的確定。其中的數(shù)據結構、位數(shù)及取值范圍等體現(xiàn)在具體的數(shù)據設計中。 // 使用互斥對象 if GetLastError = ERROR_ALREADY_EXISTS then begin ReleaseMutex(hMutex)。 shortdateformat := 39。 組織機構及崗位管理 （ 1） 組織機構定義 【主要功能】提供系統(tǒng)的組織架構