中層干部競聘實施方案-wenkub.com
2024-10-20 22:03 本頁面
【正文】 五、善后處理退任中層干部相關待遇按照《z省仁懷中學退任校長、中層干部有關待遇的意見》實行，績效工資實施或有新的政策出臺以后按照相關政策執(zhí)行。8月21日前，擬聘人員及崗位在校內(nèi)張榜公示，公示時間為一周。決定擬聘。8月19日召開教職工代表大會，競聘人員在教代會上進行競聘演講。報名時競聘者可填寫一個或兩個競聘崗位，但一旦參與競聘，則視為服從其他崗位的任職需要。年齡的計算以2015年7月31日為限。競聘人員應該具有中學一級教師（含）以上職稱（競聘團委書記崗位的除外）。熟悉教育、教學，有履行崗位職責所需要的組織管理能力、文化水平和專業(yè)知識，有較豐富的實踐經(jīng)驗。領導小組人員由學校正副校長、黨總支正副書記、區(qū)教育局相關領導組成。其他教職工在本次競聘活動發(fā)現(xiàn)有違紀行為，也要給予紀律處分。8月27日 公示無異議，教職工大會宣布，報教育局人事科備案。演說內(nèi)容為競崗理由；第三全體教職工根據(jù)其工作表現(xiàn)和演說情況進行綜合測評。參加本次競聘的教師及原中層領導必須在6月26日上午10：00前向校長室提交《丹陽市xx初級中學中層干部競爭上崗報名表》，申請競聘的崗位不能超過兩個。同一中層崗位，任職不超三屆。提任政教系列的中層干部，應有3年以上的班主任或團隊工作經(jīng)歷。熱愛教育事業(yè)，具有較強的教育、教學能力和改革創(chuàng)新精神。堅持競聘上崗，精干、合理、優(yōu)化、高效的原則。四、其它對競聘中層正職而落聘的中層副職或正職干部，校黨支部將根據(jù)學校工作的需要或在原崗位任職或交流到其它崗位任職，對不服從組織分配的作免職處理。①評分標準: 德 30 分 優(yōu)30 分 良20 分 一般10 分 能 30 分 優(yōu)30 分 良20 分 一般10 分 勤 15 分 優(yōu)15 分 良10 分 一般5 分 績 15 分 優(yōu)15 分 良10 分 一般5 分 演講 10 分 優(yōu)10 分 良7 分 一般3 分 ②評分辦法:由全體參加民主測評的教職工,當場公布計分結果，競聘者不參與本人的民主測評打分。演講答辯：符合條件的競聘者在學校評議大會上進行個人競聘演講，學校組織評議委員會對應聘者競聘的職位工作內(nèi)容進行提問，評委按照其理論政策水平、邏輯思維能力、分析問題能力、語言表達能力、業(yè)務知識能力、舉止儀表等方面給競聘者進行評分。競聘對象必須填寫統(tǒng)一制發(fā)的推薦或報名表。群眾推薦必須有5 人以上聯(lián)名推薦方可有效。年齡在45 歲以下。二、競聘條件政治素質較高，具有履行學校中層行政職務所需要的道德修養(yǎng)和理論政策水平。本方案通過市衛(wèi)生計生委、市人力資源和社會保障局相關部門審核同意后實施。七、要求，要樹立識大體、顧大局的觀念，正確對待個人的崗位變化和升降去留，正確處理好個人意愿和組織需要的關系。對擬任職人員進行公示，公示期為7天，接受群眾監(jiān)督。如果一個崗位競聘人數(shù)在2人以上，進行民主測評，可根據(jù)測評結果取前2名進入下一競聘程序。由競聘工作領導小組對報名人員進行資格審查，并由市衛(wèi)生計生委相關部門審定。續(xù)聘人員年齡不限。，有實踐經(jīng)驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。三、競聘和續(xù)聘崗位 注明：中層干部承擔著承上啟下的重要作用，為保證醫(yī)院工作的連續(xù)性和接續(xù)性，以上崗位如只有原職位人員參加競聘，無其它人員競聘相同崗位，執(zhí)行續(xù)聘程序。一、目標要求和基本原則以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神和總書記系列重要講話精神，堅持以人為本，以《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》為依據(jù)，在院內(nèi)對中層干部崗位實行競爭上崗，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精通、作風過硬的干部隊伍，為提高我院工作效率提供有力的干部保證。因故意推諉，不履行職責而出現(xiàn)重大差錯，造成嚴重后果的，按有關規(guī)定從嚴處理，若為參加本次競聘的取消競聘資格。因工作失責導致醫(yī)院資金、財產(chǎn)、設備發(fā)生重大損失。收受紅包和回扣本人違法或違紀情節(jié)比較嚴重的；不執(zhí)行院部決定，不履行職責，不完成指令性任務的；所在部門未完成年度責任目標，不能通過年度考核的；利用職權，任人唯親，造成內(nèi)部明顯不團結，影響正常工作，應負主要責任的；因工作需要，院班子決定調(diào)整或調(diào)離本部門工作的；因各種原因調(diào)離本院的。（三）考核：一經(jīng)聘任，醫(yī)院將對其按照職位的管理權限進行管理，并簽定院科兩級責任書，享受相應職位待遇。月 日上午，競聘領導組成員根據(jù)競聘者的綜合情況，按照公平、公正、公開競爭的原則，擇優(yōu)聘任，并予全院范圍內(nèi)公示一周。民主測評。月 日晚上，由中層干部競聘工作領導小組對報名者進行資格審查后公布競聘名單(公示欄公布)。六、具體實施步驟及時間安排（一）、制
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